Sieć osób poszukujących pracy FlexJobs łączy ekspertów ds. randek z pomocą, której potrzebują, aby rozpocząć działalność

Krótka wersja: Młoda matka uruchomiła w 2007 roku FlexJobs, internetowy rynek pracy, aby zrewolucjonizować miejsce pracy, czyniąc elastyczne opcje pracy bardziej dostępnymi dla wszystkich. Do tej pory firma FlexJobs opublikowała oferty pracy w ponad 49 000 firm, od przedstawicieli handlowych pracujących w niepełnym wymiarze godzin po specjalistów ds. marketingu na pełny etat. Eksperci ds. randek mogą szybko i łatwo zbudować zespół ekspertów zdalnych, prosząc o zaproszenie do bezpłatnego konta pracodawcy FlexJobs. Dzięki internetowi firmy nie muszą już ograniczać się do zatrudniania pracowników w swoim obszarze geograficznym, a wielu liderów biznesu zwiększyło wydajność swojej firmy, używając FlexJobs do rekrutacji pracowników zdalnych na całym świecie. Możesz wprowadzić swoją firmę w XXI wiek, zatrudniając elastycznych i wykwalifikowanych kandydatów w sieci FlexJobs.

Sara Sutton Fell zaczęła szukać możliwości pracy zdalnej, gdy była w ciąży ze swoim pierwszym synem. Chciała znaleźć pracę, która zapewniłaby jej elastyczność w wykonywaniu pracy według własnego harmonogramu. Szybko jednak przekonała się, że rynek pracy nie jest najprzyjemniejszym miejscem dla młodych matek. Niektóre prace były zbyt dobre, aby mogły być prawdziwe, a inne nie pozwalały jej na swobodę opiekowania się dziećmi.

Sara Sutton Fell znalazła inspirację do stworzenia FlexJobs z własnego doświadczenia jako młoda matka poszukująca pracy.

Czuła się sfrustrowana swoimi ograniczonymi możliwościami, ale się nie poddała. Zamiast tego postanowiła stworzyć sobie posadę prezesa firmy. W 2007 r. założyła FlexJobs, aby zapewnić internetową bazę danych o możliwościach zatrudnienia dla osób poszukujących pracy na odległość. Wierzyła, że możesz mieć wszystko – jeśli tylko znajdziesz odpowiedniego pracodawcę.

„Chciałam stworzyć zaufaną, wydajną witrynę dla osób, które chcą i potrzebują elastyczności pracy” – wyjaśniła Sara w wywiadzie. „Uważałem, że musi być lepszy sposób”.

Dziś Sara została nazwana przez Glassdoor „królową pracy zdalnej”, a jej serwis internetowy pomógł milionom osób poszukujących pracy znaleźć stanowiska, które zapewniają zdrową równowagę między karierą zawodową a rodziną.

W branży randkowej do sukcesu często niezbędna jest elastyczność. Musisz dostosować się do potrzeb współczesnych singli, które ciągle się zmieniają wraz z dorastaniem nowych randkowiczów. Profesjonaliści z tej branży często nie są w stanie zrobić wszystkiego sami, ponieważ zapewnienie kompleksowej usługi randkowej wymaga czegoś więcej niż solidnych umiejętności ludzi.

Czasami trenerzy randkowi potrzebują niezależnego zespołu piszącego, aby wyróżnić sekcje bloga. Czasami swatki potrzebują ekspertów internetowych, aby usprawnić swoje usługi online. Cokolwiek potrzebujesz, możesz użyć prostych narzędzi wyszukiwania w FlexJobs, aby to znaleźć.

„FlexJobs angażuje się w pomaganie ludziom w znalezieniu lepszego sposobu pracy” — powiedziała Brie Reynolds, starszy specjalista ds. kariery. „Jako wiodąca usługa online dla profesjonalistów poszukujących pracy zdalnej, elastycznej, w niepełnym wymiarze godzin i jako freelancer, FlexJobs oferuje możliwości w ponad 50 kategoriach kariery, od poziomu podstawowego przez kierownictwo i freelancer do pełnego etatu”.

Od 2007 roku FlexJobs zgromadził imponującą bazę danych ponad 49 000 firm z różnych branż. Ponad 3 miliony osób poszukujących pracy korzysta z tej sieci, aby znaleźć występy w niepełnym wymiarze godzin lub możliwości kariery. Liderzy biznesu w branży randkowej mogą wykorzystać ten rynek pracy do umieszczenia wirtualnej reklamy poszukiwanej pomocy i zbierania aplikacji od wykwalifikowanych kandydatów. Rejestracja i opublikowanie oferty pracy nic nie kosztuje.

FlexJobs zapewnia usprawnione narzędzia, które pomagają elastycznym pracodawcom znaleźć wykwalifikowanych kandydatów.

„FlexJobs to bezpłatna usługa dla zatwierdzonych pracodawców” — wyjaśniła Brie. „To najbardziej ukierunkowany i skuteczny sposób na znalezienie wykwalifikowanych kandydatów, którzy są szczególnie zainteresowani profesjonalną pracą z elastycznymi opcjami pracy”.

Podczas gdy większość użytkowników witryny szuka pracy w USA, FlexJobs ma również osoby poszukujące pracy w Kanadzie, Australii, Indiach, Niemczech, Japonii, Meksyku, Wielkiej Brytanii i innych krajach.

FlexJobs sprawdza każdego pracodawcę, który zarejestruje się, aby upewnić się, że jego firma zapewnia elastyczne środowisko pracy, którego oczekuje wielu współczesnych poszukujących pracy. Jeśli zespół uważa, że ich zainteresowania są zgodne, wysyła zaproszenie do korzystania z bezpłatnych usług FlexJobs, które obejmują nieograniczone oferty pracy i pozyskiwanie kandydatów. Zatwierdzeni pracodawcy mają również dostęp do narzędzi brandingowych i rekrutacyjnych.

Specjaliści od randek mogą na przykład stworzyć spersonalizowany pakiet marketingowy, aby pomóc w rozpowszechnianiu informacji o swoich ofertach pracy.

Niezależnie od tego, czy szukasz eksperta SEO, czy zespołu programistycznego, w FlexJobs znajdziesz kandydatów o zróżnicowanych umiejętnościach.

FlexJobs odniosło spory sukces w ciągu ostatniej dekady, a zespół jest dumny, że pomógł tak wielu godnym kandydatom do pracy znaleźć zatrudnienie, a elastycznym pracodawcom znaleźć pomoc, której potrzebowali.

„Historie, które słyszymy od naszych odnoszących sukcesy członków, są tym, co napędza nas każdego dnia” – powiedziała nam Brie.

Paul C., który mieszka w Waszyngtonie, powiedział, że waha się przed zapisaniem się do internetowej tablicy ogłoszeń, ale zdecydował się zaryzykować FlexJobs. „FlexJobs było warte ceny subskrypcji” – powiedział w referencji. „Zapewniło to najlepszy wybór stanowisk telepracy i skończyło się na tym, że zostałem zatrudniony w ciągu pierwszego miesiąca”. Paul pracuje teraz w pełnym wymiarze godzin jako starszy doradca ds. wywiadu bezpieczeństwa w firmie Anitian.

„Subskrypcja FlexJobs jest tego warta. Żadna inna usługa nie ma tylu możliwości”. – Elizabeth S., pisarka techniczna i nauczycielka

Justin R. dwukrotnie odniósł sukces w FlexJobs. Wylądował jako sezonowy członek wsparcia technicznego w Intuit TurboTax, a następnie, gdy ta pozycja się skończyła, wrócił na rynek pracy, aby znaleźć swój następny występ. Obecnie ma stałe stanowisko agenta pomocy technicznej w firmie Xerox. „Daję FlexJobs 10 na 10” – powiedział. „Jestem bardzo zadowolona ze świadczonych przez nich usług”.

„FlexJobs zapewnił dokładnie taki rodzaj pracy, jakiego szukałem, a którego nie mogłem znaleźć nigdzie indziej” — powiedziała Kay H., specjalista ds. podróży rodzinnych w Kalifornii. „Nie bombardowali mnie zbyt wieloma e-mailami, tylko codzienne opcje pracy i wskazówki”.

Nie powinno dziwić, że elastyczność jest centralną częścią kultury pracy w FlexJobs. Zróżnicowany zespół pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz freelancerów korzysta z elastycznych godzin pracy zdalnej. Kierownictwo firmy wierzy, że kiedy pracownicy czują się upoważnieni do pracy zgodnie z własnymi potrzebami, stają się bardziej produktywnymi i zadowolonymi członkami zespołu.

„Naprawdę idziemy krok w krok, jeśli chodzi o elastyczność” – powiedziała Brie. „Każdy pracuje zdalnie ze swoich biur domowych lub z ostatnich miejsc podróży, a większość członków naszego zespołu ma możliwość ustalenia własnych godzin”.

Zespół FlexJobs utrzymuje bliski kontakt, korzystając z Sococo, internetowego miejsca pracy, które pomaga zdalnym zespołom współpracować bez utraty rytmu. Wirtualne biuro umożliwia współpracownikom dzielenie się pomysłami — nawet jeśli znajdują się od siebie na drugim końcu świata. Dyrektor generalny powiedział, że to oprogramowanie „daje pracownikom poczucie zespołu.

Swoboda środowiska pracy FlexJobs często inspiruje kreatywność i innowacyjność. Zespół nieustannie naciska na siebie, aby tworzyć bardziej pomocne i przyjazne dla użytkownika narzędzia dla pracowników i pracodawców. Kilka lat temu firma FlexJobs uruchomiła Remote.co, jedyne w swoim rodzaju źródło informacji przeznaczone do pomocy zdalnym firmom i pracownikom.

FlexJobs jest także gospodarzem forum TRaD Works, które gromadzi liderów myśli w celu omówienia pracy zdalnej, zdalnej i rozproszonej. „Forum ma na celu stworzenie wydarzenia społecznościowego dla firm, które są na czele tej rzeczywistości”, powiedziała Brie, „a także dla tych, którzy są żywo zainteresowani dowiedzeniem się, w jaki sposób mogą przyspieszyć prace zdalne, zdalne i rozproszone w swojej organizacji”.

Sara z doświadczenia wie, jak ważne jest dla pracowników i pracodawców znalezienie odpowiedniego dopasowania do ich indywidualnych potrzeb. Każdy ma inne wymagania i standardy, dlatego ważne jest, aby współczesny rynek pracy wykazywał odrobinę elastyczności. Od 2007 roku FlexJobs umożliwiło tysiącom pracodawców znalezienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin, sezonowych i freelancerów.

Specjaliści od randek mogą korzystać z witryny, aby opublikować ofertę pracy i szybko zebrać zdalny personel złożony z marketerów, projektantów, ekspertów ds. sprzedaży i innych wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą wspierać misję firmy. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pomocy w tworzeniu kolejnego dużego serwisu randkowego, czy chcesz, aby autorzy rozszerzyli zasięg swojego bloga, możesz skorzystać z tego obszernego zasobu, aby rekrutować i zatrudniać wykwalifikowanych pracowników z całego świata.

Elastyczne usługi FlexJobs dają pracodawcom i pracownikom sposób na harmonijną pracę. „FlexJobs wyróżnia się, zapewniając osobom poszukującym pracy lepszy, bezpieczniejszy i bardziej wydajny sposób na znalezienie profesjonalnej i legalnej elastycznej pracy” – powiedziała Brie. „Pomogło to prawie 3 milionom osób w poszukiwaniu pracy”.