Dr Wendy Walsh oferuje wgląd w to, jak zwalczać molestowanie seksualne w miejscu pracy i etycznie umawiać się ze współpracownikami

Krótka wersja: Molestowanie seksualne to gorący temat, który ma wpływ na pracowników usług, przemysł technologiczny, sferę polityczną i wiele innych ścieżek kariery. Wiele odważnych kobiet wystąpiło ostatnio w konfrontacji z seksistowskimi środowiskami pracy, które żywią się wstydem i milczeniem. Ekspert ds. relacji i psycholog Dr. Wendy Walsh została obrończynią molestowania seksualnego w 2017 roku, kiedy upubliczniła oskarżenia o nadużycia seksualne ze strony ówczesnego gospodarza Fox News, Billa O’Reilly’ego. Opowiadając swoją historię, legitymizowała roszczenia innych ofiar i zachęcała niezliczoną liczbę innych do zajęcia stanowiska, gdy byli uprzedmiotawiani, nękani lub zastraszani przez potężnych. Dr Wendy udzieliła nam kilku pomocnych rad na temat tego, jak radzić sobie z randkami, związkami i molestowaniem w dzisiejszym środowisku pracy, aby uczynić miejsce pracy bardziej sprawiedliwym i bezpieczniejszym dla wszystkich.

Mój przyjaciel z college’u zawsze był ponadprzeciętny. Odrabiała pracę domową z kilkudniowym wyprzedzeniem, organizowała przyjęcia przed egzaminami i w ciągu zaledwie czterech lat uzyskała łączny tytuł licencjata/magister rachunkowości. Nie było niespodzianką, gdy w wieku 22 lat zdobyła pozycję w topowej firmie.

Ono było niespodzianka, gdy po niespełna roku odeszła z firmy. Zapytałem ją, co się stało, a ona wyjaśniła, że nie może już dłużej znosić seksistowskiego środowiska pracy. Jej szefami i współpracownikami byli głównie mężczyźni, więc często otrzymywała niechcianą uwagę. Była świeżo po studiach i niezaprzeczalnie seksowna, ale była też pracowitą pracowniczką, która nie chciała znosić nikogo, kto nazywał ją dzieckiem lub ślicznotką w pracy.

Jej doświadczenie jest niestety typowe dla kobiet w miejscu pracy. Według sondażu Cosmopolitan.com jedna na trzy kobiety w wieku od 18 do 34 lat doświadczyła jakiejś formy molestowania seksualnego w pracy. Co gorsza, 71% ankietowanych stwierdziło, że nie zgłosiło nękania. Moja przyjaciółka powiedziała mi, że zrezygnowała z zgłaszania incydentów, gdy nie widziała żadnych reperkusji ani zmian. Nie chciała zyskać reputacji narzekającej ani pomachać swoim szefom.

Ofiary molestowania seksualnego często z różnych powodów czują presję, by milczeć, ale takie postępowanie tylko wzmacnia status quo. Zabranie głosu jest ważnym pierwszym krokiem do zmiany kultury pracy opartej na ciszy i seksizmie.

Spostrzeżenia dr Wendy Walsh jako psychoterapeutki promują zdrowe praktyki randkowe.

Uznana w całym kraju ekspert ds. relacji, dr Wendy Walsh, pokazała, jak potężne może być osobiste świadectwo w walce z seksualnymi drapieżnikami w miejscu pracy. W 2017 roku otwarcie i publicznie opowiedziała o kolacji biznesowej, którą kilka lat wcześniej jadła z ówczesnym gospodarzem Fox News, Billem O’Reilly. Powiedział, że chciałby porozmawiać o jej przyszłości jako współpracownika w swoim programie, ale jego słowa stały się kwaśne, kiedy odrzuciła zaproszenie, by towarzyszyła mu w pokoju hotelowym.

„Czuję się źle, że niektórzy z tych starych facetów stosują strategie godowe, które były akceptowalne w latach pięćdziesiątych i nie są akceptowane teraz” – powiedziała dr Wendy w wywiadzie dla New York Times.

Dr Wendy wystąpiła, aby podnieść świadomość na temat wszechobecnego charakteru molestowania seksualnego, a teraz stała się głośnym nazwiskiem prowadzącym dyskusję o tym, jak poprawić miejsce pracy i chronić pracowników. Jej zapisane komentarze dołączyły do wielu innych oskarżeń i doprowadziły do konserwatyzmu prezenter telewizyjny opuszcza Fox News.

Dziś doradca ds. relacji zmieniła swoje zainteresowanie z ogólnych romantycznych tematów, aby podkreślić, jak flirt staje się nękaniem i jak relacja pracodawca-pracownik może prowadzić do niewłaściwego zachowania seksualnego. Obecnie prowadzi audycję radiową Dr. Wendy Walsh w KFI AM 640 Los Angeles, którą można usłyszeć wszędzie w aplikacji iHeartRadio.

Poprosiliśmy ją o jej spostrzeżenia na temat relacji w miejscu pracy, aby pomóc naszym czytelnikom unikać nieodpowiednich sytuacji, radzić sobie z kłopotliwymi problemami i etycznie umawiać się na randki w pracy.

„Wielu romantycznych partnerów spotyka się w miejscu pracy” – zauważyła dr Wendy. „Wszyscy jesteśmy ludźmi i stale kontaktujemy się ze sobą w pracy, więc jest to naturalne. Musisz wtedy znaleźć sposób na randkowanie w miejscu pracy i uniknąć seksualnego procesu”.

W obliczu nieprzyjaznego środowiska pracy wielu pracowników nie wie, gdzie się zwrócić, aby rozwiązać problem. Niektórzy obawiają się kary za złożenie zgłoszenia lub wątpią, że ich skargi zostaną potraktowane poważnie. Według Elephant in the Valley, wspólnego badania, które ujawniło seksizm w branży technologicznej, 39% kobiet stwierdziło, że były nękane w swojej pracy, nie zrobiły nic, ponieważ sądziły, że zaszkodzi to ich karierze.

Zgłoszenie molestowania seksualnego w pracy nie jest łatwe, ale to jedyny sposób, aby naprawdę ustać raz na zawsze. Złożenie oficjalnego raportu do HR powinno być pierwszym sposobem działania dla każdego, kto doświadcza niewłaściwych komentarzy, zachowań lub zalotów o charakterze seksualnym. Zbyt długo molestowanie seksualne nie było zgłaszane i znikało pod dywan, przez co wiele ofiar miało wrażenie, że cierpią samotnie. Czasami może to prowadzić do tego, że bystre kobiety, takie jak moja koleżanka z college’u, odchodzą z pracy, tracą awanse i rezygnują z obiecujących karier.

Jeśli uważasz, że dział HR lub inne systemy funkcjonujące w pracy nie rozwiążą lub nie rozwiążą Twojego problemu, zawsze możesz skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia. Dr Wendy zwróciła uwagę, że istnieje wiele zasobów wspierających ofiary molestowania w kwestiach emocjonalnych i prawnych.

W naszej dyskusji dr Wendy podkreśliła również, że molestowanie seksualne może przydarzyć się każdemu bez własnej winy. Winę ponosi sprawca, a nie ubranie, wygląd czy stan związku ofiary. „Nie ma znaczenia, czy jesteś singlem, czy żonatym” – powiedziała dr Wendy. „Nie ma to żadnego znaczenia dla osób, które seryjnie praktykują molestowanie seksualne”.

Poruszanie się w relacjach służbowych może być trudnym zadaniem. W którym momencie flirt staje się niestosowny? Co powinieneś zrobić z zauroczeniem w pracy? Czy to etyczne do tej pory podwładny? Dr Wendy podzieliła się z nami swoimi przemyśleniami na temat tych skomplikowanych kwestii.

Przede wszystkim zwróciła uwagę, że relacje pracownik-pracodawca są z natury niezrównoważone, ponieważ wynagrodzenie jednej osoby zależy od drugiej. Zaproszenie na randkę wywiera zatem nadmierną presję na pracownika. – Nie powinieneś robić sugestii seksualnych podwładnemu – powiedziała. “Musisz zadać sobie pytanie, czy naprawdę mają zgodę?” I w tej sytuacji nie”.

Znana ze swoich mądrych rad, dr Wendy Walsh oferuje w miejscu pracy nakazy i zakazy randkowe.

Dr Wendy ostrzegła mężczyzn i kobiety, aby uważali na komplementy, które składają współpracownikom. Możesz uznać swoją uwagę za pochlebstwo, ale możesz sprawić, że ktoś poczuje się nieswojo. Bądź świadomy swojego otoczenia i zachowaj profesjonalizm podczas rozmowy ze współpracownikami.

Jeśli pociąga Cię osoba, z którą współpracujesz, pierwszym krokiem powinno być otwarcie podręcznika firmy i sprawdzenie zasad dotyczących randek. W większości przypadków relacje międzybiurowe są w porządku. Może być jednak konieczne podpisanie pewnych dokumentów. Niektóre zakłady pracy zaczęły wprowadzać tak zwaną umowę miłosną, aby powstrzymać pracowników przed pozwaniem, gdyby romans w miejscu pracy się nie powiódł.

Kiedy już podejmiesz decyzję i zaprosisz kogoś na randkę, dr Wendy błagała singli, aby nie przyjmowali odpowiedzi. Jeśli twój współpracownik nie chce się z tobą umawiać, najlepiej porzucić problem i nie pytać i nie pytać, dopóki nie zgłosisz się do działu HR za molestowanie. Odrzucenie jest trudne do zniesienia dla niektórych osób, ale w świecie randek zdarza się to często i jest tylko częścią gry. Nie zmienisz nie do tak będąc cały czas im w twarz. Zrazisz ich tylko dalej.

Jeśli poradzisz sobie z sytuacją z opanowaniem i dojrzałością, jest to w rzeczywistości lepszy sposób na uzyskanie przychylności i może pokazanie osobie, że jesteś warta drugiego spojrzenia. W sumie bądź przyjacielem, a nie palantem.

„Masz pełne prawo zaprosić kogoś na randkę, ale nie masz prawa nękać go o to” – powiedziała dr Wendy. „Najważniejsze jest to, że musimy być bardziej uczciwi i bezpośredni. Wszyscy musimy być dorośli i szanować się nawzajem”.

Należy zauważyć, że molestowanie seksualne ma wiele form i dotyka wielu różnych ludzi. Nie wszyscy sprawcy to wąsate prezesi, a ofiary to nie wszystkie dwudziestokilkuletnie sekretarki. Czasami to kobiety przedstawiają nieodpowiednie sugestie swoim męskim współpracownikom.

„Mężczyźni też mogą być molestowani seksualnie” – przypomniała nam dr Wendy. „To nie jest zalotne, jeśli jest niechciane. Mężczyźni i kobiety muszą być na to wrażliwi”.

„Masz pełne prawo zaprosić kogoś na randkę, ale nie masz prawa go nękać”. – Dr Wendy Walsh, ekspert ds. relacji i psycholog

Molestowanie seksualne w pracy to wszechobecny problem, który dotyka obie płcie. Oczywiście kobiety nadal stanowią większość incydentów, ale coraz więcej mężczyzn zgłasza zgłoszenia dotyczące nadużyć seksualnych. Według Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), 83% skarg dotyczących molestowania seksualnego zostało złożonych przez kobiety w 2015 r., w porównaniu z 92% spraw w 1990 r.

Niektórzy mężczyźni sami nie są ofiarami, ale nadal czują się sfrustrowani i zakłopotani subkulturą seksistowskich zachowań skazujących w miejscu pracy. Dr Wendy powiedziała nam, że wielu mężczyzn napisało jej podziękowania za jej poparcie w tej sprawie. „Byłam mile zaskoczona pozytywnymi opiniami mężczyzn” – powiedziała. „Słyszałem od tysięcy ludzi, dobrych facetów, którzy byli zadowoleni z pozbycia się starego sposobu i uczynienia miejsca pracy bezpieczniejszym dla swoich żon, sióstr i córek”.

Tak wielu pracowników, jak mój przyjaciel, po prostu przenosi się do innej firmy, zamiast mówić i rzucać światło na powszechny problem. Dr Wendy dokonała odważnego wyboru, wydając swoją historię na początku 2017 roku. Dziś jej przykład i przywództwo zainspirowały innych do otwartości i uczciwości oraz przeciwdziałania mizoginistycznej kulturze korporacyjnej, która sprzyja molestowaniu seksualnemu.

Dr Wendy z pasją mówiła o znaczeniu podejmowania działań przeciwko drapieżnikom seksualnym: „Ludzie muszą być odważni, mówić, śledzić i zgłaszać przypadki molestowania”.

Każdy, bez względu na wiek, płeć czy zawód, może stać się ofiarą molestowania seksualnego, dlatego ważne jest, aby wspólnie walczyć w tej sprawie. Wielu szczerych Amerykanów odmówiło zaakceptowania obecnego klimatu pracy i zaczęło naciskać, aby uczynić go bardziej przejrzystym, sprawiedliwym i bezpiecznym. Dr Wendy stała się wiodącym głosem w tej debacie i powiedziała, że już widzi zachodzące zmiany.

„Teraz, kiedy toczy się ten narodowy dyskurs, widać więcej śledztw i więcej ofiar, które pojawiają się i są traktowane poważnie” – powiedziała. „Więc to świetny nowy trend, który mam nadzieję kontynuować”.