https://datingranking.net/pl/jak-mnostwo-pracy-ciezko-grac-ciezko-kultura-doprowadzona-do-sukcesu/Jak kultura PlentyOfFish „Pracuj ciężko, baw się ciężko” doprowadziła do jej sukcesu?
Ujawnienie partnera

Jak kultura PlentyOfFish „Pracuj ciężko, baw się ciężko” doprowadziła do jej sukcesu?

Jak kultura PlentyOfFish „Pracuj ciężko, baw się ciężko” doprowadziła do jej sukcesu?

Krótka wersja: Niezależnie od tego, czy jest to organizowanie kwartalnych hack-a-thonów, wyjazdy na firmowe wyjazdy na narty, tworzenie intuicyjnych funkcji czy prowadzenie happy hours w biurze, ludzie na PlentyofFish.com znaleźli idealną równowagę między ciężką pracą a ciężką zabawą – i to się opłaca. Od momentu uruchomienia w 2003 roku ta firma z siedzibą w Vancouver przeszła od jednoosobowego start-upu i nowej nazwy w branży randkowej do zespołu 75 kreatywnych osób i jednej z najbardziej udanych witryn tego rodzaju.

Byłoby wspaniale mieć karierę, w której mógłbyś tworzyć innowacyjne produkty, które mają realny wpływ na życie ludzi, codziennie uczyć się czegoś nowego, a nawet jeździć na bobslejach ze współpracownikami, którzy są jak Twoi najlepsi przyjaciele.

Logo PlentofFish.com

Kultura PlentyOfFish „pracuj ciężko, baw się ciężko” sprawiła, że stał się jednym z najlepszych serwisów randkowych na świecie.

W PlentyOfFish dokładnie to robi zespół.

Założona w 2003 roku i nieustraszenie prowadzona przez przedsiębiorcę internetowego Markusa Frinda, POF zawsze cechowała się pracowitością, zaangażowaniem wobec swoich członków i jedyną w swoim rodzaju kulturą firmy. A wszystko to ugruntowało pozycję witryny jako jednej z najlepszych i największych na rynku randkowym – z 100 milionami zarejestrowanych użytkowników i 50 000 nowych singli dołączających każdego dnia.

Aby uzyskać ekskluzywne spostrzeżenia i osobiste historie dotyczące życia w PlentyOfFish, rozmawialiśmy z trzema doświadczonymi pracownikami z trzech różnych działów – kierownikiem ds. PR Shannon Smith, wiceprezesem ds. optymalizacji przychodów Kim Kaplanem i dyrektorem ds. inżynierii Chrisem Simpsonem.

Zróżnicowany i utalentowany 75-osobowy zespół wnosi różne umiejętności do stołu

Od marketingu do biznesu, od technologii po HR, działy POF są tak samo różne jak ludzie. Shannon (która zaczynała jako przedstawiciel obsługi klienta w 2010 r. i szybko awansowała na stanowisko kierownika ds. PR) powiedziała, że chociaż nie ma przeciętnego typu pracownika PlentyOfFish, ich główną cechą wspólną jest ich przyjazna osobowość i dążenie do tego, aby zawsze być lepszym w tym, co robią. robić.

Zdjęcie Shannona Smitha, kierownika ds. PR POF

Shannon Smith, kierownik ds. PR

„To cała mieszanka różnych ludzi i ciekawie jest zobaczyć, jak dobrze wszyscy się dogadują” – powiedziała.

Bez względu na to, z kim rozmawiasz, czy są tam od 10 lat, czy 10 dni, to wiedza, którą pracownicy zdobywają dzięki kontaktom z tak wieloma wyjątkowymi ludźmi, jest ukrytą perełką firmy.

„Są rzeczy, które po prostu wiesz, ponieważ byłeś w pobliżu lub próbowałeś lub pamiętasz rozmowę – nie możesz tego nauczyć” – powiedział Kim, wiceprezes ds. Optymalizacji przychodów.

I być może właśnie to Kim najbardziej się podobało – uczenie się od różnych ludzi, którzy weszli na pokład.

„Praca z Markusem i wszystkimi w ciągu ostatnich kilku lat była jednym z najbardziej niesamowitych doświadczeń” – powiedziała.

Osoby zajmujące się optymalizacją interpretują zachowanie członków, aby usprawnić swoje procesy

Kim, która pracuje w firmie od ponad siedmiu lat, poznała Markusa przez wspólnych przyjaciół i dołączyła do zespołu POF, gdy personel liczył tylko dwie lub trzy osoby.

Zdjęcie wiceprezesa POF ds. optymalizacji przychodów Kim Kaplan

Kim Kaplan, wiceprezes ds. optymalizacji przychodów

Jeśli chodzi o codzienne życie, Kim i jej zespół to osoby, które sprawdzają dane, analizują trendy, a następnie dowiadują się, co powoduje zmiany w zachowaniu użytkowników. Ważnym elementem ich pracy są testy A/B – porównywanie szczegółów, takich jak układy stron, treść i funkcje, aby zobaczyć, co działa lepiej i gdzie można poprawić.

„Na tym koncentrowaliśmy się w ciągu ostatnich dwóch lat – dzielone testowanie zmian produktów i skalowanie ich, ale historycznie obserwujemy nasze liczby i upewniamy się, że stale zmierzamy w pozytywnym kierunku dla naszych podstawowych wskaźników. To był klucz do naszego sukcesu ,” powiedziała.

Deweloperzy wykorzystują swoją unikalną wiedzę, aby strona była funkcjonalna i instynktowna

Od strony technicznej dyrektor ds. inżynierii Chris pojawił się pięć lat temu i odegrał znaczącą rolę w rozwoju aplikacji na smartfony w witrynie i rozszerzeniu tego konkretnego zespołu do 45 osób. Wszyscy mają swoje własne specjalizacje (np. wiedzę na temat iPhone’a i Androida) i wykorzystują te talenty, aby każdego dnia wywierać pozytywny wpływ na wrażenia użytkownika.

Zdjęcie dyrektora inżynierii POF Chrisa Simpsona

Chris Simpson, dyrektor ds. inżynierii

„Staram się zachować praktyczne podejście. Mój dzień zazwyczaj polega na pracy z ludźmi i pomaganiu im w opracowywaniu funkcji bez powodowania znacznego spadku naszych przychodów lub zmian dla naszych użytkowników” – powiedział.

Jednym z działań technicznych, w które angażuje się cała firma, a które dla niektórych z nich jest nieszablonowe – a jednak w znacznym stopniu przyczynia się do rozwoju firmy – jest kwartalne hack-a-thon. Przez dwa dni pracownicy, niezależnie od tego, czy mają wiedzę techniczną, czy nie, są zachęcani do tworzenia prototypów funkcji i narzędzi, które chcieli wdrożyć w witrynie.

„Często te projekty trafiają bezpośrednio do produkcji lub stanowią inspirację dla przyszłych funkcji, co pozwala ludziom cieszyć się kreatywnością i wypróbować coś, czego wcześniej nie próbowali” – powiedział Chris. „To naprawdę ważny aspekt, który sprawia, że nasza kultura jest przyjazna i kreatywna”.

Imprezy obejmujące całe biuro Zbuduj koleżeństwo i ugruntuj markę POF

Typowe środowisko pracy w boksie od 9 do 5 powoli zanika – jest zastępowane przez takie, które zwiększa produktywność, zachęca współpracowników do wzajemnego poznawania się i prowadzi do szczęśliwszych ludzi. I to jest kolejny aspekt, w którym PlentyOfFish przoduje.

Koncepcja otwartego biura tworzy zabawną i zachęcającą atmosferę

Bezkonkurencyjna kultura firmy w POF jest bezpośrednio odzwierciedlona w konfiguracji biura – ogromnego otwartego planu, w którym każdy zmienia swoje miejsca co kilka miesięcy, aby pobudzić kreatywność i pracować z różnymi działami.

Istnieje kilka sal konferencyjnych – wszystkie z zapierającymi dech w piersiach widokami na Ocean Spokojny i góry otaczające Vancouver – na większe spotkania. Jest też Akwarium, które jest przestrzenią społecznościową z workami fasoli dla ludzi pracujących na swoich laptopach i spotkaniami wszystkich rąk w celu omówienia celów firmy i wydarzeń branżowych.

Nie wspominając już o w pełni zaopatrzonym barze z napojami i przekąskami, a także o godzinie 16:00 w każdy piątek – co pozwala pracownikom rozmawiać o projektach, nad którymi pracują, planach weekendowych lub o czymkolwiek innym, co wspiera relacje.

Zdjęcie kawiarni POF

Plan otwartego biura POF sprzyja ciągłej kreatywności i współpracy między pracownikami.

„To bardzo zorientowana na zespół atmosfera” – powiedział Shannon.

Kim dodała, że tego rodzaju otoczenie jest szczególnie przyjemne dla pracowników, którzy są nowicjuszami w Vancouver i nie zbudowali jeszcze solidnego kręgu przyjaciół.

„Z ludźmi, z którymi pracują, rozwinęli głębokie więzi, co moim zdaniem jest bezcenne” – powiedziała. „Jedną z naszych podstawowych wartości są relacje i wykracza ona poza relacje, które tworzymy w witrynie i ludzi, z którymi łączymy się na co dzień, nawet do relacji, które rozwijamy wewnętrznie wśród naszych pracowników”.

Coroczne wyjazdy integracyjne zamieniają współpracowników w rodziny

Aby wyciągnąć pracowników z biura i nawiązać ze sobą inne relacje poza pracą, PlentyOfFish organizuje co najmniej dwa wyjazdy firmowe rocznie, z takimi zajęciami jak ziplining, degustacja wina i polowanie na padlinożerców. Ostatnia odbyła się w Whistler Mountain, gdzie pracownicy spędzili dwa dni na nartach, jedzeniu i piciu oraz grając w gry integracyjne.

I chociaż te wydarzenia mogą stać się „znacznie hałaśliwe” i konkurencyjne, koleżeństwo między wszystkimi podczas tych wspólnych weekendów jest ważnym czynnikiem budowania silnych i godnych zaufania relacji zarówno w biurze, jak i poza nim.

Zdjęcie z rekolekcji POF

PlentyOfFish organizuje coroczne rekolekcje dla pracowników, aby lepiej się poznać.

„Pewnego razu zostałem obłożony przez jednego z naszych współpracowników. W pewnym sensie sabotujecie się nawzajem, ale w zabawny, zabawny sposób” – żartowała Kim. „Nie potrafię powiedzieć, jaką różnicę robi spędzanie czasu ze współpracownikami poza codziennymi sytuacjami w pracy”.

Chris powiedział dalej, że uważają się za rodzinę, mimo że firma wciąż się rozwija, co stworzyło nieformalne, ale profesjonalne środowisko komunikacyjne.

„Nie mamy wielu zasad. Nie mamy ustalonych godzin wchodzenia i wychodzenia z biura, a nikt nie nosi garnituru. I lubimy to w ten sposób” – powiedział. „Wszystkich zachęcamy do zadawania pytań. Pomysły mogą pochodzić z każdego zakątka firmy. To jest część, którą naprawdę cenię i chcę zachować”.

Ta mentalność „pracuj ciężko, baw się ciężko” sprzyja postępom

W każdej firmie często będziesz musiał stawić czoła wyzwaniom, a dzięki temu, że zespół POF ma te ściśle powiązane więzi, są w stanie szybko i łatwo dostosować się do każdej sytuacji i wspólnie pokonywać przeszkody.

Zdjęcie zespołu POF uprawiającego jogę

Zespół POF jest zabawny i bliski, co przekłada się na markę witryny.

„Myślę, że to naprawdę ważne, aby dzielić więzi, aby móc nawigować i pokonywać każdą przeszkodę jako zespół, a nie indywidualnie” – powiedział Kim. „Możesz prowadzić szczere rozmowy, a pod koniec dnia dzielić się swoimi poglądami”.

Z perspektywy Chrisa oznacza to, że wszyscy, a zwłaszcza jego koledzy technicy, mogą w razie potrzeby zmienić kierunek, nie tracąc rytmu.

„Jeśli ktoś ciężko pracuje nad konkretną funkcją i zdecydujemy się przejść do czegoś innego, jeśli wszyscy są w tym samym zespole, a ty się komunikujesz, to w porządku. Jesteśmy w stanie dobrze zareagować” – powiedział. „Nikt nie jest bardzo opiekuńczy wobec tego, co robią i swojej pracy, więc nie ma żadnych tajemnic, a to oznacza, że możemy działać szybko i szybko się dostosowywać”.

Skupienie się na ludziach prowadzi do ważnych kamieni milowych dla wszystkich

Podczas gdy wiele osób ma poglądy na siebie w miejscu pracy, w PlentyOfFish zwycięstwo jednej osoby lub jednego działu jest zwycięstwem całej firmy. Shannon, Kim i Chris byli nawet na tyle mili, że podzielili się swoimi ulubionymi osiągnięciami.

Zdjęcie zespołu POF

Zwycięstwo jednej osoby to zwycięstwo wszystkich w PlentyOfFish.

W przypadku Shannona nastąpiło to w 2013 roku, kiedy POF zaskoczył parę, która spotkała się na stronie, z kwotą 100 000 dolarów, aby udać się na swój wymarzony ślub.

„Wspaniale jest pracować dla witryny, która tak bardzo wpływa na świat, w którym żyjemy. Nie zawsze można zobaczyć, jaki wpływ ma Twoja praca na ludzi, więc możliwość zobaczenia, jak ta para świętuje, i świadomość, że zebraliśmy ich razem, była naprawdę wyjątkowy” – powiedziała.

Osiągnięcie 100 milionów zarejestrowanych członków i uruchomienie wiodących aplikacji na smartfony to dwa momenty, które dla Kim zostaną zapisane w historii PlentyOfFish.

Zdjęcie zespołu POF 2

„Wspaniale jest pracować dla witryny, która tak bardzo wpływa na świat, w którym żyjemy” – powiedział Shannon.

„Staliśmy się jednymi z pierwszych w branży randkowej, którzy opracowali aplikacje mobilne, a także przyspieszyliśmy naszą grę i staliśmy się jedną z najlepszych aplikacji w App Store do randek.

Chris jest szczególnie dumny z niektórych rzeczy, które ludzie nie widzą tak często, jak na przykład codzienne rozliczanie pracowników ze swoich obowiązków – uczenie się, co działa, a co nie, i stosowanie tego w przyszłych projektach (w szczególności dla zespołu programistów, są telewizory, które transmitują witrynę na żywo i pokazują dane w czasie rzeczywistym).

„Możemy rozwiązać problem, gdy tylko się pojawi, możemy sobie z nim poradzić i przewidzieć problemy w niektórych obszarach oraz upewnić się, że wyprzedzimy grę” – powiedział.

Końcowe przemyślenia

Dzięki nowoczesnym funkcjom i narzędziom, oddaniu członkom i przyjaznemu duchowi, PlentyOfFish robi wielkie rzeczy dla singli i ogólnie dla branży randkowej. Wspaniale jest widzieć, że ludzie stojący za tą stroną są tak zabawni i przyziemni, jak się spodziewaliśmy. Przedstawiliśmy tutaj tylko kilka ich historii, ale POF ma o wiele więcej wspomnień do udostępnienia i stworzenia i nie możemy się doczekać, kiedy je usłyszymy.

Ryan Grover
Ryan Grover
Ryan Grover
MS, RD i pisarz
Ryan jest doświadczonym i znanym psychologiem, doradcą ds. randek i związków, lubi podróże, jogę i ogólnie kulturę indyjską. Jest prawdziwym profesjonalistą!
Prześlij swoją recenzję
Ocena:

Najlepsze strony randkowe

Together2Night
9.3
Czytaj opinie
BeNaughty
9.9
Czytaj opinie
OneNightFriend
9.4
Czytaj opinie