Las prácticas en el lugar de trabajo limitan las relaciones igualitarias entre hombres y mujeres

Aunque la revolución de género alguna vez fue pionera para las mujeres tanto en el hogar como en el lugar de trabajo, se ha detenido abruptamente.

La entrada de las mujeres en la fuerza laboral y la tendencia de actitudes de género más liberales están disminuyendo lentamente, según muestran los datos, y los sociólogos quieren saber por qué.

La verdadera tarea es determinar la diferencia entre cuándo esto es causado por prácticas institucionales preestablecidas y cuándo es el resultado de preferencias personales y creencias de género.

En la American Sociological Review, los investigadores David Pedulla y Sarah Thbaud realizaron un estudio basado en el género, los ideales del trabajo y la familia y las limitaciones institucionales para investigar más a fondo este enigma. Su investigación se enfoca en información previa sobre cómo cosas como las políticas en el lugar de trabajo impactan los arreglos entre el trabajo y la familia de los jóvenes solteros.

Presentado en la edición de primavera de 2015 de la publicación de la Asociación Estadounidense de Sociología conocida como Contextos, el estudio involucra un diseño de encuesta experimental donde los investigadores presentaron a adultos jóvenes, solteros y sin hijos, con varias situaciones hipotéticas.

Este estudio aparece en la edición de primavera de 2015 de la publicación de la Asociación Estadounidense de Sociología conocida como Contextos.

Preguntaron a los encuestados cómo les gustaría estructurar sus relaciones futuras al considerar diferentes limitaciones institucionales.

Había una asociación igualitaria donde ambos socios son iguales, un modelo neotradicional donde el hombre es el sostén de la familia y la mujer es el ama de casa, una relación de autosuficiencia para quienes prefieren la independencia financiera a la pareja y la relación tradicional inversa.

Debido al diseño del estudio, Pedulla y Thbaud pudieron manipular el grado de restricción institucional que enfrentaban los individuos.

En la condición de alta restricción, una pareja no tenía opción para el igualitarismo. La situación de restricción media permitió a los encuestados seleccionar una relación igualitaria sin conocer los efectos en el lugar de trabajo y la opción de restricción baja ofreció políticas de apoyo entre el trabajo y la familia.

Independientemente de factores externos como el nivel de educación, los resultados del estudio muestran que hombres y mujeres prefieren relaciones igualitarias, pero cuando eso no es una opción, como en una condición de alta restricción, las diferencias de clase y género se convierten en un problema.

Cuando existen limitaciones institucionales debido a puntos de vista personales o al lugar de trabajo, los hombres y mujeres con educación superior y los hombres de la clase trabajadora prefieren un arreglo neotradicional donde el hombre es el sostén de la familia.

Cuando existen limitaciones institucionales, las personas con educación superior prefieren el modelo neotradicional en el que el hombre es el sostén de la familia y la mujer es el ama de casa.

Por otro lado, las mujeres de la clase trabajadora optaron por condiciones de autosuficiencia para poder volverse estables de forma independiente.

En este patrón, los investigadores descubrieron que las preferencias de las mujeres en las relaciones son más sensibles a eliminar las barreras institucionales o las políticas que utilizan el apoyo trabajo-familia que los hombres, pero independientemente, la mayoría de las personas preferirían una relación equilibrada, dejando de lado todos los factores externos.

Las prácticas y políticas en el lugar de trabajo tienen un gran impacto en las relaciones y en cómo se las percibe, y en gran medida se las puede culpar del problema actual de la desigualdad de género en el trabajo y en el hogar.