Fairness am Arbeitsplatz: Online-Rechtliche Ressourcen für Opfer sexueller Belästigung und feindlicher Arbeitsumgebungen

Manchmal wird ein Traumjob schneller zum Albtraum, als man „feindliches Arbeitsumfeld“ sagen kann. Oder, im Fall von Susan Fowler, schneller, als ihr Kollege sagen könnte: „Willst du einen Dreier?“

Susan arbeitete erst seit ein paar Wochen als Ingenieurin für Uber, als ihr Vorgesetzter anfing, ihr ungewollt Avancen zu machen. Er sei in einer offenen Beziehung, sagte er Susan über Chatnachrichten bei der Arbeit und suche nach Ärger. Susan machte einen Screenshot der unangemessenen Unterhaltung und meldete sie der Personalabteilung. Problem gelöst, oder?

Falsch. Ihr wurde gesagt, dass ihr Belästiger als High-Performer galt, also würde er nur eine ernste Warnung bekommen. Darüber hinaus drängte Uber sie dazu, das Team zu wechseln und von ihrem Spezialgebiet zu wechseln, und warnte sie, dass sie, wenn sie bleibe, eine schlechte Leistungsbewertung von ihrem Belästiger erhalten würde und dies nicht als Vergeltung angesehen würde.

„Jedes Mal, wenn etwas Lächerliches passierte, jedes Mal, wenn eine sexistische E-Mail gesendet wurde, hatte ich (sic) einen kurzen Bericht an die Personalabteilung geschickt, nur um die Aufzeichnungen aufrechtzuerhalten.“ – Susan Fowler in ihrem Blog

Selbst nach dem Teamwechsel war Susan nicht in der Lage, ihre Arbeit zu übertreffen, da sie politische Spiele, bürokratische Täuschungen und allgegenwärtiges sexistisches Verhalten bei Uber nannte. Sie reichte zahlreiche Beschwerden ein, aber das änderte die Situation nicht. Susan schrieb in ihrem Blog, dass ein HR-Vertreter sie tatsächlich tadelte und sagte, sie sei der gemeinsame Nenner in ihren Beschwerden Sie war das Problem.

Alles gipfelte, als ihr Vorgesetzter ihr sagte, sie würde gefeuert, wenn sie ihre Vorgesetzten erneut der Personalabteilung melden würde. Sie sagte ihm, das sei illegal. Er bestand darauf, dass es nicht so war. Sie meldete das Gespräch der Personalabteilung. Die Vertreterin stimmte zu, dass dies illegal war, unternahm jedoch keine Maßnahmen, da ihr Manager wieder eine Leistungsträgerin war. Eine Woche später nahm Susan eine Stelle bei einem anderen Unternehmen an. Sie hatte genug.

Susans Kämpfe werfen ein Licht auf die Themen von Frauen und die Vielfalt in von Männern dominierten Arbeitsumgebungen. Uber ist jedoch nicht das einzige Unternehmen, dem vorgeworfen wird, sexistisches Verhalten oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu tolerieren. Für Arbeitgeber ist es viel einfacher, solche Probleme unter den Teppich zu kehren, als sich mit einem grassierenden Problem in der amerikanischen Arbeitskultur zu befassen.

Laut Amy Blackstone, Soziologin an der University of Maine, haben bis zu 70 % der Frauen und 45 % der Männer eine Form von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erlebt. Dies ist kein harmloses Flirten, und es sind nicht nur Männer, die Männer sind. Sexuelle Belästigung, die als unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche oder sexuelles Verhalten definiert wird, ist ein ernstes Problem mit vielen psychologischen und gesundheitlichen Auswirkungen für die betroffenen Personen. Opfer sexueller Belästigung können emotionale Belastungen, Depressionen, Schlafprobleme, erhöhten Blutdruck und sogar PTSD erfahren.

Um Ihnen zu helfen zu verstehen, was sexuelle Belästigung bedeutet und wie Sie dagegen vorgehen können, bietet Workplace Fairness detaillierte Ressourcen darüber, was das Gesetz von Arbeitgebern im Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz verlangt. Der Abschnitt über sexuelle Belästigung ist eine umfassende Ressource für alle, die mit unangemessenem Verhalten bei der Arbeit konfrontiert sind.

Fairness am Arbeitsplatz klärt Mitarbeiter über ihre Rechte auf, damit sie weniger anfällig für Missbrauch sind.

Die Online-Ressourcen von Workplace Fairness decken eine Reihe arbeitsrechtlicher Themen ab – von ordnungsgemäßen Einstellungsverfahren bis hin zu der Bedeutung von Gewerkschaften. Seit 1994 bemüht sich die gemeinnützige Organisation, Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten über ihre Rechte zu informieren.

„Unsere Hauptaufgabe besteht darin, Arbeitnehmer zu schulen und zu informieren“, sagte Wayne Outten, Mitbegründer von Workplace Fairness. „Uns allen ist es wichtig, die Rechte der Arbeitnehmer zu fördern und sie zu befähigen, jede Situation am Arbeitsplatz zu bewältigen.“

Wenn Sie am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder einer Schwangerschaft diskriminiert werden, kann Ihnen Workplace Fairness helfen, zu verstehen, was das Gesetz über Arbeitnehmer in Ihrer Position sagt, und Ihnen klare Ratschläge zum weiteren Vorgehen geben.

Vor mehr als 20 Jahren hat sich Wayne Outten mit einem kleinen Team von Arbeitsrechtsanwälten zusammengetan, um eine Ressource für ihre Mandanten zu schaffen. Sie gründeten das National Employee Rights Institute (NERI und später umbenannt in Workplace Fairness) als gemeinnützige Organisation, die sich im Namen der Mitarbeiter in den USA einsetzt.

Wayne Outten, Mitbegründer von Workplace Fairness, setzt sich für amerikanische Arbeitnehmer ein.

NERI veröffentlichte Bücher und Broschüren, in denen die Komplexität des Arbeitsrechts detailliert beschrieben und Opfer illegaler Belästigung oder Diskriminierung ermächtigt wurden, Maßnahmen zu ergreifen. Als das Internet einige Jahre später zu boomen begann, wechselte das Team den Gang und baute eine umfassende Website, um dieselben rechtlichen Informationen an ein viel größeres Publikum zu verteilen.

Das Team von Anwälten ist bestrebt, juristisches Wissen für diejenigen zugänglicher zu machen, die es am dringendsten benötigen – Mitarbeiter, die anfällig für feindliche Arbeitsumgebungen sind.

Heute verzeichnet die Website über 4 Millionen Zugriffe pro Jahr und baut ihre Online-Ressourcen weiter aus, um so umfassend und aktuell wie möglich zu sein.

„Es wurde von Anwälten gegründet, die die von ihnen vertretenen Mitarbeiter aufklären wollten“, erklärte Wayne. Sie können diesen altruistischen Anwälten helfen, indem Sie für ihre Sache spenden. Es braucht enorme Ressourcen, um kostenlos juristische Fachinformationen zu erstellen, daher ist Workplace Fairness dankbar für die Unterstützung kleiner Spender im ganzen Land.

Sexuelle Belästigung ist ein weit verbreitetes Problem am Arbeitsplatz, insbesondere da sich immer mehr Frauen für eine Karriere entscheiden und die Ränge aufsteigen. Viele meiner Freunde haben Geschichten über sexistische Kommentare und unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz erzählt. Obwohl sie in verschiedenen Branchen arbeiten, von der Buchhaltung bis zum Maschinenbau, haben sie sich alle entschieden, das Problem nicht zu melden. „Es lohnt sich nicht, Wellen zu schlagen“, sagte mir ein Freund.

„Viele Mitarbeiter haben Angst, sich zu äußern, weil sie Vergeltungsmaßnahmen befürchten, und sie wollen einfach nur, dass die Belästigung aufhört“, sagte Wayne. „Sie brauchen jemanden, der mit dem Gesetz vertraut ist, um herauszufinden, wie sie am besten vorgehen können.“

Die Kenntnis des Rechts ist ein wichtiger erster Schritt, um mit schwierigen Arbeitssituationen umzugehen. Der Abschnitt „Know Your Rights“ auf der Workplace Fairness-Website beschreibt Einstellungen, Diskriminierung, Belästigung, Sozialleistungen, Arbeitsunfälle, Whistleblowing, Gewerkschaften, Kündigung und andere arbeitsbezogene Themen zugunsten von Mitarbeitern in den USA.

Fairness am Arbeitsplatz klärt, was sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz bedeutet und was Arbeitnehmer tun können, um eine schlechte Situation zu beheben.

Sobald Sie das Problem verstanden haben, können Sie herausfinden, welche Möglichkeiten Sie haben, um das Problem anzugehen, und gegebenenfalls einen Rechtsbeistand einholen. Der Abschnitt Schützen Sie Ihre Rechte bietet praktische Anleitungen, um zu beurteilen, ob Sie einen Anwalt benötigen und mit der Erstellung Ihres Falles beginnen.

Fairness am Arbeitsplatz ist eine beliebte Ressource für Arbeitnehmer im ganzen Land. Unabhängig davon, ob Sie häusliche Gewalt oder Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität erleben, bietet die Website klare und zuverlässige Erklärungen darüber, was Sie laut Gesetz von Ihrem Arbeitgeber erwarten können.

Das Team von Workplace Fairness arbeitet leidenschaftlich daran, Arbeitern in den USA umfassende und hilfreiche Ressourcen zur Verfügung zu stellen. In diesem Sinne bietet der Blog von Today’s Workplace relevante Inhalte zu Arbeitsrechten und jüngsten Entwicklungen bei den Arbeitnehmern betreffenden Gesetzen.

Die Senior Advisor of Workplace Fairness, Paula Brantner, und andere Rechtsexperten schreiben Artikel, die sich auf die Verbreitung nützlicher rechtlicher und politischer Informationen über Fairness am Arbeitsplatz konzentrieren. Seit 2003 behandelt der Blog komplizierte Themen aus einer arbeitnehmerfreundlichen Perspektive, damit die Leser die Arbeitnehmerrechte besser verstehen, schützen und stärken können.

„Unterbezahlte Arbeiter werden allzu oft auf andere Weise ausgebeutet und missbraucht – schließlich wissen ihre Arbeitgeber, dass sie verletzlich sind und den Gehaltsscheck brauchen.“ – Laura Clawson in einem Blogbeitrag von Today’s Workplace über sexuelle Belästigung

Der Blog diskutiert den Kampf für gleiches Entgelt, den Schutz von LGBT-Arbeitnehmern und andere wichtige Themen, mit denen die arbeitende Bevölkerung von heute konfrontiert ist. Es ist ein übersichtlicher und zugänglicher Ort, um mehr über die Herausforderungen am Arbeitsplatz und die Bedeutung von Gewerkschaften für die Organisierung und Stärkung der Arbeitnehmer zu erfahren.

Sie können sich für den E-Newsletter der gemeinnützigen Organisation anmelden, um die neuesten Arbeitsrechtsfragen zu erfahren und an der Diskussion über aktuelle Themen am Arbeitsplatz teilzunehmen.

Viele weibliche Angestellte verließen Uber als Reaktion auf das, was Susan als organisatorisches Chaos und institutionellen Sexismus bezeichnet. In ihrem Blog heißt es: „Als ich zu Uber kam, bestand die Organisation, der ich angehörte, zu mehr als 25 % aus Frauen. Als ich versuchte, zu einem anderen zu wechseln[engineering] Organisation war diese Zahl auf weniger als 6% gesunken.“ An ihrem letzten Tag bei Uber war diese Zahl auf 3% gesunken.

Probleme am Arbeitsplatz wirken sich ebenso negativ auf Unternehmen wie auf Arbeitnehmer aus, daher liegt es im Interesse aller, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Workplace Fairness verteidigt Mitarbeiter wie Susan, die das Richtige tun und bei der Arbeit für sich einstehen wollen. Sie können sich die umfassenden Ressourcen der Website ansehen, die Ihnen beim Umgang mit feindlichen Arbeitsumgebungen helfen, indem Sie das Rechtssystem für Sie arbeiten lassen.

Egal, ob Sie befürchten, dass Ihre Schwangerschaft Ihr Ansehen in Ihrem Job beeinträchtigt, oder Sie sich Sorgen über ungewollte sexuelle Annäherungsversuche durch einen Vorgesetzten machen, Workplace Fairness kann Sie von Rechtsexperten praktisch beraten, wie Sie am besten vorgehen.

„Wir sind im Grunde ein Haufen Weltverbesserer“, sagte Wayne mit einem Lächeln. „Workplace Fairness wird in erster Linie von Anwälten betrieben, die Arbeitnehmer vertreten. Wir stellen Ihnen umfassende und aktuelle Informationen zu Arbeitnehmerrechten in einfacher englischer Sprache zur Verfügung.“