Workplace Fairness: online juridische bronnen voor slachtoffers van seksuele intimidatie en vijandige werkomgevingen

Soms wordt een droombaan sneller een nachtmerrie dan je kunt zeggen ‘vijandige werkomgeving’. Of, in het geval van Susan Fowler, sneller dan haar collega zou kunnen zeggen: “wil je een triootje?”

Susan werkte nog maar een paar weken als ingenieur voor Uber toen haar meerdere ongewenste avances bij haar begon te maken. Hij had een open relatie, vertelde hij Susan via chatberichten op het werk, en was op zoek naar problemen. Susan heeft een screenshot gemaakt van het ongepaste gesprek en dit gemeld aan de personeelsafdeling. Probleem opgelost, toch?

Fout. Ze kreeg te horen dat haar pester werd beschouwd als een toppresteerder, dus hij zou alleen een strenge waarschuwing krijgen. Bovendien zette Uber haar onder druk om van team te veranderen en van haar gespecialiseerde vakgebied over te stappen en waarschuwde haar dat als ze zou blijven, ze een slechte prestatiebeoordeling zou krijgen van haar pester, en dat het niet als vergelding zou worden beschouwd.

“Elke keer dat er iets belachelijks gebeurde, elke keer dat er een seksistische e-mail werd verzonden, had ik (sic) een kort rapport naar HR gestuurd om de zaken bij te houden.” – Susan Fowler in haar blog

Zelfs nadat ze van team veranderde, was Susan niet in staat om uit te blinken in haar werk vanwege wat ze beschreef als politieke spelletjes, bureaucratisch bedrog en altijd aanwezig seksistisch gedrag bij Uber. Ze diende tal van klachten in, maar dat loste de situatie niet op. Susan schreef in haar blog dat een HR-vertegenwoordiger haar eigenlijk berispte en zei dat ze de gemene deler was in haar klachten, dus ze was het probleem.

Het culmineerde allemaal toen haar manager haar vertelde dat ze zou worden ontslagen als ze haar superieuren weer bij HR zou aangeven. Ze vertelde hem dat dat illegaal was. Hij hield vol dat het niet zo was. Ze rapporteerde het gesprek aan HR. De vertegenwoordiger was het ermee eens dat het illegaal was, maar ondernam geen actie omdat haar manager, opnieuw, een goede presteerder was. Een week later accepteerde Susan een baan bij een ander bedrijf. Ze had er genoeg van.

Susan’s strijd werpt een licht op vrouwenkwesties en diversiteit in door mannen gedomineerde werkomgevingen. Uber is echter niet het enige bedrijf dat ervan wordt beschuldigd seksistisch gedrag of seksuele intimidatie op de werkplek te tolereren. Voor werkgevers is het veel gemakkelijker om dergelijke kwesties onder het tapijt te vegen dan een ongebreideld probleem in de Amerikaanse werkcultuur aan te pakken.

Maar liefst 70% van de vrouwen en 45% van de mannen heeft een vorm van seksuele intimidatie op de werkplek ervaren, volgens Amy Blackstone, een socioloog aan de Universiteit van Maine. Dit is geen onschuldig flirten, en het zijn niet alleen jongens die jongens zijn. Seksuele intimidatie, die wordt gedefinieerd als ongewenste seksuele toenadering of seksueel gedrag, is een ernstig probleem met veel psychologische en gezondheidsimplicaties voor de betrokkenen. Slachtoffers van seksuele intimidatie kunnen emotionele stress, depressie, slaapproblemen, verhoogde bloeddruk en zelfs PTSS ervaren.

Om u te helpen begrijpen wat seksuele intimidatie inhoudt en hoe u dit kunt bestrijden, biedt Workplace Fairness gedetailleerde informatie over wat de wet van werkgevers vereist bij het omgaan met intimidatie op het werk. Het gedeelte over seksuele intimidatie is een uitgebreide bron voor iedereen die te maken krijgt met ongepast gedrag op het werk.

Workplace Fairness informeert werknemers over hun rechten, zodat ze minder kwetsbaar zijn voor misbruik.

De online bronnen bij Workplace Fairness behandelen een reeks onderwerpen met betrekking tot arbeidsrecht – van goede wervingsprocedures tot waarom vakbonden belangrijk zijn. Sinds 1994 spant de non-profitorganisatie zich in om werknemers in de Verenigde Staten te informeren over hun rechten.

“Onze belangrijkste missie is om werknemers op te leiden en te informeren”, zegt Wayne Outten, medeoprichter van Workplace Fairness. “We vinden het allemaal belangrijk om de rechten van werknemers te bevorderen en hen in staat te stellen om elke situatie op de werkplek aan te pakken.”

Als u op het werk wordt gediscrimineerd op basis van geslacht, seksuele geaardheid of zwangerschap, kan Workplace Fairness u helpen begrijpen wat de wet zegt over werknemers in uw functie en u duidelijk advies geven over hoe u verder kunt gaan.

Meer dan 20 jaar geleden sloeg Wayne Outten de handen ineen met een klein team van arbeidsrechtadvocaten om een bron voor hun cliënten te creëren. Ze vormden het National Employee Rights Institute (NERI en later omgedoopt tot Workplace Fairness) als een non-profitorganisatie die pleitte voor werknemers in de VS.

Wayne Outten, medeoprichter van Workplace Fairness, pleit namens Amerikaanse arbeiders.

NERI publiceerde boeken en pamfletten die de complexiteit van het arbeidsrecht beschrijven en slachtoffers van illegale intimidatie of discriminatie in staat stellen actie te ondernemen. Toen het internet een paar jaar later begon te bloeien, schakelde het team een andere versnelling in en bouwde een uitgebreide website om diezelfde juridische informatie onder een veel groter publiek te verspreiden.

Het team van advocaten wil juridische kennis toegankelijker maken voor degenen die deze het meest nodig hebben: werknemers die kwetsbaar zijn voor vijandige werkomgevingen.

Tegenwoordig ziet de website meer dan 4 miljoen hits in een jaar en blijft de online bronnen uitbreiden om zo uitgebreid en actueel mogelijk te zijn.

‘Het is begonnen door advocaten die de werknemers die ze vertegenwoordigden wilden opleiden,’ legde Wayne uit. Je kunt deze altruïstische advocaten helpen door te doneren aan hun zaak. Het kost enorm veel middelen om gratis deskundige juridische informatie te produceren, dus Workplace Fairness is dankbaar voor de steun van kleine donateurs in het hele land.

Seksuele intimidatie is een veelvoorkomend probleem op de werkvloer, vooral omdat steeds meer vrouwen besluiten om een loopbaan te beginnen en hogerop te komen. Veel van mijn vrienden hebben verhalen verteld over seksistische opmerkingen en ongepast gedrag op het werk. Hoewel ze in verschillende sectoren werken, van boekhouding tot engineering, hebben ze allemaal besloten het probleem niet te melden. “Het is het niet waard om golven te maken”, vertelde een vriend me.

“Veel werknemers durven niet op te komen uit angst voor represailles, en ze willen gewoon dat de pesterijen stoppen”, zegt Wayne. “Ze hebben iemand nodig die ervaring heeft met de wet om hen te helpen erachter te komen wat de beste manier is om verder te gaan.”

Het kennen van de wet is een belangrijke eerste stap in het omgaan met lastige werksituaties. Het gedeelte Ken uw rechten op de website Eerlijkheid op het werk beschrijft aanwerving, discriminatie, intimidatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, letsel op de werkplek, klokkenluiden, vakbonden, ontslag en andere werkgerelateerde onderwerpen ten behoeve van werknemers in de VS.

Workplace Fairness maakt duidelijk wat seksuele intimidatie op het werk betekent en wat werknemers kunnen doen om een slechte situatie te verhelpen.

Zodra u het probleem begrijpt, kunt u erachter komen wat uw opties zijn om het probleem aan te pakken en indien nodig juridisch advies inwinnen. De sectie Bescherm uw rechten biedt praktische begeleiding om te beoordelen of u een advocaat nodig heeft en om uw zaak op te bouwen.

Eerlijkheid op de werkplek is een populaire bron voor werknemers in het hele land. Of je nu te maken hebt met huiselijk geweld of genderidentiteitsdiscriminatie, de website geeft duidelijke en betrouwbare uitleg over wat je volgens de wet van je werkgever mag verwachten.

Het team van Workplace Fairness werkt met passie om diepgaande en nuttige hulpmiddelen te bieden aan werknemers in de Verenigde Staten. In die zin bevat Today’s Workplace-blog relevante inhoud over arbeidsrechten en recente ontwikkelingen in wetten die van invloed zijn op werknemers.

De Senior Advisor of Workplace Fairness, Paula Brantner, en andere juridische experts schrijven artikelen die gericht zijn op het verspreiden van nuttige juridische en politieke informatie over eerlijkheid op de werkplek. Sinds 2003 behandelt de blog gecompliceerde problemen vanuit een werknemersvriendelijk perspectief, zodat lezers de rechten van werknemers beter kunnen begrijpen, beschermen en versterken.

“Werknemers die onderbetaald zijn, worden maar al te vaak op andere manieren uitgebuit en misbruikt – hun werkgevers weten immers dat ze kwetsbaar zijn en het salaris nodig hebben.” – Laura Clawson in een Today’s Workplace blogpost over seksuele intimidatie

De blog bespreekt de strijd voor gelijk loon, bescherming voor LGBT-werknemers en andere opvallende kwesties waarmee de werkende bevolking van vandaag wordt geconfronteerd. Het is een duidelijke, toegankelijke plek om meer te weten te komen over uitdagingen op de werkplek en het belang van vakbonden om werknemers te organiseren en te empoweren.

U kunt zich aanmelden voor de e-nieuwsbrief van de non-profitorganisatie om het laatste nieuws op het gebied van arbeidsrecht te ontvangen en deel te nemen aan het gesprek over heersende problemen op de werkplek.

Veel vrouwelijke medewerkers verlieten Uber als reactie op wat Susan typeert als organisatorische chaos en institutioneel seksisme. Volgens haar blog: “Toen ik bij Uber kwam, was de organisatie waar ik deel van uitmaakte meer dan 25% vrouwen. Tegen de tijd dat ik probeerde over te stappen naar een ander[engineering] organisatie was dit aantal gedaald tot minder dan 6%.” Op haar laatste dag bij Uber was dat aantal gedaald tot 3%.

Problemen op de werkplek hebben net zoveel negatieve gevolgen voor bedrijven als voor werknemers, dus het is in ieders belang om de rechten van werknemers te beschermen. Workplace Fairness verdedigt werknemers, zoals Susan, die het juiste willen doen en voor zichzelf willen opkomen op het werk. U kunt de uitgebreide bronnen van de site raadplegen om u te helpen omgaan met vijandige werkomgevingen door het juridische systeem voor u te laten werken.

Of u nu bang bent dat uw zwangerschap uw positie op uw werk zal schaden of u zich zorgen maakt over ongewenste seksuele avances door een leidinggevende, Workplace Fairness kan u praktisch advies geven van juridische experts over de beste manier om verder te gaan.

“We zijn eigenlijk een stel weldoeners,” zei Wayne met een glimlach. “Eerlijkheid op de werkplek wordt voornamelijk beheerd door advocaten die werknemers vertegenwoordigen. We bieden uitgebreide en actuele informatie over de rechten van werknemers in gewoon Engels voor u.”