Dr. Wendy Walsh bietet Einblicke zur Bekämpfung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und zur ethischen Verabredung mit Kollegen

Die Kurzversion: Sexuelle Belästigung ist ein heißes Thema, das sich auf Arbeitnehmer in Dienstleistungsberufen, der Technologiebranche, der Politik und einer Vielzahl anderer Karrierewege auswirkt. Viele mutige Frauen sind in letzter Zeit vorgetreten, um sich sexistischen Arbeitsumgebungen zu stellen, die sich von Scham und Schweigen ernähren. Beziehungsexpertin und PsychologinDr. Wendy Walsh wurde 2017 eine Anwältin gegen sexuelle Belästigung, als sie mit Vorwürfen wegen sexuellen Fehlverhaltens des damaligen Fox News-Moderators Bill O’Reilly an die Öffentlichkeit ging. Indem sie ihre Geschichte erzählte, legitimierte sie die Ansprüche anderer Opfer und ermutigte unzählige andere, Stellung zu beziehen, wenn sie von den Mächtigen objektiviert, belästigt oder schikaniert wurden. Dr. Wendy gab uns einige hilfreiche Ratschläge zum Umgang mit Dating, Beziehungen und Belästigung in der heutigen Arbeitsumgebung, um den Arbeitsplatz für alle gerechter und sicherer zu machen.

Ein College-Freund von mir war immer ein Überflieger. Sie erledigte ihre Hausaufgabentage im Voraus, moderierte Studienabende vor Prüfungen und schloss innerhalb von nur vier Jahren mit einem kombinierten Bachelor-/Master-Abschluss in Rechnungswesen ab. Es war keine Überraschung, als sie mit 22 Jahren eine Stelle bei einer Top-Firma ergatterte.

Es war eine Überraschung, als sie das Unternehmen nach weniger als einem Jahr verließ. Ich fragte sie, was passiert sei, und sie erklärte ihr, dass sie das sexistische Arbeitsumfeld nicht mehr ertragen könne. Ihre Chefs und Kollegen waren meist Männer, sodass sie oft ungewollte Aufmerksamkeit erhielt. Sie war frisch vom College und unbestreitbar heiß, aber sie war auch eine hart arbeitende Angestellte, die es ablehnte, wenn jemand ihr Baby oder ihre Süße bei der Arbeit nannte.

Ihre Erfahrung ist leider typisch für Frauen am Arbeitsplatz. Laut einer Umfrage von Cosmopolitan.com hat jede dritte Frau im Alter von 18 bis 34 Jahren irgendeine Form von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erlebt. Schlimmer noch, 71 % der Befragten gaben an, die Belästigung nicht gemeldet zu haben. Meine Freundin sagte mir, sie habe es aufgegeben, Vorfälle zu melden, als sie keine Anzeichen von Auswirkungen oder Veränderungen sah. Sie wollte sich nicht den Ruf als Nörgler machen oder bei ihren Chefs Wellen schlagen.

Opfer sexueller Belästigung fühlen sich oft aus verschiedenen Gründen zum Schweigen gedrängt, was aber nur den Status quo stärkt. Sich zu äußern ist ein wichtiger erster Schritt zur Veränderung einer Arbeitskultur, die auf Schweigen und Sexismus basiert.

Dr. Wendy Walshs Erkenntnisse als Psychotherapeutin fördern gesunde Dating-Praktiken.

Die national anerkannte Beziehungsexpertin Dr. Wendy Walsh zeigte, wie mächtig persönliche Zeugnisse im Kampf gegen Sexualverbrecher am Arbeitsplatz sein können. Im Jahr 2017 sprach sie offen und öffentlich über ein Geschäftsessen, das sie einige Jahre zuvor mit dem damaligen Fox News-Moderator Bill O’Reilly hatte. Er hatte gesagt, er wolle über ihre Zukunft als Mitwirkender in seiner Show sprechen, aber seine Worte wurden sauer, als sie eine Einladung ablehnte, ihn in sein Hotelzimmer zu begleiten.

„Ich fühle mich schlecht, dass einige dieser alten Kerle Paarungsstrategien anwenden, die in den 1950er Jahren akzeptabel waren und heute nicht mehr akzeptabel sind“, sagte Dr. Wendy in einem Interview mit der New York Times.

Dr. Wendy trat hervor, um das Bewusstsein für die allgegenwärtige Natur sexueller Belästigung zu schärfen und ist nun zu einem hochkarätigen Namen geworden, der die Diskussion über die Verbesserung des Arbeitsplatzes und den Schutz der Mitarbeiter anführt Fernsehmoderator, der Fox News verlässt.

Heute hat die Beziehungsberaterin ihren Fokus von allgemeinen romantischen Themen verlagert, um hervorzuheben, wie Flirten zu Belästigungen werden und wie die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zu sexuellem Fehlverhalten führen kann. Derzeit moderiert sie die Radiosendung Dr. Wendy Walsh auf KFI AM 640 Los Angeles, die überall in der iHeartRadio-App zu hören ist.

Wir fragten nach ihren Einblicken in die Beziehungen am Arbeitsplatz, um unseren Lesern zu helfen, unangemessene Situationen zu vermeiden, mit beunruhigenden Problemen umzugehen und sich bei der Arbeit ethisch zu verabreden.

„Viele romantische Partner treffen sich am Arbeitsplatz“, bemerkte Dr. Wendy. „Wir sind alle Menschen und wir interagieren ständig bei der Arbeit, daher ist es nur natürlich. Was Sie dann tun müssen, ist einen Weg zu finden, sich am Arbeitsplatz zu verabreden und eine sexuelle Klage zu vermeiden.“

In einem feindlichen Arbeitsumfeld wissen viele Mitarbeiter nicht, an wen sie sich wenden sollen, um das Problem zu lösen. Einige befürchten Vergeltungsmaßnahmen für die Einreichung einer Anzeige oder bezweifeln, dass ihre Beschwerden ernst genommen werden. Laut Elephant in the Valley, einer kollaborativen Studie, die Sexismus in der Technologiebranche aufdeckte, gaben 39% der Frauen an, dass sie bei ihrer Arbeit belästigt wurden und nichts taten, weil sie dachten, es würde ihrer Karriere schaden.

Es ist nicht einfach, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu melden, aber nur so kann sie wirklich ein für alle Mal aufhören. Eine offizielle Meldung an die Personalabteilung sollte die erste Maßnahme für jeden sein, der unangemessene sexuell aufgeladene Kommentare, Verhaltensweisen oder Fortschritte erlebt. Zu lange wurde sexuelle Belästigung nicht gemeldet und unter den Teppich gekehrt, was vielen Opfern das Gefühl gab, allein zu leiden. Manchmal kann es dazu führen, dass kluge Frauen, wie meine College-Freundin, aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, Beförderungen verlieren und sich von vielversprechenden Karrieren trennen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Personalabteilung oder andere am Arbeitsplatz vorhandene Systeme Ihr Problem nicht ordnungsgemäß beheben oder bearbeiten, können Sie sich jederzeit an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Dr. Wendy wies darauf hin, dass es viele Ressourcen gibt, um Opfer von Belästigung in emotionalen und rechtlichen Angelegenheiten zu unterstützen.

In unserem Gespräch betonte Dr. Wendy auch, dass sexuelle Belästigung jedem ohne eigenes Verschulden passieren kann. Schuld ist der Täter, nicht Kleidung, Aussehen oder Beziehungsstatus des Opfers. „Es spielt keine Rolle, ob Sie ledig oder verheiratet sind“, sagte Dr. Wendy. „Für die Leute, die sexuelle Belästigung seriell praktizieren, macht das keinen Unterschied.“

Das Navigieren in Arbeitsbeziehungen kann ein kniffliges Geschäft sein. Ab wann ist Flirten unangemessen? Was tun gegen einen Arbeitsschwarm? Ist es ethisch, mit einem Untergebenen auszugehen? Dr. Wendy teilte uns ihre Gedanken zu diesen komplizierten Themen mit.

Zunächst wies sie darauf hin, dass die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen von Natur aus unausgewogen seien, weil der eine hinsichtlich seines Gehalts vom anderen abhängig sei. Eine Termineinladung übt daher einen unangemessenen Druck auf den Mitarbeiter aus. „Sie sollten einem Untergebenen keinen sexuellen Vorschlag machen“, sagte sie. „Du musst dich fragen: Haben sie wirklich ihre Zustimmung?“ Und in dieser Situation tun sie es nicht.“

Dr. Wendy Walsh ist für ihre weisen Ratschläge bekannt und bietet Dating-Gebote und -Gebote für den Arbeitsplatz.

Dr. Wendy warnte Männer und Frauen davor, mit Komplimenten, die sie ihren Kollegen machen, vorsichtig zu sein. Sie können Ihre Bemerkung als Schmeichelei beabsichtigen, aber Sie könnten dazu führen, dass sich jemand unwohl fühlt. Achten Sie auf Ihre Umgebung und bleiben Sie professionell, wenn Sie mit Kollegen chatten.

Wenn Sie sich von jemandem angezogen fühlen, mit dem Sie zusammen arbeiten, sollten Sie zunächst das Handbuch Ihres Unternehmens aufschlagen und die Dating-Richtlinie nachschlagen. Meistens sind die Beziehungen zwischen den Büros völlig in Ordnung. Möglicherweise müssen Sie jedoch einige Papiere unterschreiben. Einige Arbeitsplätze haben damit begonnen, einen sogenannten Liebesvertrag abzuschließen, um Mitarbeiter davon abzuhalten, Klagen einzureichen, falls eine Romanze am Arbeitsplatz schief geht.

Sobald Sie den Sprung gewagt und jemanden um ein Date gebeten haben, flehte Dr. Wendy Singles an, ein Nein als Antwort zu akzeptieren. Wenn Ihr Kollege nicht mit Ihnen ausgehen möchte, ist es am besten, das Problem fallen zu lassen und nicht so lange zu fragen und zu fragen, bis Sie am Ende der Personalabteilung wegen Belästigung gemeldet werden. Ablehnung ist für manche Menschen schwer zu ertragen, aber es passiert oft in der Dating-Welt und ist nur ein Teil des Spiels. Du wirst das nicht drehen Nein zu einem Jawohl indem sie die ganze Zeit in ihrem Gesicht sind. Sie werden sie nur noch weiter entfremden.

Wenn du mit der Situation mit Gelassenheit und Reife umgehst, ist das tatsächlich eine bessere Möglichkeit, sich zu gefallen und der Person vielleicht zu zeigen, dass du einen zweiten Blick wert bist. Alles in allem, sei einfach ein Freund und kein Idiot.

„Sie haben jedes Recht, jemanden um eine Verabredung zu bitten, aber Sie haben nicht das Recht, sie deswegen zu belästigen“, sagte Dr. Wendy. „Unter dem Strich müssen wir ehrlicher und direkter sein. Wir müssen alle erwachsen sein und einander respektieren.“

Es ist wichtig zu beachten, dass sexuelle Belästigung viele Formen hat und viele verschiedene Menschen betrifft. Die Täter sind nicht alle CEOs mit Schnurrbart, und die Opfer sind nicht alle 20-Jährige Sekretärinnen. Manchmal sind es Frauen, die ihren männlichen Kollegen unangemessene Vorschläge machen.

„Männer können auch sexuell belästigt werden“, erinnerte uns Dr. Wendy. „Es ist kein Flirt, wenn es unerwünscht ist. Männer und Frauen müssen dafür sensibel sein.“

„Du hast jedes Recht, jemanden um ein Date zu bitten, aber du hast nicht das Recht, ihn zu belästigen.“ – Dr. Wendy Walsh, Beziehungsexpertin und Psychologin

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem, das beide Geschlechter betrifft. Natürlich machen Frauen immer noch die Mehrheit der Vorfälle aus, aber immer mehr Männer melden sich, um Anzeigen wegen sexuellen Fehlverhaltens zu erstatten. Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wurden 2015 83 % der Klagen wegen sexueller Belästigung von Frauen eingereicht, gegenüber 92 % der Fälle im Jahr 1990.

Manche Männer sind selbst keine Opfer, fühlen sich aber dennoch frustriert und beunruhigt über die Subkultur sexistischer Verhaltensweisen, die den Arbeitsplatz verderben. Dr. Wendy hat uns erzählt, dass viele Männer ihr geschrieben haben, um ihr für ihre Fürsprache zu diesem Thema zu danken. „Ich war angenehm überrascht von dem positiven Feedback der Männer“, sagte sie. „Ich habe von Tausenden von Männern gehört, den Guten da draußen, die froh waren, den alten Weg loszuwerden und den Arbeitsplatz für ihre Frauen, Schwestern und Töchter sicherer zu machen.“

So viele Mitarbeiter, wie mein Freund, wechseln einfach zu einem anderen Unternehmen, anstatt sich zu äußern und ein weit verbreitetes Problem zu beleuchten. Dr. Wendy traf eine mutige Entscheidung, als sie Anfang 2017 ihre Geschichte veröffentlichte. Heute haben ihr Beispiel und ihre Führung andere dazu inspiriert, offen und ehrlich zu sein und einer frauenfeindlichen Unternehmenskultur entgegenzuwirken, die sexuelle Belästigung fördert.

Dr. Wendy sprach leidenschaftlich über die Bedeutung von Maßnahmen gegen Sexualstraftäter: „Die Leute müssen mutig sein, sich melden, nachgehen und Belästigung melden, wenn es passiert.“

Jeder, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Beruf, kann Opfer sexueller Belästigung werden, daher ist es wichtig, sich zu diesem Thema zusammenzuschließen. Viele freimütige Amerikaner haben sich geweigert, das aktuelle Arbeitsklima zu akzeptieren und begonnen, es transparenter, fairer und sicherer zu machen. Dr. Wendy ist zu einer führenden Stimme in dieser Debatte geworden und sagte, sie sehe bereits Veränderungen.

„Jetzt, wo dieser nationale Diskurs stattgefunden hat, sehen Sie mehr Ermittlungen und mehr Opfer, die sich melden und ernst genommen werden“, sagte sie. „Das ist also ein großartiger neuer Trend, den ich hoffe, fortzusetzen.“