İşyerinde Adalet: Cinsel Taciz Mağdurları ve Düşmanca Çalışma Ortamları için Çevrimiçi Yasal Kaynaklar

Bazen rüya gibi bir iş, “düşmanca çalışma ortamı” diyebileceğinizden daha hızlı bir kabusa dönüşür. Veya Susan Fowler’ın durumunda, iş arkadaşının söyleyebileceğinden daha hızlı, “üçlü ister misiniz?”

Susan sadece birkaç haftadır Uber’de mühendis olarak çalışıyordu, amiri onun üzerinde istenmeyen ilerlemeler yapmaya başladı. Açık bir ilişkisi olduğunu Susan’a iş yerindeki sohbet mesajları aracılığıyla söyledi ve sorun arıyordu. Susan uygunsuz konuşmanın ekran görüntüsünü aldı ve insan kaynaklarına bildirdi. Sorun çözüldü, değil mi?

Yanlış. Tacizcisinin yüksek performanslı biri olarak kabul edildiği, bu yüzden sadece sert bir uyarı alacağı söylendi. Üstelik Uber, takımları değiştirmesi ve uzmanlık alanından geçmesi için ona baskı yaptı ve kalırsa tacizcisinden kötü bir performans değerlendirmesi alacağı ve bunun bir ceza olarak görülmeyeceği konusunda onu uyardı.

“Ne zaman saçma sapan bir şey olsa, ne zaman cinsiyetçi bir e-posta göndersem, sadece kayıt tutmak için İK’ya kısa bir rapor gönderdim (sic).” – Susan Fowler blogunda

Ekipleri değiştirdikten sonra bile Susan, Uber’de siyasi oyunlar, bürokratik aldatmacalar ve her zaman mevcut olan cinsiyetçi davranışlar olarak tanımladığı şeyler nedeniyle işinde başarılı olamadı. Çok sayıda şikayette bulundu, ancak bu durumu düzeltmedi. Susan, blogunda, bir HR temsilcisinin, şikayetlerinde ortak paydanın kendisi olduğunu söyleyerek aslında onu azarladığını yazdı. o sorun buydu.

Müdürü, üstlerini İK’ya tekrar rapor ederse kovulacağını söylediğinde her şey doruğa ulaştı. Ona bunun yasadışı olduğunu söyledi. Öyle olmadığı konusunda ısrar etti. Konuşmayı İK’ya bildirdi. Temsilci bunun yasa dışı olduğunu kabul etti, ancak menajeri yine yüksek performans gösterdiği için herhangi bir işlem yapmadı. Bir hafta sonra, Susan başka bir şirkette bir işi kabul etti. Yeterince içmişti.

Susan’ın mücadeleleri, erkek egemen çalışma ortamlarında kadın sorunlarına ve çeşitliliğe ışık tutuyor. Ancak Uber, işyerinde cinsiyetçi davranışlara veya cinsel tacize göz yummakla suçlanan tek şirket değil. İşverenler için, bu tür sorunları halının altına süpürmek, Amerikan çalışma kültüründe yaygın bir sorunla uğraşmaktan çok daha kolaydır.

Maine Üniversitesi’nden sosyolog Amy Blackstone’a göre, kadınların %70’i ve erkeklerin %45’i işyerinde bir tür cinsel taciz yaşadı. Bu zararsız flört etmek değildir ve sadece erkeklerin erkek olması değildir. İstenmeyen cinsel yaklaşımlar veya cinsel davranış olarak tanımlanan cinsel taciz, ilgili kişiler için birçok psikolojik ve sağlıkla ilgili sonuçları olan ciddi bir sorundur. Cinsel taciz mağdurları duygusal sıkıntı, depresyon, uyku sorunları, yüksek tansiyon ve hatta TSSB yaşayabilir.

İşyerinde Adalet, cinsel tacizin neleri içerdiğini ve bununla nasıl mücadele edileceğini anlamanıza yardımcı olmak için, işyerinde tacizle uğraşırken yasaların işverenlerden ne talep ettiği hakkında ayrıntılı kaynaklar sağlar. Cinsel taciz bölümü, iş yerinde uygunsuz davranışla karşılaşan herkes için kapsamlı bir kaynaktır.

İşyeri Adaleti, çalışanları istismara karşı daha az savunmasız olmaları için hakları konusunda eğitir.

Workplace Fairness’taki çevrimiçi kaynaklar, uygun işe alma prosedürlerinden sendikaların neden önemli olduğuna kadar, iş hukukuyla ilgili bir dizi konuyu kapsar. 1994 yılından bu yana, kar amacı gütmeyen kuruluş, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işçileri hakları konusunda bilgilendirmeye çalışmaktadır.

Workplace Fairness’ın Kurucu Ortağı Wayne Outten, “Ana görevimiz çalışanları eğitmek ve bilgilendirmektir” dedi. “Hepimiz, işçilerin haklarını teşvik etmeyi ve onları işyerindeki herhangi bir durumu ele almaları için yetkilendirmeyi önemsiyoruz.”

İşyerinde cinsiyete, cinsel yönelime veya hamileliğe dayalı olarak ayrımcılığa maruz kalıyorsanız, İşyeri Adaleti, yasaların sizin pozisyonunuzdaki işçiler hakkında ne söylediğini anlamanıza yardımcı olabilir ve nasıl ilerleyeceğiniz konusunda size net tavsiyeler verebilir.

20 yıldan fazla bir süre önce Wayne Outten, müşterileri için bir kaynak oluşturmak üzere küçük bir iş avukatı ekibiyle bir araya geldi. ABD’deki çalışanlar adına savunuculuk yapan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak Ulusal Çalışan Hakları Enstitüsü’nü (NERI ve daha sonra İşyeri Adaleti olarak yeniden adlandırıldı) kurdular.

Workplace Fairness’ın Kurucu Ortağı Wayne Outten, Amerikalı işçiler adına savunuculuk yapıyor.

NERI, iş hukukunun karmaşıklığını detaylandıran ve yasa dışı taciz veya ayrımcılığa maruz kalan mağdurları harekete geçmeleri için yetkilendiren kitaplar ve broşürler yayınladı. Birkaç yıl sonra internet patlamaya başladığında, ekip vites değiştirdi ve aynı yasal bilgileri çok daha geniş bir kitleye dağıtmak için kapsamlı bir web sitesi kurdu.

Avukatlardan oluşan ekip, yasal bilgiyi, ona en çok ihtiyaç duyanlar – düşmanca çalışma ortamlarına karşı savunmasız çalışanlar – için daha erişilebilir hale getirmeye çalışıyor.

Bugün web sitesi yılda 4 milyondan fazla tıklanıyor ve çevrimiçi kaynaklarını olabildiğince kapsamlı ve güncel olacak şekilde büyütmeye devam ediyor.

Wayne, “Temsil ettikleri çalışanları eğitmek isteyen avukatlar tarafından başlatıldı,” diye açıkladı Wayne. Bu fedakar avukatlara davalarına bağış yaparak yardımcı olabilirsiniz. Uzman yasal bilgileri ücretsiz olarak üretmek çok büyük miktarda kaynak gerektirir, bu nedenle Workplace Fairness, ülke genelindeki küçük bağışçıların desteği için minnettardır.

Cinsel taciz, özellikle daha fazla kadın kariyer sahibi olmaya ve rütbeleri tırmanmaya karar verdiğinden, işyerinde yaygın bir sorundur. Arkadaşlarımın çoğu, işyerinde cinsiyetçi yorumlar ve uygunsuz davranışlar hakkında hikayeler anlattı. Muhasebeden mühendisliğe kadar çeşitli sektörlerde çalışsalar da, hepsi sorunu bildirmemeye karar verdiler. Bir arkadaşım bana “Dalga yaratmaya değmez” dedi.

Wayne, “Birçok çalışan misilleme korkusuyla sesini yükseltmeye korkuyor ve sadece tacizin durmasını istiyorlar” dedi. “İlerlemenin en iyi yolunu bulmalarına yardımcı olacak yasa konusunda deneyimli birine ihtiyaçları var.”

Yasayı bilmek, sıkıntılı iş durumlarıyla başa çıkmak için önemli bir ilk adımdır. İşyeri Adaleti web sitesindeki Haklarınızı Bilin bölümü, ABD’deki çalışanların yararına işe alma, ayrımcılık, taciz, sosyal haklar, işyeri yaralanmaları, bilgi uçurma, sendikalar, işten çıkarma ve işle ilgili diğer konuları özetlemektedir.

İşyeri Adaleti, işyerinde cinsel tacizin ne anlama geldiğini ve işçilerin kötü bir durumu düzeltmek için neler yapabileceğini açıklar.

Sorunu anladıktan sonra, sorunu çözmek için seçeneklerinizin neler olduğunu anlayabilir ve gerekirse hukuk danışmanına başvurabilirsiniz. Haklarınızı Koruyun bölümü, bir avukata ihtiyacınız olup olmadığını değerlendirmek ve davanızı oluşturmaya başlamak için pratik rehberlik sunar.

İşyeri Adaleti, ülke çapındaki işçiler için popüler bir kaynaktır. İster aile içi şiddet, ister cinsiyet kimliği ayrımcılığı yaşıyor olun, web sitesi, işvereninizden yasalara göre neler bekleyebileceğiniz konusunda net ve güvenilir açıklamalar sunar.

Workplace Fairness ekibi, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işçilere derinlemesine ve yardımcı kaynaklar sağlamak için tutkuyla çalışıyor. Bu doğrultuda, Today’s Workplace blogu, istihdam hakları ve işçileri etkileyen yasalardaki son gelişmeler hakkında ilgili içeriğe sahiptir.

İşyeri Adaleti Kıdemli Danışmanı Paula Brantner ve diğer hukuk uzmanları, işyerinde adalet hakkında faydalı yasal ve politik bilgileri yaymaya odaklanan makaleler yazıyor. 2003’ten bu yana blog, karmaşık sorunları işçi dostu bir bakış açısıyla ele alıyor, böylece okuyucular işçi haklarını daha iyi anlayabilir, koruyabilir ve güçlendirebilir.

“Düşük ücret alan işçiler, çoğu zaman başka şekillerde sömürülür ve istismar edilir – sonuçta, işverenleri savunmasız olduklarını ve maaş çekine ihtiyaç duyduklarını biliyorlar.” – Laura Clawson, cinsel tacizle ilgili bir Today’s Workplace blog yazısında

Blog, eşit ücret için mücadeleyi, LGBT işçilerinin korunmasını ve günümüzün çalışan nüfusunun karşı karşıya olduğu diğer önemli sorunları tartışıyor. İşyerindeki zorluklar ve sendikaların işçileri örgütleyip güçlendirmedeki önemi hakkında daha fazla bilgi edinmek için açık ve erişilebilir bir yerdir.

İş kanunuyla ilgili en son haberleri almak ve işyerinde hakim olan sorunlar hakkında sohbete katılmak için kâr amacı gütmeyen kuruluşun e-bültenine kaydolabilirsiniz.

Birçok kadın çalışan, Susan’ın örgütsel kaos ve kurumsal cinsiyetçilik olarak nitelendirdiği şeye tepki olarak Uber’den ayrıldı. Bloguna göre, “Uber’e katıldığımda, parçası olduğum organizasyon %25’in üzerinde kadındı. Başka birine aktarmaya çalışırken[engineering] organizasyonda bu sayı %6’nın altına düştü.” Uber’deki son gününde bu sayı %3’e düştü.

İşyerindeki sorunlar, çalışanları olduğu kadar şirketleri de olumsuz etkiler, bu nedenle çalışanların haklarını korumak herkesin çıkarınadır. İşyeri Adaleti, Susan gibi doğru olanı yapmak ve işyerinde kendilerini savunmak isteyen çalışanları savunur. Hukuk sisteminin sizin için çalışmasına izin vererek, düşmanca çalışma ortamlarıyla başa çıkmanıza yardımcı olacak sitenin kapsamlı kaynaklarına göz atabilirsiniz.

Hamileliğinizin işinizdeki duruşunuzu zedeleyeceğinden veya bir üstünüz tarafından istenmeyen cinsel davranışlarda bulunacağından endişeleniyor olsanız da, Workplace Fairness size en iyi yol hakkında hukuk uzmanlarından pratik tavsiyeler sağlayabilir.

Wayne gülümseyerek, “Aslında bir avuç iyilikseveriz,” dedi. “İş Yeri Adaleti, öncelikle çalışanları temsil eden avukatlar tarafından yürütülür. Sizin için sade İngilizce yazılmış, işçi hakları hakkında kapsamlı ve güncel bilgiler sağlıyoruz.”