https://datingranking.net/tr/is-yeri-uygulamalari-sinir-esitlik-iliskileri-erkekler-kadinlar-icin/İşyeri Uygulamaları Erkekler ve Kadınlar İçin Eşitlikçi İlişkileri Sınırlıyor
Ortaklık Açıklaması

İşyeri Uygulamaları Erkekler ve Kadınlar İçin Eşitlikçi İlişkileri Sınırlıyor

İşyeri Uygulamaları Erkekler ve Kadınlar İçin Eşitlikçi İlişkileri Sınırlıyor

Toplumsal cinsiyet devrimi bir zamanlar kadınlar için hem evde hem de işyerinde çığır açsa da, artık durma noktasına geldi.

Kadınların işgücüne katılımı ve daha liberal cinsiyet tutumları eğilimi yavaş yavaş azalmakta, veriler gösteriyor ve sosyologlar bunun nedenini bilmek istiyor.

Asıl görev, bunun önceden belirlenmiş kurumsal uygulamalardan kaynaklandığı zaman ile kişisel tercihler ve cinsiyet inançlarından kaynaklandığı zaman arasındaki farkı belirlemektir.

American Sociological Review’da araştırmacılar David Pedulla ve Sarah Thbaud, bu ikilemi daha fazla araştırmak için toplumsal cinsiyet, iş-aile idealleri ve kurumsal kısıtlamalara dayalı bir çalışma yürüttüler. Araştırmaları, işyeri politikaları gibi şeylerin genç, evli olmayan bireylerin iş-aile düzenlemelerini nasıl etkilediğine dair ön bilgilere odaklanıyor.

İlişki Türleri ve Kısıtlamalar

olarak bilinen Amerikan Sosyoloji Derneği’nin yayınının ilkbahar 2015 baskısında yer aldı. bağlamlar, Çalışma, araştırmacıların genç, bekar, çocuksuz yetişkinleri çeşitli varsayımsal durumlarla sunduğu deneysel bir anket tasarımını içermektedir.

İlişki Türleri ve Kısıtlamalar

Bu çalışma, American Sociological Association’ın Contexts olarak bilinen yayınının ilkbahar 2015 baskısında yer almaktadır.

Katılımcılara, farklı kurumsal kısıtlamaları göz önünde bulundurarak gelecekteki ilişkilerini nasıl yapılandırmak istediklerini sordular.

Her iki partnerin de eşit olduğu eşitlikçi bir ortaklık, erkeğin geçimini sağlayan ve kadının ev hanımı olduğu neo-geleneksel bir model, bir partnere karşı finansal bağımsızlığı tercih edenler için kendine güvenen bir ilişki ve ters-geleneksel ilişki vardı.

Araştırmanın tasarımı nedeniyle, Pedulla ve Thbaud, bireylerin karşılaştığı kurumsal kısıtlamanın derecesini manipüle edebildiler.

Yüksek kısıtlama durumunda, bir çiftin eşitlikçilik seçeneği yoktu. Orta düzeyde sınırlılık durumu, katılımcıların işyeri etkilerini bilmeden eşitlikçi bir ilişki seçmelerine olanak tanıdı ve düşük kısıtlama seçeneği, destekleyici iş-aile politikaları sundu.

Erkekler ve Kadınlar İlişkilerde Eşitlik İçin Çabalıyor

Eğitim düzeyi gibi dış etkenlerden bağımsız olarak, çalışmanın sonuçları erkeklerin ve kadınların eşitlikçi ilişkileri tercih ettiğini gösteriyor – ancak bu bir seçenek olmadığında, örneğin yüksek kısıtlama koşullarında, sınıf ve cinsiyet farklılıkları bir sorun haline geliyor.

Kişisel görüşler veya işyeri nedeniyle kurumsal kısıtlamalar olduğunda, yüksek eğitimli erkek ve kadınlar ve işçi sınıfından erkekler, erkeğin geçimini sağladığı neo-geleneksel bir düzenlemeyi tercih etti.

Erkekler ve Kadınlar İlişkilerde Eşitlik İçin Çabalıyor

Kurumsal kısıtlamalar olduğunda, yüksek eğitimli insanlar, erkeğin geçimini sağladığı ve kadının ev hanımı olduğu neo-geleneksel modeli tercih eder.

Öte yandan, işçi sınıfı kadınları, bağımsız olarak istikrarlı olabilmeleri için kendi kendilerine yeterli koşulları seçtiler.

Bu modelde, araştırmacılar, kadınların ilişki tercihlerinin, kurumsal engelleri veya iş-aile desteğini kullanan politikaları ortadan kaldırmaya erkeklerinkinden daha duyarlı olduğunu keşfettiler – ancak ne olursa olsun, çoğu insan tüm dış etkenler bir yana dengeli bir ilişkiyi tercih ederdi.

İşyeri uygulamaları ve politikaları, ilişkiler ve bunların nasıl görüldüğü üzerinde büyük bir etkiye sahiptir ve işte ve evde devam eden cinsiyet eşitsizliği sorunu için büyük ölçüde suçlanabilir.

Ryan Grover
Ryan Grover
Ryan Grover
MS, ARGE ve Yazar
Ryan deneyimli ve tanınmış bir psikolog, flört ve ilişki danışmanıdır, seyahat etmeyi, yogayı ve genel olarak Hint kültürünü sever. O gerçek bir profesyonel!
İncelemenizi Gönderin
Değerlendirme:

En Arkadaş Web Siteleri

Flirt
9.7
Okuyun
Together2Night
9.3
Okuyun
BeNaughty
9.9
Okuyun
OneNightFriend
9.4
Okuyun