Équité en milieu de travail: ressources juridiques en ligne pour les victimes de harcèlement sexuel et d’environnements de travail hostiles

Parfois, un travail de rêve devient un cauchemar plus rapidement que vous ne pouvez dire «environnement de travail hostile». Ou, dans le cas de Susan Fowler, plus vite que son collègue ne pourrait le dire, « vous voulez un trio ? »

Susan travaillait comme ingénieur pour Uber depuis seulement quelques semaines lorsque son supérieur a commencé à lui faire des avances indésirables. Il était dans une relation ouverte, a-t-il dit à Susan via des messages de chat au travail et à la recherche de problèmes. Susan a pris une capture d’écran de la conversation inappropriée et l’a signalée aux ressources humaines. Problème résolu, non ?

Tort. On lui a dit que son harceleur était considéré comme un joueur très performant, il ne recevrait donc qu’un avertissement sévère. De plus, Uber l’a poussée à changer d’équipe et à quitter son domaine spécialisé et l’a avertie que si elle restait, elle obtiendrait une mauvaise évaluation des performances de son harceleur, et cela ne serait pas considéré comme une rétribution.

« Chaque fois que quelque chose de ridicule se produisait, chaque fois qu’un e-mail sexiste était envoyé, j’envoyais (sic) un court rapport aux RH juste pour garder un enregistrement. » – Susan Fowler dans son blog

Même après avoir changé d’équipe, Susan n’a pas pu exceller dans son travail à cause de ce qu’elle a décrit comme des jeux politiques, des tromperies bureaucratiques et un comportement sexiste omniprésent chez Uber. Elle a déposé de nombreuses plaintes, mais cela n’a pas remédié à la situation. Susan a écrit dans son blog qu’un représentant des ressources humaines l’avait en fait réprimandée, affirmant qu’elle était le dénominateur commun de ses plaintes, alors elle était le problème.

Tout a culminé lorsque son manager lui a dit qu’elle serait licenciée si elle signalait à nouveau ses supérieurs aux RH. Elle lui a dit que c’était illégal. Il a insisté sur le fait que non. Elle a signalé la conversation aux RH. La représentante a convenu que c’était illégal mais n’a pris aucune mesure car son manager était, encore une fois, très performant. Une semaine plus tard, Susan a accepté un emploi dans une autre entreprise. Elle en avait assez.

Les luttes de Susan mettent en lumière les problèmes des femmes et la diversité dans les environnements de travail dominés par les hommes. Cependant, Uber n’est pas la seule entreprise accusée de tolérer des comportements sexistes ou du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Pour les employeurs, il est beaucoup plus facile de balayer ces problèmes sous le tapis que de traiter un problème endémique dans la culture du travail américaine.

Selon Amy Blackstone, sociologue à l’Université du Maine, jusqu’à 70 % des femmes et 45 % des hommes ont été victimes d’une forme de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. Ce n’est pas du flirt anodin, et il n’y a pas que les hommes qui sont des hommes. Le harcèlement sexuel, qui est défini comme des avances sexuelles non désirées ou un comportement sexuel, est un problème grave avec de nombreuses implications psychologiques et sanitaires pour les personnes impliquées. Les victimes de harcèlement sexuel peuvent éprouver une détresse émotionnelle, une dépression, des problèmes de sommeil, une pression artérielle élevée et même un TSPT.

Pour vous aider à comprendre ce qu’implique le harcèlement sexuel et comment le combattre, Workplace Fairness fournit des ressources détaillées sur ce que la loi exige des employeurs pour faire face au harcèlement au travail. Sa section sur le harcèlement sexuel est une ressource complète pour toute personne confrontée à une conduite inappropriée au travail.

Workplace Fairness éduque les employés sur leurs droits afin qu’ils soient moins vulnérables aux abus.

Les ressources en ligne de Workplace Fairness couvrent une gamme de sujets impliquant le droit du travail – des procédures d’embauche appropriées aux raisons pour lesquelles les syndicats sont importants. Depuis 1994, l’organisation à but non lucratif s’efforce d’informer les travailleurs à travers les États-Unis sur leurs droits.

« Notre mission principale est d’éduquer et d’informer les travailleurs », a déclaré Wayne Outten, cofondateur de Workplace Fairness. «Nous nous soucions tous de promouvoir les droits des travailleurs et de leur donner les moyens de faire face à toute situation sur le lieu de travail.»

Si vous êtes victime de discrimination au travail en raison de votre sexe, de votre orientation sexuelle ou d’une grossesse, Workplace Fairness peut vous aider à comprendre ce que dit la loi sur les travailleurs qui occupent votre poste et vous donner des conseils clairs sur la façon d’aller de l’avant.

Il y a plus de 20 ans, Wayne Outten s’est associé à une petite équipe d’avocats en droit du travail pour créer une ressource pour leurs clients. Ils ont formé le National Employee Rights Institute (NERI et rebaptisé plus tard Workplace Fairness) en tant qu’entité à but non lucratif défendant les intérêts des employés aux États-Unis.

Wayne Outten, co-fondateur de Workplace Fairness, défend les intérêts des travailleurs américains.

Le NERI a publié des livres et des brochures détaillant les complexités du droit du travail et permettant aux victimes de harcèlement illégal ou de discrimination de prendre des mesures. Lorsque Internet a commencé à exploser quelques années plus tard, l’équipe a changé de vitesse et a créé un site Web complet pour diffuser ces mêmes informations juridiques à un public beaucoup plus large.

L’équipe d’avocats cherche à rendre les connaissances juridiques plus accessibles à ceux qui en ont le plus besoin – les employés vulnérables aux environnements de travail hostiles.

Aujourd’hui, le site Web enregistre plus de 4 millions de visites en un an et continue de développer ses ressources en ligne pour être aussi complet et à jour que possible.

« Cela a été lancé par des avocats qui voulaient éduquer les employés qu’ils représentaient », a expliqué Wayne. Vous pouvez aider ces avocats altruistes en faisant un don à leur cause. Il faut énormément de ressources pour produire gratuitement des informations juridiques d’experts, c’est pourquoi Workplace Fairness est reconnaissant pour le soutien des petits donateurs à travers le pays.

Le harcèlement sexuel est un problème répandu sur le lieu de travail, d’autant plus que de plus en plus de femmes décident de faire carrière et de gravir les échelons. Beaucoup de mes amis ont raconté des histoires à propos de commentaires sexistes et de comportements inappropriés au travail. Bien qu’ils travaillent dans diverses industries, de la comptabilité à l’ingénierie, ils ont tous décidé de ne pas signaler le problème. « Ce n’est pas la peine de faire des vagues », m’a dit un ami.

« De nombreux employés ont peur de s’exprimer par peur de représailles, et ils veulent simplement que le harcèlement cesse », a déclaré Wayne. « Ils ont besoin de quelqu’un d’expérimenté avec la loi pour les aider à trouver la meilleure façon de procéder. »

Connaître la loi est une première étape importante pour faire face à des situations de travail troublantes. La section Connaître vos droits du site Web Workplace Fairness décrit l’embauche, la discrimination, le harcèlement, les avantages sociaux, les accidents du travail, la dénonciation, les syndicats, les licenciements et d’autres sujets liés au travail au profit des employés aux États-Unis.

L’équité en milieu de travail clarifie ce que signifie le harcèlement sexuel au travail et ce que les travailleurs peuvent faire pour remédier à une mauvaise situation.

Une fois que vous avez compris le problème, vous pouvez déterminer quelles sont vos options pour résoudre le problème et demander un avis juridique si nécessaire. La section Protégez vos droits offre des conseils pratiques pour évaluer si vous avez besoin d’un avocat et commencer à monter votre dossier.

L’équité en milieu de travail est une ressource populaire pour les travailleurs à l’échelle nationale. Que vous soyez victime de violence domestique ou de discrimination fondée sur l’identité de genre, le site Web fournit des explications claires et fiables sur ce que vous pouvez attendre de votre employeur conformément à la loi.

L’équipe de Workplace Fairness travaille avec passion pour fournir des ressources approfondies et utiles aux travailleurs à travers les États-Unis. Dans ce sens, le blog Today’s Workplace présente un contenu pertinent sur les droits du travail et les développements récents des lois affectant les travailleurs.

La conseillère principale de Workplace Fairness, Paula Brantner, et d’autres experts juridiques écrivent des articles axés sur la diffusion d’informations juridiques et politiques utiles sur l’équité en milieu de travail. Depuis 2003, le blog aborde des problèmes complexes d’un point de vue convivial afin que les lecteurs puissent mieux comprendre, protéger et renforcer les droits des travailleurs.

« Les travailleurs sous-payés sont trop souvent exploités et maltraités d’autres manières – après tout, leurs employeurs savent qu’ils sont vulnérables et ont besoin d’un chèque de paie. » – Laura Clawson dans un article de blog de Today’s Workplace sur le harcèlement sexuel

Le blog traite de la lutte pour l’égalité des salaires, des protections pour les travailleurs LGBT et d’autres problèmes saillants auxquels la population active d’aujourd’hui est confrontée. C’est un endroit clair et accessible pour en savoir plus sur les défis en milieu de travail et l’importance des syndicats pour organiser et autonomiser les travailleurs.

Vous pouvez vous inscrire au bulletin d’information électronique de l’association pour obtenir les dernières nouveautés en matière de droit du travail et participer à la conversation sur les problèmes qui prévalent sur le lieu de travail.

De nombreuses employées ont quitté Uber en réaction à ce que Susan qualifie de chaos organisationnel et de sexisme institutionnel. D’après son blog, «Quand j’ai rejoint Uber, l’organisation dont je faisais partie comptait plus de 25% de femmes. Au moment où j’essayais de passer à un autre[engineering] organisation, ce nombre était tombé à moins de 6%. » Lors de son dernier jour chez Uber, ce nombre était tombé à 3%.

Les problèmes sur le lieu de travail ont un impact négatif sur les entreprises tout autant que sur les employés, il est donc dans l’intérêt de tous de protéger les droits des travailleurs. Workplace Fairness défend les employés, comme Susan, qui veulent faire ce qu’il faut et se défendre au travail. Vous pouvez consulter les ressources exhaustives du site pour vous aider à faire face aux environnements de travail hostiles en laissant le système juridique travailler pour vous.

Que vous craigniez que votre grossesse nuise à votre position au travail ou que vous craigniez des avances sexuelles non désirées de la part d’un supérieur, Workplace Fairness peut vous fournir des conseils pratiques d’experts juridiques sur la meilleure façon de procéder.

« Nous sommes une bande de bienfaiteurs, en gros », a déclaré Wayne avec un sourire. «Workplace Fairness est principalement géré par des avocats qui représentent les employés. Nous fournissons des informations complètes et à jour sur les droits des travailleurs écrites en anglais simple pour vous.»