Praxe na pracovišti omezují rovnostářské vztahy pro muže a ženy

Ačkoli byla genderová revoluce kdysi průlomovou pro ženy v domácnosti i na pracovišti, zastavila se.

Vstup žen do pracovního procesu a trend liberálnějších genderových postojů se pomalu zmenšují, ukazují data a sociologové chtějí vědět proč.

Skutečný úkol určuje rozdíl, kdy je to způsobeno přednastavenými institucionálními praktikami, ve srovnání s osobními preferencemi a přesvědčeními o pohlaví.

V americkém sociologickém přehledu provedli vědci David Pedulla a Sarah Thbaud studii zaměřenou na pohlaví, ideály práce a rodiny a institucionální omezení, aby tuto hádanku dále prozkoumali. Jejich výzkum se zaměřuje na předchozí informace o tom, jak věci, jako jsou politiky na pracovišti, ovlivňují uspořádání práce a rodiny mladých, nesezdaných jednotlivců.

Představeno v jarním vydání publikace Americké sociologické asociace známé jako Kontexty, studie zahrnuje návrh experimentálního průzkumu, kde vědci prezentovali mladé, svobodné a bezdětné dospělé s různými hypotetickými situacemi.

Tato studie je uvedena v publikaci Americké sociologické asociace známé jako Kontexty z jara 2015.

Zeptali se respondentů, jak by chtěli strukturovat své budoucí vztahy při zvažování různých institucionálních omezení.

Došlo k rovnostářskému partnerství, kde jsou si oba partneři rovni, neotradiční model, kdy muž je živitelem a žena je žena v domácnosti, soběstačný vztah pro ty, kteří dávají přednost finanční nezávislosti před partnerem, a obrácený tradiční vztah.

Díky koncepci studie byli Pedulla a Thbaud schopni manipulovat s mírou institucionálního omezení, kterému jednotlivci čelili.

Ve velmi omezeném stavu neměl pár možnost rovnostářství. Situace se středním omezením umožnila respondentům zvolit rovnostářský vztah bez znalosti účinků na pracoviště a možnost s nízkým omezením nabídla podpůrné politiky práce a rodiny.

Bez ohledu na vnější faktory, jako je úroveň vzdělání, výsledky studie ukazují, že muži a ženy dávají přednost rovnostářským vztahům – ale když to není možné, například ve velmi omezeném stavu, stávají se rozdíly mezi třídami a pohlavími problémem.

Pokud existují institucionální omezení kvůli osobním názorům nebo pracovišti, vysokoškolsky vzdělaní muži a ženy a muži z dělnické třídy upřednostňovali neotradiční uspořádání, kde je živitelem muž.

Pokud existují institucionální omezení, vysokoškolsky vzdělaní lidé upřednostňují neotradiční model, kde je muž živitelem a žena v domácnosti.

Na druhé straně se dělnické ženy rozhodly pro soběstačné podmínky, aby se mohly stát samostatně stabilními.

V tomto modelu vědci zjistili, že preference vztahů žen reagují na odstraňování institucionálních překážek nebo politik pomocí podpory rodiny a rodiny lépe než muži – ale bez ohledu na to, většina lidí upřednostňuje vyvážený vztah, všechny vnější faktory stranou.

Postupy a politiky na pracovišti mají obrovský dopad na vztahy a na to, jak jsou vnímány, a lze je do značné míry obviňovat z přetrvávajícího problému nerovnosti žen a mužů v práci i doma.