Krátká verze: Částečně díky seznamování online se seznamovací průmysl za posledních několik desetiletí rozrostl mílovými kroky, takže mnoho podnikatelů spěchalo, aby udrželo krok a rozšířilo své podnikání, aby lépe sloužilo jednotlivcům všude. Nalezení kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání do týmu však může podnikání zabrat čas a úsilí. Naštěstí může ZipRecruiter učinit proces náboru hračkou propojením zaměstnavatelů s více než 100 miliony uchazečů o zaměstnání se správnými zkušenostmi. Algoritmus shody online trhu práce přináší relevantní zaměstnání nebo uchazeče o zaměstnání všem uchazečům o zaměstnání a malým a středním podnikům. Je to rychlý a přesný způsob, jak si vedoucí firmy mohou najmout. Ve skutečnosti je 80% zaměstnavatelů, kteří zveřejní nabídku práce na ZipRecruiter, spojeno s relevantním kandidátem do 24 hodin. Pokud jste dohazovač, seznamovací kouč, vlastník seznamky/aplikace nebo jiný odborník z oboru, který chce rozšířit své zdroje a držet krok s požadavky rostoucí zákaznické základny – můžete využít služeb najímání ZipRecruiter k nalezení dalších skvělých členů týmu .
V roce 2010 se sešli čtyři muži, aby spustili službu online distribuce zakázek s názvem ZipRecruiter. Ian Siegel, Joe Edmonds, Willis Redd a Ward Poulos pracovali na webových stránkách jako vedlejší projekt, ale nakonec ukončili svou firemní kariéru a vložili veškerou energii do bootstrapingu společnosti a výroby efektivní webové služby, která bude odpovídat zaměstnavatelům a zaměstnancům.
„ZipRecruiter byl založen speciálně proto, aby pomohl malým a středním podnikům překonat jedinečné výzvy, kterým mohou čelit při hledání svých dalších skvělých zaměstnanců,“ řekl Scott Garner, manažer korporátní komunikace společnosti ZipRecruiter.
K online online trhu práce ZipRecruiter pomohlo celosvětově přes 1 milion zaměstnavatelů a více než 100 milionů uchazečů o zaměstnání. Algoritmus shody na webu a v aplikaci poháněný umělou inteligencí může zaměstnavatelům během chvilky poskytnout užší seznam kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání.
Když přijímáte zaměstnance, můžete si na uživatelsky přívětivém panelu ZipRecruiter prohlédnout rsum a vybrat si ideální zaměstnance, které přidáte do svého týmu a pomohou vám rozvíjet vaše podnikání. ZipRecruiter hledá potenciální zaměstnance a dá vám vědět, když to pro vás bude dobré, prostřednictvím největšího existujícího programu upozornění na e -mailové úlohy.
Ať už jste dohazovač, který chce najmout asistenta, nebo podnikatel, který chce vytvořit tým, který vytvoří novou příjemnou seznamovací aplikaci, můžete pomocí ZipRecruiter najít relevantní uchazeče o zaměstnání s řadou dovedností a pracovních zkušeností.
Scott nám řekl, že ZipRecruiter pomohl bezpočtu malých podniků rozšířit se tím, že zveřejnil pracovní inzerát a použil jednoduché vyhledávání kvalifikovaných kandidátů. „Většina našich zákazníků jsou malé a střední podniky, které nemají dostatek vlastních zdrojů v oblasti lidských zdrojů,“ řekl.
Chcete -li využít síť milionů kandidátů ZipRecruiter, klikněte na Odeslat úlohu (nebo si stáhněte aplikaci) a vytvořte si svůj obchodní profil. Ať už pracujete na jedné osobě nebo zastupujete velkou společnost s více než 3 500 zaměstnanci, můžete identifikovat typ kandidátů, které hledáte, a kolik pozic potřebujete obsadit.
Můžete také přidat otázky před rozhovorem o pozadí nebo schopnostech dané osoby, které vám pomohou odstranit nekvalifikované osoby. Tým pro úspěch zákazníků vám také může pomoci se zněním vaší pracovní inzeráty, abyste se ujistili, že se vydáte ze všech sil.
„Snažíme se, aby to bylo co nejjednodušší,“ řekl Scott. „Jakmile bude práce zveřejněna, velmi rychle identifikujeme nejrelevantnější kandidáty, kteří jsou vám nejbližší.“
Lidé pracující ve všech průmyslových odvětvích zveřejňují profily na ZipRecruiter v naději, že najdou pracovní příležitosti nebo schopné zaměstnance. Pokud jste dohazovač nebo profesionál v oblasti seznamování, můžete si prohlédnout stovky kandidátů, kteří se specializují na vývoj webových aplikací, marketing, nábor nebo jiné dovednosti nezbytné k rozšíření vašeho podnikání.
Nebudete muset dlouho čekat, než vás uchazeči najdou – nebo než je najdete vy. Algoritmus sítě rychle spojí zaměstnavatele s uchazeči o zaměstnání se správnou kvalifikací pro danou firmu. Podle interních dat ZipRecruiter 80% zaměstnavatelů zveřejňujících pracovní inzeráty na webových stránkách nebo v aplikaci najde kvalifikovaného kandidáta do 24 hodin – a 40% získá kvalifikovaného kandidáta v rámci hodina.
„Opravdu se soustředíme na rychlost a přesnost,“ řekl nám Scott. „Jak rádi říkáme, jehly nacházíme v kupkách sena.“
V poslední době se tým ZipRecruiter stal průkopníkem nového mobilního nástroje, který pomáhá zaměstnavatelům spuštěním aplikací ZipRecruiter Employer a také aplikace Job Search, která bude odpovídat zaměstnavatelům a zaměstnancům na cestách. V aplikaci zaměstnavatele budete dostávat upozornění, když se uchazeč uchází o práci, kterou jste zveřejnili, a můžete hodnotit uchazeče, abyste projevili svůj zájem. Mezitím kandidáti projdou vašimi screeningovými otázkami a pokusí se vás zaujmout svými profily. Berte to jako seznamovací aplikaci, ale pro zaměstnání.
Aplikace ZipRecruiter Employer se aktuálně pyšní 4,6 hvězdičkovým hodnocením na Google Play. Peter Chichester to nazval „velmi pohodlným nástrojem pro rychlé prohlížení kandidátů, pokud nejste na ploše“. Díky inteligentnímu algoritmu aplikace je aplikace zaměstnavatele skutečně zářivá. Algoritmus sleduje chování uživatelů (včetně historie procházení a hodnocení kandidátů) a používá jej k informování o svých doporučeních pro zaměstnavatele i pro uchazeče o zaměstnání.
„Aplikace ZipRecruiter není jen místem, kam můžete chodit a kontrolovat příchozí kandidáty,“ řekl Scott. „Jak jej používáte, náš algoritmus shody umožňuje aplikaci zjistit, jaké typy kandidátů hledáte -a čím více jej používáte, tím je chytřejší.“
Oceněná aplikace ZipRecruiter přináší zaměstnavatelům cílený a relevantní proud potenciálních zaměstnanců, takže si můžete vybrat kandidáta, který je pro vaše podnikání to pravé.
ZipRecruiter má více než 1 000 zaměstnanců, z nichž většina pracuje mimo kancelář v Santa Monice v Kalifornii. Kancelář prostupuje elektrická energie, protože členové týmu se zaměřují na to, jak mohou pomoci milionům lidí najít jejich další skvělé zaměstnání a malým a středním podnikům najít další skvělé zaměstnance. A když si potřebují odpočinout, členové týmu si mohou vždy dát zdravou svačinku z kancelářské kuchyně nebo se během oběda zúčastnit posilovny nebo jógy.
Scott popsal členy týmu ZipRecruiter jako chytré a inovativní lidi, kteří každý den přispívají k růstu společnosti.
„Každého zde opravdu pohání výzva, jak pomoci uchazečům o zaměstnání najít zaměstnání rychleji a pomoci zaměstnavatelům najít ty správné kandidáty, kteří jim pomohou rozvíjet podnikání,“ řekl Scott. „To vytváří osvěžující kulturu mnoha motivovaných a chytrých lidí, kteří se baví řešením velkých výzev.“
ZipRecruiter má mimo jiné také pobočky v Austinu, Londýně a Tel Avivu.
„Je tam tuna[of pros] ! “napsal bývalý zaměstnanec ZipRecruiter v recenzi na Glassdoor.„ Od bezplatných zdravotních výhod přes obědové balíčky až po vedoucí tým, který vynakládá veškeré úsilí k individuálnímu propojení i s těmi nejzákladnějšími pozicemi. “
Protože ZipRecruiter začínal v malém – provozují ho jen čtyři kluci s nápadem – tým cítí příbuznost s malými podniky, které se snaží rozšiřovat a vzkvétat.
Až příště budete hledat kompetentního trenéra nebo webdesignéra, který by se připojil k vašemu týmu, můžete zveřejnit pracovní inzerát na ZipRecruiter a rychle se spojit s relevantními kvalifikovanými uchazeči. Stačí pár kliknutí, abyste najali talentované zaměstnance a rozvíjeli své podnikání.
„ZipRecruiter učinil náš proces náboru rychlejší a jednodušší než kdykoli předtím.“ – Song Woo, Lighthouse Management Group
Pokročilá technologie ZipRecruiter, která je k dispozici na jakémkoli stolním nebo mobilním zařízení, umožňuje zaměstnavatelům vysílat jejich nabídky práce na webu a určit správné lidi pro danou práci za den nebo dokonce hodinu.
„Trávíme hodně naší interní šířky pásma snahou usnadnit to zaměstnavatelům přidáním předběžných otázek a vylepšováním našeho algoritmu,“ řekl Scott. „Možnost přivést společnost do bodu, kdy rychle dodáváme úžasné kandidáty, je úžasné a velmi obohacující.“