Praktyki w miejscu pracy ograniczają egalitarne relacje między mężczyznami i kobietami

Chociaż rewolucja płciowa była kiedyś przełomem dla kobiet zarówno w domu, jak iw miejscu pracy, została zatrzymana.

Wchodzenie kobiet na rynek pracy i tendencja do bardziej liberalnych postaw płciowych powoli zanikają, jak pokazują dane, a socjologowie chcą wiedzieć, dlaczego.

Prawdziwym zadaniem jest określenie różnicy, kiedy jest to spowodowane ustalonymi praktykami instytucjonalnymi, a kiedy wynika to z osobistych preferencji i przekonań na temat płci.

W American Sociological Review badacze David Pedulla i Sarah Thbaud przeprowadzili badanie dotyczące płci, ideałów praca-rodzina i ograniczeń instytucjonalnych, aby dokładniej zbadać tę zagadkę. Ich badania koncentrują się na wcześniejszych informacjach o tym, jak takie kwestie jak polityka miejsca pracy wpływają na układ pracy i rodziny młodych, niezamężnych osób.

Wyróżnione w wiosennym wydaniu publikacji Amerykańskiego Towarzystwa Socjologicznego znanej jako Konteksty, badanie obejmuje eksperymentalny projekt ankiety, w którym badacze przedstawiali młodym, niezamężnym, bezdzietnym dorosłym różne hipotetyczne sytuacje.

Niniejsze badanie zostało zamieszczone w wiosennym wydaniu publikacji Amerykańskiego Towarzystwa Socjologicznego zatytułowanej Contexts (Konteksty) z wiosny 2015 roku.

Zapytali respondentów, jak chcieliby ustrukturyzować swoje przyszłe relacje, biorąc pod uwagę różne ograniczenia instytucjonalne.

Istniało partnerstwo egalitarne, w którym oboje partnerzy są równi, model neotradycyjny, w którym mężczyzna jest żywicielem rodziny, a kobieta gospodynią domową, związek samowystarczalny dla tych, którzy wolą niezależność finansową od partnera i odwrotną tradycję.

Ze względu na projekt badania, Pedulla i Thbaud byli w stanie manipulować stopniem ograniczeń instytucjonalnych, z jakimi borykali się ludzie.

W warunkach wysokiego przymusu para nie miała opcji egalitaryzmu. Sytuacja średniego przymusu pozwoliła respondentom wybrać relację egalitarną bez znajomości skutków w miejscu pracy, a opcja z niskim przymusem oferowała wspierającą politykę praca-rodzina.

Niezależnie od czynników zewnętrznych, takich jak poziom wykształcenia, wyniki badania pokazują, że mężczyźni i kobiety preferują relacje egalitarne – ale kiedy nie ma takiej możliwości, na przykład w warunkach wysokiego ograniczenia, różnice klasowe i płciowe stają się problemem.

Kiedy istnieją ograniczenia instytucjonalne z powodu osobistych poglądów lub miejsca pracy, kobiety i mężczyźni z wyższym wykształceniem oraz mężczyźni z klasy robotniczej woleli układ neotradycyjny, w którym mężczyzna jest żywicielem rodziny.

Gdy istnieją ograniczenia instytucjonalne, osoby z wyższym wykształceniem wolą model neotradycyjny, w którym mężczyzna jest żywicielem rodziny, a kobieta gospodynią domową.

Z drugiej strony kobiety z klasy robotniczej wybrały warunki samowystarczalne, aby mogły stać się niezależne i stabilne.

W tym schemacie badacze odkryli, że preferencje kobiet dotyczące związków są bardziej wrażliwe na usuwanie barier instytucjonalnych lub polityk wykorzystujących wsparcie praca-rodzina niż mężczyźni – ale niezależnie od tego, większość ludzi wolałaby zrównoważony związek, pomijając wszystkie czynniki zewnętrzne.

Praktyki i polityki w miejscu pracy mają ogromny wpływ na relacje i sposób ich postrzegania i można je w dużej mierze obwiniać za trwający problem nierówności płci w pracy iw domu.