Workplace Fairness: recursos legales en línea para víctimas de acoso sexual y entornos laborales hostiles

A veces, un trabajo de ensueño se convierte en una pesadilla más rápido de lo que se puede decir «entorno de trabajo hostil». O, en el caso de Susan Fowler, más rápido de lo que su compañero de trabajo podría decir, «¿quieres un trío?»

Susan había estado trabajando como ingeniera para Uber durante solo un par de semanas cuando su superior comenzó a hacer insinuaciones no deseadas con ella. Él estaba en una relación abierta, le dijo a Susan a través de mensajes de chat en el trabajo, y buscaba problemas. Susan tomó una captura de pantalla de la conversación inapropiada y la informó a recursos humanos. Problema resuelto, ¿verdad?

Equivocado. Le dijeron que su acosador era considerado un actor de alto rendimiento, por lo que solo recibiría una advertencia severa. Además, Uber la presionó para que cambiara de equipo y abandonara su campo especializado y le advirtió que si se quedaba, su acosador le haría una mala evaluación de su desempeño y no se consideraría una retribución.

«Cada vez que sucedía algo ridículo, cada vez que se enviaba un correo electrónico sexista, enviaba (sic) un breve informe a Recursos Humanos solo para mantener un registro». – Susan Fowler en su blog

Incluso después de cambiar de equipo, Susan no pudo sobresalir en su trabajo debido a lo que describió como juegos políticos, engaños burocráticos y comportamiento sexista siempre presente en Uber. Presentó numerosas quejas, pero eso no remedió la situación. Susan escribió en su blog que un representante de recursos humanos en realidad la reprendió, diciendo que ella era el denominador común en sus quejas, por lo que ella era el problema.

Todo culminó cuando su gerente le dijo que la despedirían si denunciaba a sus superiores a Recursos Humanos nuevamente. Ella le dijo que eso era ilegal. Insistió en que no lo era. Informó de la conversación a Recursos Humanos. El representante estuvo de acuerdo en que era ilegal, pero no tomó ninguna medida porque su gerente era, nuevamente, una persona de alto desempeño. Una semana después, Susan aceptó un trabajo en otra empresa. Ella había tenido suficiente.

Las luchas de Susan arrojan luz sobre los problemas de las mujeres y la diversidad en entornos laborales dominados por hombres. Sin embargo, Uber no es la única empresa acusada de tolerar comportamientos sexistas o acoso sexual en el lugar de trabajo. Para los empleadores, es mucho más fácil barrer estos temas bajo la alfombra que lidiar con un problema desenfrenado en la cultura laboral estadounidense.

Hasta el 70% de las mujeres y el 45% de los hombres han experimentado alguna forma de acoso sexual en el lugar de trabajo, según Amy Blackstone, socióloga de la Universidad de Maine. Esto no es un coqueteo inofensivo, y no solo los hombres son hombres. El acoso sexual, que se define como avances sexuales no deseados o conducta sexual, es un problema grave con muchas implicaciones psicológicas y de salud para las personas involucradas.Las víctimas de acoso sexual pueden experimentar angustia emocional, depresión, problemas para dormir, presión arterial elevada e incluso trastorno de estrés postraumático.

Para ayudarlo a comprender lo que implica el acoso sexual y cómo luchar contra él, Workplace Fairness proporciona recursos detallados sobre lo que la ley requiere de los empleadores para lidiar con el acoso en el lugar de trabajo. Su sección de acoso sexual es un recurso completo para cualquier persona que se enfrente a un trabajo de conducta inadecuado.

Equidad en el lugar de trabajo educa a los empleados sobre sus derechos para que sean menos vulnerables al abuso.

Los recursos en línea de Workplace Fairness cubren una variedad de temas relacionados con el derecho laboral, desde los procedimientos de contratación adecuados hasta la importancia de los sindicatos. Desde 1994, la organización sin fines de lucro se ha esforzado por informar a los trabajadores de los Estados Unidos sobre sus derechos.

«Nuestra misión principal es educar e informar a los trabajadores», dijo Wayne Outten, cofundador de Workplace Fairness. «Todos nos preocupamos por promover los derechos de los trabajadores y empoderarlos para abordar cualquier situación en el lugar de trabajo».

Si está siendo discriminada en el trabajo por motivos de género, orientación sexual o embarazo, Workplace Fairness puede ayudarlo a comprender lo que dice la ley sobre los trabajadores en su puesto y brindarle consejos claros sobre cómo seguir adelante.

Hace más de 20 años, Wayne Outten se unió a un pequeño equipo de abogados laborales para crear un recurso para sus clientes. Formaron el Instituto Nacional de Derechos de los Empleados (NERI, que luego pasó a llamarse Workplace Fairness) como una entidad sin fines de lucro que aboga por los empleados en los EE. UU.

Wayne Outten, cofundador de Workplace Fairness, aboga en nombre de los trabajadores estadounidenses.

NERI publicó libros y folletos que detallan las complejidades de la legislación laboral y empoderan a las víctimas de acoso ilegal o discriminación para que tomen medidas. Cuando Internet comenzó a prosperar unos años después, el equipo cambió de rumbo y construyó un sitio web completo para distribuir esa misma información legal a una audiencia mucho más amplia.

El equipo de abogados busca hacer que el conocimiento legal sea más accesible para aquellos que más lo necesitan: empleados vulnerables a entornos laborales hostiles.

Hoy en día, el sitio web recibe más de 4 millones de visitas en un año y continúa aumentando sus recursos en línea para que sea lo más completo y actualizado posible.

«Fue iniciado por abogados que querían educar a los empleados que representaban», explicó Wayne. Puede ayudar a estos abogados altruistas haciendo una donación a su causa. Se necesita una enorme cantidad de recursos para producir información legal experta de forma gratuita, por lo que Workplace Fairness agradece el apoyo de pequeños donantes en todo el país.

El acoso sexual es un problema frecuente en el lugar de trabajo, especialmente a medida que más mujeres deciden tener carreras y escalar posiciones. Muchos de mis amigos han contado historias sobre comentarios sexistas y comportamientos inapropiados en el trabajo. Aunque trabajan en varias industrias, desde la contabilidad hasta la ingeniería, todas decidieron no denunciar el problema. «No vale la pena hacer olas», me dijo un amigo.

«Muchos empleados tienen miedo de hablar por temor a represalias, y solo quieren que cese el acoso», dijo Wayne. «Necesitan a alguien con experiencia en la ley que les ayude a encontrar la mejor manera de proceder».

Conocer la ley es un primer paso importante para lidiar con situaciones laborales problemáticas. La sección Conozca sus derechos en el sitio web de Equidad en el lugar de trabajo describe la contratación, la discriminación, el acoso, los beneficios, las lesiones en el lugar de trabajo, la denuncia de irregularidades, los sindicatos, el despido y otros temas relacionados con el trabajo para el beneficio de los empleados en los EE. UU.

Workplace Fairness aclara qué significa el acoso sexual en el trabajo y qué pueden hacer los trabajadores para remediar una mala situación.

Una vez que comprenda el problema, puede averiguar cuáles son sus opciones para abordar el problema y buscar asesoría legal si es necesario. La sección Proteja sus derechos ofrece una guía práctica para evaluar si necesita un abogado y comenzar a construir su caso.

La equidad en el lugar de trabajo es un recurso popular para los trabajadores de todo el país. Ya sea que esté experimentando violencia doméstica o discriminación por identidad de género, el sitio web brinda explicaciones claras y confiables sobre lo que puede esperar de su empleador de acuerdo con la ley.

El equipo de Workplace Fairness trabaja con pasión para proporcionar recursos útiles y detallados para los trabajadores de todo Estados Unidos. En ese sentido, el blog Today’s Workplace presenta contenido relevante sobre derechos laborales y desarrollos recientes en las leyes que afectan a los trabajadores.

La asesora principal de equidad en el lugar de trabajo, Paula Brantner, y otros expertos legales escriben artículos centrados en difundir información legal y política útil sobre la equidad en el lugar de trabajo. Desde 2003, el blog ha abordado temas complicados desde una perspectiva amigable para los trabajadores para que los lectores puedan comprender, proteger y reforzar mejor los derechos de los trabajadores.

«Con demasiada frecuencia, los trabajadores mal pagados son explotados y abusados de otras formas; después de todo, sus empleadores saben que son vulnerables y necesitan el cheque de pago». – Laura Clawson en una publicación de blog de Today’s Workplace sobre acoso sexual

El blog analiza la lucha por la igualdad de remuneración, las protecciones para los trabajadores LGBT y otros problemas destacados que enfrenta la población trabajadora de hoy. Es un lugar claro y accesible para aprender más sobre los desafíos en el lugar de trabajo y la importancia de los sindicatos para organizar y empoderar a los trabajadores.

Puede suscribirse al boletín electrónico de la organización sin fines de lucro para obtener lo último en derecho laboral y unirse a la conversación sobre los problemas predominantes en el lugar de trabajo.

Muchas empleadas dejaron Uber en reacción a lo que Susan caracteriza como caos organizacional y sexismo institucional. Según su blog, «Cuando me uní a Uber, la organización de la que formaba parte estaba compuesta por más del 25% de mujeres. En el momento en que estaba tratando de transferirme a otro[engineering] organización, este número se había reducido a menos del 6% «. En su último día en Uber, ese número se había reducido al 3%.

Los problemas en el lugar de trabajo impactan negativamente a las empresas tanto como a los empleados, por lo que es lo mejor para todos proteger los derechos de los trabajadores. Workplace Fairness defiende a los empleados, como Susan, que quieren hacer lo correcto y valerse por sí mismos en el trabajo. Puede consultar los recursos exhaustivos del sitio para ayudarlo a lidiar con entornos de trabajo hostiles al dejar que el sistema legal trabaje para usted.

Ya sea que le preocupe que su embarazo afecte su posición en el trabajo o que le preocupen las insinuaciones sexuales no deseadas de un superior, Workplace Fairness puede brindarle consejos prácticos de expertos legales sobre la mejor manera de proceder.

«Somos un grupo de bienhechores, básicamente», dijo Wayne con una sonrisa. «Workplace Fairness está dirigida, principalmente, por abogados que representan a los empleados. Ofrecemos información completa y actualizada sobre los derechos de los trabajadores escrita en un lenguaje sencillo para usted».