Les experts en rencontres peuvent utiliser ZipRecruiter pour embaucher des experts techniques, des gourous du marketing et d’autres professionnels

La version courte : Grâce en partie aux rencontres en ligne, l’industrie des rencontres s’est développée à pas de géant au cours des dernières décennies, laissant de nombreux entrepreneurs se hâter de suivre et de développer leurs activités pour mieux servir les célibataires partout. Cependant, trouver des candidats qualifiés pour rejoindre l’équipe peut prendre du temps et des efforts pour gérer l’entreprise. Heureusement, ZipRecruiter peut simplifier le processus de recrutement en mettant les employeurs en relation avec plus de 100 millions de candidats possédant la bonne expérience. L’algorithme de correspondance du marché de l’emploi en ligne propose des emplois ou des candidats pertinents à tous les demandeurs d’emploi et PME. C’est un moyen rapide et précis pour les chefs d’entreprise d’embaucher. En fait, 80% des employeurs qui publient une offre d’emploi sur ZipRecruiter sont mis en relation avec un candidat pertinent dans les 24 heures. Si vous êtes un entremetteur, un coach de rencontres, un propriétaire de site/d’application de rencontres ou tout autre professionnel du secteur cherchant à étendre vos ressources et à répondre aux demandes d’une clientèle croissante, vous pouvez utiliser les services de recrutement de ZipRecruiter pour trouver les prochains membres de votre équipe. .

En 2010, quatre hommes se sont réunis pour lancer un service de distribution d’emplois en ligne appelé ZipRecruiter. Ian Siegel, Joe Edmonds, Willis Redd et Ward Poulos ont travaillé sur le site Web en tant que projet parallèle, mais ils ont finalement abandonné leur carrière en entreprise et ont mis toute leur énergie à démarrer une entreprise et à produire un service Web rationalisé pour faire correspondre les employeurs et les employés.

«ZipRecruiter a été créé spécifiquement pour aider les PME à surmonter les défis uniques auxquels elles peuvent être confrontées lorsqu’elles recherchent leurs prochains grands employés», a déclaré Scott Garner, directeur de la communication d’entreprise de ZipRecruiter.

À ce jour, le marché de l’emploi en ligne de ZipRecruiter a aidé plus d’un million d’employeurs et plus de 100 millions de candidats à l’emploi dans le monde. L’algorithme de correspondance basé sur l’IA du site Web et de l’application peut fournir aux employeurs une liste restreinte de candidats qualifiés en quelques instants.

Les entreprises, grandes et petites, ont utilisé les outils de ZipRecruiter pour trouver des personnes à embaucher aux États-Unis et au Royaume-Uni.

Lorsque vous recrutez, vous pouvez consulter les CV sur le tableau de bord convivial de ZipRecruiter et choisir le ou les employés idéaux à ajouter à votre équipe et vous aider à développer votre entreprise. ZipRecruiter recherche des recrues potentielles et vous informe lorsqu’il en a trouvé une qui vous convient via le plus grand programme d’alerte emploi par e-mail existant.

Que vous soyez un entremetteur cherchant à embaucher un assistant ou un entrepreneur cherchant à constituer une équipe pour créer une nouvelle application de rencontres élégante, vous pouvez utiliser ZipRecruiter pour trouver des candidats pertinents avec un éventail de compétences et d’expériences professionnelles.

Scott nous a dit que ZipRecruiter a aidé d’innombrables petites entreprises à se développer en publiant une offre d’emploi et en utilisant une simple recherche de candidats qualifiés. « La plupart de nos clients sont des PME qui n’ont pas suffisamment de ressources RH en interne », a-t-il déclaré.

Pour profiter du réseau de millions de candidats de ZipRecruiter, cliquez sur Publier une offre (ou téléchargez l’application) et créez votre profil d’entreprise. Que vous soyez une entreprise unipersonnelle ou que vous représentiez une grande entreprise comptant plus de 3 500 employés, vous pouvez identifier le type de candidats que vous recherchez et le nombre de postes que vous devez pourvoir.

Vous pouvez également ajouter des questions d’entrevue de présélection sur les antécédents ou les compétences de la personne pour vous aider à éliminer les personnes non qualifiées. Une équipe chargée de la réussite client peut également vous aider avec le libellé de votre offre d’emploi pour s’assurer que vous faites de votre mieux.

« Nous essayons de rendre les choses aussi faciles que possible », a déclaré Scott. « Une fois le poste affiché, nous identifierons très rapidement les candidats les plus pertinents et les plus proches de vous. »

Les personnes travaillant dans tous les secteurs publient des profils sur ZipRecruiter dans l’espoir de trouver des opportunités d’emploi ou des employés compétents. Si vous êtes un entremetteur ou un professionnel des rencontres, vous pouvez évaluer des centaines de candidats spécialisés dans le développement Web, le marketing, le recrutement ou d’autres compétences nécessaires pour développer votre entreprise.

Vous n’aurez pas à attendre longtemps que les candidats vous trouvent – ou que vous les trouviez. L’algorithme du réseau connecte rapidement les employeurs aux candidats possédant les qualifications requises pour l’entreprise. Selon les données internes de ZipRecruiter, 80% des employeurs qui publient des annonces d’emploi sur le site Web ou l’application trouvent un candidat qualifié dans les 24heures – et 40% obtiennent un candidat qualifié dans les 24heures. une heure.

« Nous sommes vraiment concentrés sur la vitesse et la précision », nous a dit Scott. « Comme nous aimons le dire, nous trouvons des aiguilles dans des meules de foin.' »

Récemment, l’équipe ZipRecruiter a lancé un nouvel outil mobile pour aider les employeurs en lançant les applications ZipRecruiter pour les employeurs ainsi que l’application Recherche d’emploi pour faire correspondre les employeurs et les employés en déplacement. Sur l’application employeur, vous recevrez des alertes lorsqu’un candidat postule à un poste que vous avez publié, et vous pouvez évaluer les candidats pour montrer votre intérêt. Pendant ce temps, les candidats passeront en revue vos questions de présélection et essaieront d’attirer votre attention avec leurs profils. Considérez-le comme une application de rencontres mais pour les emplois.

L’application simplifiée ZipRecruiter est disponible sur les appareils iOS et Android.

L’application ZipRecruiter Employer bénéficie actuellement d’une note de 4,6 étoiles sur Google Play. Peter Chichester l’a qualifié d' »outil très pratique pour examiner rapidement les candidats si vous n’êtes pas sur votre bureau ». L’algorithme intelligent de l’application est ce qui fait vraiment briller l’application employeur. L’algorithme observe le comportement des utilisateurs (y compris l’historique de navigation et les évaluations des candidats) et l’utilise pour informer ses recommandations aux employeurs et aux demandeurs d’emploi.

« L’application ZipRecruiter n’est pas seulement un endroit où vous pouvez passer en revue les candidats entrants », a déclaré Scott. « Au fur et à mesure que vous l’utilisez, notre algorithme de correspondance permet à l’application d’apprendre quels types de candidats vous recherchez – et il devient plus intelligent au fur et à mesure que vous l’utilisez. »

L’application primée de ZipRecruiter offre aux employeurs un flux ciblé et pertinent d’embauches potentielles afin que vous puissiez choisir le candidat qui convient à votre entreprise.

ZipRecruiter compte plus de 1 000 employés, dont la plupart travaillent au siège social de Santa Monica, en Californie. Une énergie électrique imprègne le bureau alors que les membres de l’équipe se concentrent sur la façon dont ils peuvent aider des millions de personnes à trouver leurs prochains bons emplois et les PME à trouver leurs prochains bons employés. Et, lorsqu’ils ont besoin d’une pause, les membres de l’équipe peuvent toujours prendre une collation saine dans la cuisine du bureau ou assister à une séance de gym ou de yoga pendant les heures de déjeuner.

Scott a décrit les membres de l’équipe de ZipRecruiter comme des personnes intelligentes et innovantes qui contribuent chaque jour à la croissance de l’entreprise.

«Tout le monde ici est vraiment motivé par le défi d’aider les demandeurs d’emploi à trouver un emploi plus rapidement et d’aider les employeurs à trouver les bons candidats pour les aider à développer leur entreprise», a déclaré Scott. « Cela crée une culture vivifiante de beaucoup de gens motivés et intelligents qui s’amusent à résoudre de grands défis. »

ZipRecruiter a également des bureaux à Austin, Londres et Tel Aviv, entre autres.

« Il y a une tonne[of pros] ! » a écrit un ancien employé de ZipRecruiter dans une critique sur Glassdoor. « Des prestations de santé gratuites aux déjeuners avec traiteur en passant par une équipe de direction qui fait tout son possible pour se connecter individuellement avec les postes les plus débutants. »

Parce que ZipRecruiter a commencé petit – géré par seulement quatre personnes avec une idée – l’équipe ressent une parenté avec les petites entreprises qui cherchent à se développer et à prospérer.

La prochaine fois que vous recherchez un coach de rencontres ou un concepteur de sites Web compétent pour rejoindre votre équipe, vous pouvez publier une offre d’emploi sur ZipRecruiter et être mis en relation avec des candidats qualifiés pertinents en un rien de temps. Quelques clics suffisent pour embaucher des employés talentueux et développer votre entreprise.

« ZipRecruiter a rendu notre processus de recrutement plus rapide et plus facile que jamais. » – Song Woo, Groupe de gestion de phare

La technologie de pointe de ZipRecruiter, disponible sur n’importe quel ordinateur de bureau ou appareil mobile, permet aux employeurs de diffuser leurs offres d’emploi sur le Web et d’identifier les bonnes personnes pour le poste en une journée ou même une heure.

« Nous passons une grande partie de notre bande passante interne à essayer de faciliter la tâche des employeurs en ajoutant des questions de présélection et en améliorant de plus en plus notre algorithme », a déclaré Scott. « Être capable d’amener l’entreprise au point où nous livrons rapidement des candidats géniaux est incroyable et super gratifiant. »