Wendy Walsh, İşyerinde Cinsel Tacizle Nasıl Mücadele Edileceğine İlişkin Görüşler Sunuyor ve İş Arkadaşlarıyla Etik Olarak Randevulaşıyor

Kısa Versiyon: Cinsel taciz, hizmet işlerinde, teknoloji endüstrisinde, siyasi alanda ve çeşitli diğer kariyer yollarında çalışanları etkileyen sıcak bir konudur. Son zamanlarda birçok cesur kadın, utanç ve sessizlikten beslenen cinsiyetçi çalışma ortamlarıyla yüzleşmek için adım attı. İlişki uzmanı ve psikologDr. Wendy Walsh, 2017 yılında Fox News sunucusu Bill O’Reilly tarafından cinsel taciz suçlamalarıyla halka açıldığında cinsel tacize karşı bir savunucu oldu. Hikayesini anlatarak, diğer kurbanların iddialarını meşrulaştırdı ve sayısız başkalarını güçlüler tarafından nesneleştirildiğinde, taciz edildiğinde veya zorbalığa uğradığında tavır almaya teşvik etti. Dr. Wendy, işyerini herkes için daha adil ve daha güvenli hale getirmeye yardımcı olmak için günümüzün çalışma ortamında flört, ilişkiler ve tacizle nasıl başa çıkılacağı konusunda bize bazı yararlı tavsiyeler verdi.

Üniversiteden bir arkadaşım her zaman çok başarılıydı. Ödev günlerini önceden tamamladı, sınavlardan önce çalışma partilerine ev sahipliği yaptı ve sadece dört yıl içinde muhasebe alanında birleşik bir lisans/yüksek lisans derecesi ile mezun oldu. 22 yaşındayken üst düzey bir firmada pozisyon kapması sürpriz olmadı.

Bilişim Teknoloji NS bir yıldan kısa bir süre sonra şirketten ayrıldığında sürpriz oldu. Ona ne olduğunu sordum ve cinsiyetçi çalışma ortamına daha fazla dayanamayacağını açıkladı. Patronları ve iş arkadaşları çoğunlukla erkekti, bu yüzden sık sık istenmeyen ilgi gördü. Üniversiteden yeni mezun olmuştu ve inkar edilemez derecede seksiydi, ama aynı zamanda işyerinde bebeğini ya da tatlım diyen birine katlanmayı reddeden çalışkan bir çalışandı.

Onun deneyimi, iş yerindeki kadınlar için ne yazık ki tipiktir. Cosmopolitan.com’un yaptığı bir ankete göre, 18-34 yaşları arasındaki her üç kadından biri işyerinde bir tür cinsel tacize maruz kalıyor. Daha da kötüsü, ankete katılanların %71’i tacizi bildirmediklerini söyledi. Arkadaşım, hiçbir yansıma veya değişiklik belirtisi görmediğinde olayları bildirmekten vazgeçtiğini söyledi. Şikayetçi olarak itibar kazanmak ya da patronlarıyla dalga geçmek istemiyordu.

Cinsel taciz mağdurları genellikle çeşitli nedenlerle sessiz kalmaları konusunda baskı hissederler, ancak bunu yapmak sadece statükoyu güçlendirir. Konuşmak, sessizlik ve cinsiyetçilik üzerine kurulu bir çalışma kültürünü değiştirmenin önemli bir ilk adımıdır.

Dr. Wendy Walsh’ın bir psikoterapist olarak görüşleri, sağlıklı flört uygulamalarını teşvik ediyor.

Ulusal düzeyde beğenilen ilişki uzmanı Dr. Wendy Walsh, işyerinde cinsel tacizcilere karşı mücadelede kişisel tanıklığın ne kadar güçlü olabileceğini gösterdi. 2017’de, birkaç yıl önce Fox News sunucusu Bill O’Reilly ile yediği bir iş yemeği hakkında samimi ve halka açık bir şekilde konuştu. Programına katkıda bulunan biri olarak geleceği hakkında konuşmak istediğini söylemişti, ancak otel odasına eşlik etme davetini reddettiğinde sözleri ekşi oldu.

Dr. Wendy, New York Times’a verdiği bir röportajda, “Bu yaşlı adamlardan bazılarının 1950’lerde kabul edilebilir olan ve şimdi kabul edilemez olan çiftleşme stratejilerini kullandıkları için kendimi kötü hissediyorum” dedi.

Dr. Wendy cinsel tacizin yaygın doğası hakkında farkındalık yaratmak için öne çıktı ve şimdi iş yerinin nasıl iyileştirileceği ve çalışanları nasıl koruyacağına dair tartışmalara önderlik eden yüksek profilli bir isim haline geldi. Kayıtlara geçen yorumları çok sayıda başka suçlamaya katıldı ve muhafazakarlara yol açtı. Fox News’tan ayrılan televizyon sunucusu.

Bugün, ilişki danışmanı, flörtün nasıl tacize dönüştüğünü ve işveren-çalışan ilişkisinin nasıl cinsel istismara yol açabileceğini vurgulamak için odağını genel romantik konulardan değiştirdi. Şu anda KFI AM 640 Los Angeles’ta iHeartRadio uygulamasında her yerde duyulabilen Dr. Wendy Walsh radyo programının sunucusudur.

Okurlarımızın uygunsuz durumlardan kaçınmasına, rahatsız edici sorunlarla başa çıkmasına ve işyerinde etik olarak buluşmasına yardımcı olmak için işyeri ilişkileri hakkındaki görüşlerini istedik.

Dr. Wendy, “Birçok romantik ortak işyerinde buluşuyor” dedi. “Hepimiz insanız ve işte sürekli birbirimizle etkileşim halindeyiz, bu yüzden bu çok doğal. O zaman yapman gereken iş yerinde çıkmanın bir yolunu bulmak ve cinsel bir davadan kaçınmak.”

Düşmanca bir çalışma ortamıyla karşı karşıya kaldıklarında, birçok çalışan sorunu çözmek için nereye başvuracağını bilemez. Bazıları bir ihbarda bulundukları için çileden korkarlar veya şikayetlerinin ciddiye alınacağından şüphe duyarlar. Teknoloji endüstrisinde cinsiyetçiliği ortaya çıkaran ortak çalışma olan Elephant in the Valley’e göre, kadınların %39’u işlerinde tacize uğradıklarını çünkü bunun kariyerlerine zarar vereceğini düşündükleri için hiçbir şey yapmadıklarını söyledi.

İşyerinde cinsel tacizi bildirmek kolay değildir, ancak bunu gerçekten kalıcı olarak durdurmanın tek yolu budur. Uygunsuz cinsel içerikli yorumlar, davranışlar veya ilerlemeler yaşayan herkes için ilk adım İK’ya resmi bir bildirimde bulunmak olmalıdır. Çok uzun süredir cinsel taciz rapor edilmedi ve halının altına süpürüldü, birçok mağdurun yalnız başına acı çekiyormuş gibi hissetmesine neden oldu. Bazen üniversite arkadaşım gibi parlak kadınların iş gücünden ayrılmasına, terfi kaybetmesine ve gelecek vaat eden kariyerlerden kopmasına neden olabilir.

İK departmanının veya işyerindeki diğer sistemlerin sorununuzu gerektiği gibi çözemeyeceğini veya ele almayacağını düşünüyorsanız, her zaman bir iş avukatına danışabilirsiniz. Wendy, duygusal ve yasal konularda taciz mağdurlarını desteklemek için birçok kaynak olduğuna dikkat çekti.

Tartışmamızda Dr. Wendy, cinsel tacizin kendi hatası olmaksızın herkesin başına gelebileceğini de vurguladı. Suçlunun suçu mağdurun giyimi, görünüşü veya ilişki durumu değil. Dr. Wendy, “Bekar ya da evli olmanızın bir önemi yok,” dedi. “Seri olarak cinsel tacizde bulunanlar için fark etmez.”

İş ilişkilerinde gezinmek zor bir iş olabilir. Flört hangi noktada uygunsuz hale gelir? Bir iş aşkına ne yapmalısın? Bir astla çıkmak etik mi? Dr. Wendy bu karmaşık konulardaki düşüncelerini bizimle paylaştı.

Her şeyden önce, çalışan-işveren ilişkilerinin doğası gereği dengesiz olduğuna, çünkü bir kişinin maaşı için diğerine bağlı olduğuna dikkat çekti. Bu nedenle bir randevu daveti, çalışan üzerinde aşırı baskı yaratır. “Bir astına cinsel öneride bulunmamalısın,” dedi. “Kendinize sormalısınız, Gerçekten rızaları var mı?” Ve bu durumda, yapmazlar.”

Bilge tavsiyeleriyle tanınan Dr. Wendy Walsh, iş yerinde flört için yapılması ve yapılmaması gerekenler önerir.

Wendy, erkekleri ve kadınları iş arkadaşlarına yaptıkları iltifatlara karşı dikkatli olmaları konusunda uyardı. Sözünüzü iltifat etmek niyetinde olabilirsiniz, ancak birini rahatsız ediyor olabilirsiniz. Çevrenizin farkında olun ve iş arkadaşlarınızla sohbet ederken profesyonel olun.

Birlikte çalıştığınız birine ilgi duyuyorsanız, ilk adımınız şirketinizin el kitabını açıp flört politikasına bakmak olmalıdır. Çoğu zaman, ofisler arası ilişkiler tamamen iyidir. Yine de bazı evrakları imzalamanız gerekebilir. Bazı işyerleri, bir işyeri romantizminin ters gitmesi durumunda çalışanların dava açmasını önlemek için sözde bir aşk sözleşmesi düzenlemeye başladı.

Bir kez dalıp birine çıkma teklif ettiğinizde, Dr. Wendy bekarlardan hayır cevabını almalarını istedi. İş arkadaşınız sizinle çıkmak istemiyorsa, konuyu kapatmak ve taciz için İK’ya rapor edilene kadar sorup sormaya devam etmemek en iyisidir. Reddetmek bazı insanlar için mide bulandırıcıdır, ancak flört dünyasında bu çok olur ve oyunun sadece bir parçasıdır. çevirmeyeceksin numara bir Evet sürekli onların karşısında olmak. Onları sadece daha da uzaklaştıracaksınız.

Durumu dengeli ve olgun bir şekilde ele alırsanız, bu aslında iyilik kazanmanın ve belki de kişiye ikinci kez bakmaya değer olduğunuzu göstermenin daha iyi bir yoludur. Sonuç olarak, sadece arkadaş olun ve pislik değil.

Dr. Wendy, “Birine çıkma teklif etmeye hakkınız var ama onları bu konuda taciz etmeye hakkınız yok” dedi. “Sonuç olarak, daha dürüst ve açık sözlü olmamız gerekiyor. Hepimizin bu konuda yetişkin olmamız ve birbirimize saygı duymamız gerekiyor.”

Cinsel tacizin pek çok biçimde ortaya çıktığını ve birçok farklı insanı etkilediğini belirtmek önemlidir. Faillerin hepsi bıyıklı CEO değil ve kurbanların hepsi 20’li yaşlarda sekreter değil. Bazen kadınlar, erkek iş arkadaşlarına uygunsuz önerilerde bulunanlardır.

“Erkekler de cinsel tacize uğrayabilir,” diye hatırlattı Dr. Wendy. “İstenmiyorsa flört sayılmaz. Erkeklerin ve kadınların buna duyarlı olması gerekiyor.”

“Birine çıkma teklif etmeye hakkınız var ama onu taciz etmeye hakkınız yok.” – Dr. Wendy Walsh, ilişki uzmanı ve psikolog

İşyerinde cinsel taciz, her iki cinsiyeti de etkileyen yaygın bir sorundur. Tabii ki, hala vakaların çoğunluğunu kadınlar oluşturuyor, ancak artan sayıda erkek cinsel suistimal hakkında rapor vermeye geliyor. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na (EEOC) göre, cinsel taciz iddialarının %83’ü, 1990’daki vakaların %92’si iken, 2015’te kadınlar tarafından yapıldı.

Bazı erkekler kendileri kurban değiller ama yine de işyerini lekeleyen cinsiyetçi davranışların alt kültürü yüzünden hüsrana uğramış ve sıkıntılı hissediyorlar. Dr. Wendy, birçok erkeğin bu konudaki savunuculuğu için kendisine teşekkür etmek için yazdığını söyledi. “Erkeklerden gelen olumlu geri bildirimlere hoş bir şekilde şaşırdım” dedi. “Eski yoldan kurtulmaktan ve işyerini karıları, kız kardeşleri ve kızları için daha güvenli hale getirmekten memnun olan binlerce erkekten, iyi adamlardan duydum.”

Arkadaşım gibi pek çok çalışan, konuşmak ve yaygın bir soruna ışık tutmak yerine başka bir şirkete geçiyor. Dr. Wendy, 2017’nin başlarında hikayesini ortaya koyarak cesur bir seçim yaptı. Bugün, onun örneği ve liderliği, diğerlerini açık ve dürüst olmaya ve cinsel tacizi teşvik eden kadın düşmanı şirket kültürüne karşı koymaya teşvik etti.

Dr. Wendy, cinsel saldırganlara karşı harekete geçmenin önemi hakkında tutkulu bir şekilde konuştu: “İnsanların cesur olmaları, konuşmaları, takip etmeleri ve taciz olduğunda rapor etmeleri gerekiyor.”

Yaşı, cinsiyeti veya mesleği ne olursa olsun herkes cinsel taciz kurbanı olabilir, bu nedenle bu konuda birlikte hareket etmek önemlidir. Pek çok açık sözlü Amerikalı, mevcut çalışma ortamını kabul etmeyi reddetti ve onu daha şeffaf, adil ve güvenli hale getirmek için baskı yapmaya başladı. Dr. Wendy bu tartışmada önde gelen bir ses haline geldi ve şimdiden değişimin gerçekleştiğini gördüğünü söyledi.

“Artık bu ulusal söylem gerçekleştiğine göre, daha fazla soruşturma ve daha fazla kurbanın ortaya çıktığını ve ciddiye alındığını görüyorsunuz” dedi. “Yani bu, devam etmeyi umduğum harika bir yeni trend.”