Spravedlnost na pracovišti: Online právní zdroje pro oběti sexuálního obtěžování a nepřátelského pracovního prostředí

Někdy se práce snů stane noční můrou rychleji, než byste mohli říci „nepřátelské pracovní prostředí“. Nebo, v případě Susan Fowlerové, rychleji, než by její spolupracovník mohl říci, „chcete trojcestný?“

Susan pracovala jako inženýrka pro Uber jen pár týdnů, když na ni její nadřízený začal dělat nežádoucí pokroky. Byl v otevřeném vztahu, řekl Susan prostřednictvím chatových zpráv v práci a hledal potíže. Susan pořídila snímek nevhodné konverzace a oznámila to lidským zdrojům. Problém vyřešen, že?

Špatně. Bylo jí řečeno, že její obtěžovatel je považován za vysoce výkonného, takže dostane pouze přísné varování. Uber ji navíc tlačil do měnících se týmů a přechodu ze svého specializovaného oboru a varoval ji, že pokud zůstane, dostane od svého obtěžovatele špatné hodnocení výkonu a nebude to považováno za odplatu.

„Pokaždé, když se stalo něco směšného, pokaždé, když byl odeslán sexistický e -mail, poslal jsem (sic) krátkou zprávu HR, abych udržel záznam.“ – Susan Fowler ve svém blogu

Ani po změně týmů nemohla Susan ve své práci vyniknout kvůli tomu, co popsala jako politické hry, byrokratické podvody a všudypřítomné sexistické chování v Uberu. Podala řadu stížností, ale to situaci nevyřešilo. Susan ve svém blogu napsala, že ji zástupce AnHR skutečně pokáral s tím, že byla společným jmenovatelem jejích stížností, takže ona byl problém.

Všechno vyvrcholilo, když jí její manažer řekl, že ji vyhodí, pokud znovu nahlásí své nadřízené HR. Řekla mu, že je to nezákonné. Trval na tom, že není. Konverzaci nahlásila HR. Zástupce souhlasil, že je to nezákonné, ale neprovedla žádnou akci, protože její manažer měl opět vysoký výkon. O týden později Susan přijala práci v jiné společnosti. Už toho měla dost.

Susaniny boje osvětlují problémy žen a rozmanitost v pracovním prostředí, kde dominují muži. Uber však není jedinou společností obviněnou z tolerování sexistického chování nebo sexuálního obtěžování na pracovišti. Pro zaměstnavatele je mnohem snazší zamést takové problémy pod koberec, než se zabývat nekontrolovatelným problémem v americké pracovní kultuře.

Podle Amy Blackstoneové, socioložky z University of Maine, zažilo až 70% žen a 45% mužů určitou formu sexuálního obtěžování na pracovišti. Není to neškodné flirtování a nejen kluci jsou chlapi. Sexuální obtěžování, které je definováno jako nechtěné sexuální návrhy nebo sexuální chování, je vážným problémem s mnoha psychologickými a zdravotními důsledky pro zúčastněné osoby. Oběti sexuálního obtěžování mohou pociťovat emoční tíseň, deprese, problémy se spánkem, zvýšený krevní tlak a dokonce i PTSD.

Abychom vám pomohli porozumět tomu, co sexuální obtěžování obnáší a jak s ním bojovat, Workplace Fairness poskytuje podrobné zdroje o tom, co zákon vyžaduje od zaměstnavatelů při řešení obtěžování na pracovišti. Sekce sexuálního obtěžování je důkladným zdrojem pro kohokoli, kdo čelí nevhodné chování.

Spravedlnost na pracovišti vzdělává zaměstnance o jejich právech, takže nejsou tak náchylní ke zneužívání.

Online zdroje na Workplace Fairness pokrývají řadu témat týkajících se pracovního práva – od správných postupů přijímání zaměstnanců až po to, proč jsou důležité odbory. Od roku 1994 se nezisková organizace snaží informovat pracovníky po celých Spojených státech o jejich právech.

„Naším hlavním posláním je vzdělávat a informovat pracovníky,“ řekl Wayne Outten, spoluzakladatel Workplace Fairness. „Všem nám záleží na prosazování práv pracovníků a jejich posílení při řešení jakékoli situace na pracovišti.“

Pokud jste v práci diskriminováni na základě pohlaví, sexuální orientace nebo těhotenství, Workplace Fairness vám může pomoci porozumět tomu, co zákon říká o pracovnících ve vaší pozici, a poskytnout vám jasné rady, jak postupovat vpřed.

Před více než 20 lety se Wayne Outten spojil s malým týmem zaměstnaneckých právníků, aby vytvořil zdroj pro své klienty. Založili Národní institut pro práva zaměstnanců (NERI a později přejmenovaný na Workplace Fairness) jako neziskový subjekt obhajující jménem zaměstnanců v USA.

Wayne Outten, spoluzakladatel Workplace Fairness, zastává jménem amerických pracovníků.

Společnost NERI vydala knihy a brožury s podrobnostmi o složitosti pracovního práva a zmocněním obětí nezákonného obtěžování nebo diskriminace k akci. Když o několik let později začal internet vzkvétat, tým přeřadil a vytvořil komplexní webovou stránku, která distribuuje stejné právní informace mnohem většímu publiku.

Tým právníků se snaží zpřístupnit právní znalosti těm, kteří je nejvíce potřebují – zaměstnancům zranitelným vůči nepřátelskému pracovnímu prostředí.

Dnes webové stránky zaznamenají více než 4 miliony návštěv za rok a neustále rozšiřují své online zdroje, aby byly co nejkomplexnější a nejaktuálnější.

„Začali to právníci, kteří chtěli vzdělávat zaměstnance, které zastupovali,“ vysvětlil Wayne. Můžete těmto altruistickým právníkům pomoci tím, že přispějete na jejich věc. Vytváření bezplatných odborných právních informací vyžaduje obrovské množství zdrojů, takže Workplace Fairness je vděčná za podporu malých dárců po celé zemi.

Sexuální obtěžování je na pracovišti převládajícím problémem, zejména proto, že se více žen rozhoduje pro kariéru a stoupá po žebříčku. Mnoho mých přátel vyprávělo příběhy o sexistických komentářích a nevhodném chování v práci. Přestože pracují v různých průmyslových odvětvích, od účetnictví po strojírenství, všichni se rozhodli tento problém neoznámit. „Nestojí za to dělat vlny,“ řekl mi jeden přítel.

„Mnoho zaměstnanců se bojí mluvit ze strachu z odvety a chtějí jen, aby obtěžování přestalo,“ řekl Wayne. „Potřebují někoho, kdo má zkušenosti se zákonem, aby jim pomohl zjistit nejlepší způsob, jak postupovat.“

Znalost zákona je důležitým prvním krokem k řešení problematických pracovních situací. Část Know Your Rights na webu Workplace Fairness popisuje nábor, diskriminaci, obtěžování, výhody, úrazy na pracovišti, whistleblowing, odbory, ukončení a další témata související s prací ve prospěch zaměstnanců v USA.

Spravedlnost na pracovišti objasňuje, co znamená sexuální obtěžování v práci a co mohou pracovníci udělat, aby napravili špatnou situaci.

Jakmile problému porozumíte, můžete zjistit, jaké máte možnosti problém vyřešit, a v případě potřeby vyhledat právního poradce. Sekce Chraňte svá práva nabízí praktické rady, jak posoudit, zda potřebujete právníka, a začít stavět svůj případ.

Spravedlnost na pracovišti je oblíbeným zdrojem pracovníků po celé zemi. Ať už se setkáte s domácím násilím nebo diskriminací na základě genderové identity, webová stránka poskytuje jasná a spolehlivá vysvětlení toho, co můžete od svého zaměstnavatele očekávat v souladu se zákonem.

Tým Workplace Fairness vášnivě pracuje na poskytování hloubkových a užitečných zdrojů pro pracovníky po celých Spojených státech. V tomto smyslu obsahuje blog Today’s Workplace relevantní obsah o právech zaměstnanců a nedávném vývoji zákonů ovlivňujících pracovníky.

Senior Advisor of Workplace Fairness, Paula Brantner a další právní experti píší články zaměřené na šíření užitečných právních a politických informací o spravedlnosti na pracovišti. Od roku 2003 blog řeší složité problémy z pohledu přátelského k pracovníkům, aby čtenáři lépe porozuměli, chránili a posilovali práva pracovníků.

„Pracovníci, kteří jsou nedostatečně placeni, jsou příliš často zneužíváni a zneužíváni jinými způsoby – koneckonců jejich zaměstnavatelé vědí, že jsou zranitelní a potřebují výplatu.“ – Laura Clawson v blogovém příspěvku Today’s Workplace o sexuálním obtěžování

Blog pojednává o boji za stejnou mzdu, ochraně LGBT pracovníků a dalších závažných problémech, jimž čelí dnešní pracující populace. Je to jasné a dostupné místo, kde se můžete dozvědět více o výzvách na pracovišti a o významu odborů pro organizaci a posílení postavení pracovníků.

Můžete se přihlásit k odběru e-zpravodaje neziskové organizace, abyste získali nejnovější informace o pracovním právu, a zapojit se do konverzace o aktuálních problémech na pracovišti.

Mnoho zaměstnankyň opustilo Uber v reakci na to, co Susan charakterizuje jako organizační chaos a institucionální sexismus. Podle jejího blogu „Když jsem se připojila k Uberu, organizace, ve které jsem byla, tvořilo přes 25% žen. Než jsem se pokusil přenést na jiného[engineering] organizace, toto číslo kleslo na méně než 6%. “Její poslední den v Uberu toto číslo kleslo na 3%.

Problémy na pracovišti negativně ovlivňují společnosti stejně jako zaměstnance, takže je v nejlepším zájmu všech chránit práva pracovníků. Workplace Fairness brání zaměstnance, jako je Susan, kteří chtějí dělat správnou věc a postavit se v práci za sebe. Můžete se podívat na vyčerpávající zdroje webu, které vám pomohou vypořádat se s nepřátelským pracovním prostředím tím, že necháte právní systém, aby pracoval za vás.

Ať už se obáváte, že vás těhotenství bude bolet v zaměstnání, nebo se obáváte nežádoucích sexuálních rad ze strany nadřízeného, Workplace Fairness vám může poskytnout praktické rady od právních odborníků, jak nejlépe postupovat.

„V zásadě jsme parta dobrodinců,“ řekl Wayne s úsměvem. „Spravedlnost na pracovišti je provozována především právníky, kteří zastupují zaměstnance. Poskytujeme komplexní a aktuální informace o právech zaměstnanců napsané v jednoduché angličtině.“