Dating-Experten können ZipRecruiter verwenden, um technische Genies, Marketing-Gurus und andere Fachleute einzustellen

Die Kurzversion: Teilweise dank des Online-Datings ist die Dating-Branche in den letzten Jahrzehnten sprunghaft gewachsen, sodass viele Unternehmer sich beeilen, Schritt zu halten und ihr Geschäft auszubauen, um Singles überall besser zu bedienen. Die Suche nach qualifizierten Bewerbern für das Team kann jedoch Zeit und Mühe von der Führung des Unternehmens kosten. Glücklicherweise kann ZipRecruiter den Einstellungsprozess zum Kinderspiel machen, indem es Arbeitgeber mit über 100 Millionen Bewerbern mit der richtigen Erfahrung verbindet. Der Matching-Algorithmus des Online-Stellenmarktes bringt allen Jobsuchenden und KMUs relevante Stellen oder Bewerber. Es ist eine schnelle und genaue Möglichkeit für Führungskräfte, eine Einstellung zu tätigen. Tatsächlich werden 80 % der Arbeitgeber, die eine Stellenanzeige auf ZipRecruiter veröffentlichen, innerhalb von 24 Stunden mit einem relevanten Kandidaten verglichen. Wenn Sie ein Matchmaker, Dating-Coach, Dating-Site/App-Besitzer oder ein anderer Branchenprofi sind, der Ihre Ressourcen erweitern und mit den Anforderungen eines wachsenden Kundenstamms Schritt halten möchte, können Sie die Einstellungsdienste von ZipRecruiter nutzen, um Ihre nächsten großartigen Teammitglieder zu finden .

Im Jahr 2010 haben sich vier Männer zusammengetan, um einen Online-Jobverteilungsdienst namens ZipRecruiter zu starten. Ian Siegel, Joe Edmonds, Willis Redd und Ward Poulos arbeiteten als Nebenprojekt an der Website, aber schließlich gaben sie ihre Karriere im Unternehmen auf und steckten ihre ganze Energie in die Gründung eines Unternehmens und die Entwicklung eines optimierten Webservices, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenbringt.

„ZipRecruiter wurde speziell gegründet, um KMUs bei der Bewältigung einzigartiger Herausforderungen zu unterstützen, denen sie bei der Suche nach ihren nächsten großartigen Mitarbeitern begegnen können“, sagte Scott Garner, Corporate Communications Manager von ZipRecruiter.

Bis heute hat der Online-Stellenmarkt von ZipRecruiter über 1 Million Arbeitgebern und über 100 Millionen Stellenbewerbern weltweit geholfen. Der KI-gestützte Matching-Algorithmus der Website und der App kann Arbeitgebern innerhalb weniger Augenblicke eine Auswahlliste qualifizierter Bewerber bereitstellen.

Große und kleine Unternehmen haben die Tools von ZipRecruiter verwendet, um in den USA und im Vereinigten Königreich arbeitbare Leute zu finden.

Wenn Sie eine Einstellung vornehmen, können Sie die Lebensläufe auf dem benutzerfreundlichen Dashboard von ZipRecruiter überprüfen und den oder die idealen Mitarbeiter auswählen, die Sie zu Ihrem Team hinzufügen und Ihnen beim Wachstum Ihres Unternehmens helfen. ZipRecruiter sucht nach potenziellen Neueinstellungen und informiert Sie über das größte existierende E-Mail-Jobbenachrichtigungsprogramm, wenn eine geeignete Stelle für Sie gefunden wurde.

Egal, ob Sie ein Matchmaker sind, der einen Assistenten einstellen möchte, oder ein Unternehmer, der ein Team aufbauen möchte, um eine schicke neue Dating-App zu erstellen, Sie können ZipRecruiter verwenden, um relevante Jobkandidaten mit einer Reihe von Fähigkeiten und Arbeitserfahrungen zu finden.

Scott sagte uns, dass ZipRecruiter unzähligen kleinen Unternehmen geholfen hat, durch die Veröffentlichung einer Stellenanzeige und die einfache Suche nach qualifizierten Kandidaten zu wachsen. „Die meisten unserer Kunden sind KMU, die nicht über genügend interne HR-Ressourcen verfügen“, sagte er.

Um das Millionen-Kandidatennetzwerk von ZipRecruiter zu nutzen, klicken Sie auf Job veröffentlichen (oder laden Sie die App herunter) und erstellen Sie Ihr Unternehmensprofil. Unabhängig davon, ob Sie ein Ein-Personen-Unternehmen sind oder ein großes Unternehmen mit mehr als 3.500 Mitarbeitern vertreten, können Sie die Art der Kandidaten identifizieren, die Sie suchen und wie viele Positionen Sie besetzen müssen.

Sie können auch vor dem Screening-Interview Fragen zum Hintergrund oder zu den Fähigkeiten der Person hinzufügen, um unqualifizierte Personen auszusondern. Ein Kundenerfolgsteam kann Ihnen auch bei der Formulierung Ihrer Stellenanzeige helfen, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Bestes geben.

„Wir versuchen, es so einfach wie möglich zu machen“, sagte Scott. „Sobald die Stelle ausgeschrieben ist, identifizieren wir sehr schnell die relevantesten Kandidaten, die Ihnen am nächsten sind.“

Menschen, die in allen Branchen arbeiten, veröffentlichen Profile auf ZipRecruiter in der Hoffnung, Stellenangebote oder fähige Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie ein Matchmaker oder Dating-Profi sind, können Sie Hunderte von Kandidaten überprüfen, die sich auf Webentwicklung, Marketing, Rekrutierung oder andere Fähigkeiten spezialisiert haben, die für die Expansion Ihres Unternehmens erforderlich sind.

Sie müssen nicht lange warten, bis die Bewerber Sie finden – oder Sie sie finden. Der Algorithmus des Netzwerks verbindet Arbeitgeber schnell mit Bewerbern mit den richtigen Qualifikationen für das Unternehmen. Laut den internen Daten von ZipRecruiter finden 80 % der Arbeitgeber, die Stellenanzeigen auf der Website oder in der App veröffentlichen, innerhalb von 24 Stunden einen qualifizierten Kandidaten – und 40 % bekommen einen qualifizierten Kandidaten innerhalb von eine Stunde.

„Wir konzentrieren uns wirklich auf Geschwindigkeit und Genauigkeit“, sagte Scott. „Wie wir gerne sagen: Wir finden Nadeln im Heuhaufen.'“

Vor kurzem hat das ZipRecruiter-Team ein neues mobiles Tool entwickelt, um Arbeitgebern zu helfen, indem es die ZipRecruiter-Arbeitgeber-App sowie die Jobsuche-App eingeführt hat, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterwegs zusammenzubringen. In der Arbeitgeber-App erhalten Sie Benachrichtigungen, wenn sich ein Kandidat auf eine von Ihnen ausgeschriebene Stelle bewirbt, und Sie können Bewerber bewerten, um Ihr Interesse zu bekunden. In der Zwischenzeit gehen die Kandidaten Ihre Screening-Fragen durch und versuchen, mit ihren Profilen Ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Betrachten Sie es als Dating-App, aber für Jobs.

Die optimierte ZipRecruiter-App ist sowohl auf iOS- als auch auf Android-Geräten verfügbar.

Die Arbeitgeber-App ZipRecruiter wird derzeit bei Google Play mit 4,6 Sternen bewertet. Peter Chichester nannte es ein „sehr praktisches Werkzeug, um sich Kandidaten schnell anzusehen, wenn Sie nicht an Ihrem Desktop sind“. Der smarte Algorithmus der App macht die Arbeitgeber-App so richtig glänzen. Der Algorithmus beobachtet das Nutzerverhalten (einschließlich Browserverlauf und Kandidatenbewertungen) und verwendet es, um seine Empfehlungen an Arbeitgeber und Arbeitssuchende gleichermaßen zu übermitteln.

„Die ZipRecruiter-App ist nicht nur ein Ort, an dem Sie eingehende Kandidaten überprüfen können“, sagte Scott. „Unser Matching-Algorithmus ermöglicht es der App, bei der Verwendung zu erfahren, nach welchen Arten von Kandidaten Sie suchen – und sie wird intelligenter, je öfter Sie sie verwenden.“

Die preisgekrönte App von ZipRecruiter bietet Arbeitgebern einen fokussierten und relevanten Strom potenzieller Einstellungen, damit Sie den Kandidaten auswählen können, der zu Ihrem Unternehmen passt.

ZipRecruiter hat über 1.000 Mitarbeiter, von denen die meisten vom Hauptsitz in Santa Monica, Kalifornien, aus arbeiten. Eine elektrische Energie durchdringt das Büro, während sich die Teammitglieder darauf konzentrieren, wie sie Millionen von Menschen helfen können, ihren nächsten großartigen Job zu finden und KMUs, ihre nächsten großartigen Mitarbeiter zu finden. Und wenn sie eine Pause brauchen, können sich die Teammitglieder jederzeit einen gesunden Snack aus der Büroküche holen oder in der Mittagspause ein Fitnessstudio oder eine Yoga-Sitzung besuchen.

Scott beschrieb die Teammitglieder von ZipRecruiter als intelligente und innovative Menschen, die jeden Tag zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

„Jeder hier ist wirklich von der Herausforderung angetrieben, Arbeitssuchenden zu helfen, schneller Jobs zu finden und Arbeitgebern zu helfen, die richtigen Kandidaten zu finden, um ihr Geschäft auszubauen“, sagte Scott. „Das sorgt für eine belebende Kultur vieler motivierter, intelligenter Menschen, die Spaß daran haben, große Herausforderungen zu lösen.“

ZipRecruiter hat unter anderem auch Niederlassungen in Austin, London und Tel Aviv.

„Es gibt eine Tonne[of pros] !“, schrieb ein ehemaliger ZipRecruiter-Mitarbeiter in einer Rezension auf Glassdoor.

Da ZipRecruiter klein angefangen hat – von nur vier Leuten mit einer Idee geführt – fühlt sich das Team mit kleinen Unternehmen verwandt, die wachsen und gedeihen wollen.

Wenn Sie das nächste Mal einen kompetenten Dating-Coach oder Webdesigner für Ihr Team suchen, können Sie eine Stellenanzeige auf ZipRecruiter veröffentlichen und im Handumdrehen mit relevanten qualifizierten Bewerbern zusammengebracht werden. Mit nur wenigen Klicks können Sie talentierte Mitarbeiter einstellen und Ihr Geschäft ausbauen.

„ZipRecruiter hat unseren Einstellungsprozess schneller und einfacher als je zuvor gemacht.“ – Song Woo, Lighthouse Management Group

Die fortschrittliche Technologie von ZipRecruiter, die auf jedem Desktop- oder Mobilgerät verfügbar ist, ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Stellenanzeigen im Internet zu veröffentlichen und innerhalb eines Tages oder sogar einer Stunde die richtigen Personen für die Stelle zu finden.

„Wir verwenden einen Großteil unserer internen Bandbreite, um es Arbeitgebern zu erleichtern, indem wir Vorabprüfungsfragen hinzufügen und unseren Algorithmus immer besser machen“, sagte Scott. „Das Unternehmen an den Punkt zu bringen, an dem wir großartige Kandidaten schnell liefern können, ist großartig und sehr lohnend.“