De 411: Door levensveranderende beleidsontwikkeling, aanhoudende lobbytechnieken, up-to-date onderzoek en meer, is Stonewall, een liefdadigheidsinstelling voor lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgenders, toonaangevend geworden in het effenen van de weg voor LGBT-rechten in het Verenigd Koninkrijk, een belangrijk voorbeeld voor andere landen.
Van The Homosexual Law Reform Society tot de film ‘Victim’ uit 1961, heeft het Verenigd Koninkrijk altijd vooropgelopen als het gaat om de rechten van lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgenders, inclusief het homohuwelijk.
Terwijl LHBT-paren in de Verenigde Staten pas op 26 juni 2015 konden trouwen, kunnen LHBT-paren in het VK sinds begin 2014 de knoop doorhakken (met uitzondering van Noord-Ierland).
En de afgelopen 26 jaar heeft Stonewall een grote rol gespeeld in deze beweging.
Stonewall, een liefdadigheidsinstelling voor LGBT-gelijkheid, gevestigd in het VK, staat vooral bekend om zijn woeste campagne- en lobbystrategieën, waarbij hij samenwerkt met een verscheidenheid aan organisaties om de zorgen van LGBT-mannen en -vrouwen aan te pakken en te beschermen in een zo groot mogelijke gemeenschap als ze kunnen bereiken , evenals het bevorderen van nieuw onderzoek naar kwesties zoals ashate-misdaden, de gezondheid van lesbiennes en homofoob pesten op scholen.
Communicatiemedewerker Matt Horwood gaf ons zijn deskundige inzichten over LGBT-rechten in de hele vijver, hoe Stonewall ervoor zorgt dat deze rechten intact blijven, manieren waarop iedereen een verschil kan maken en hun manier van handelen voor de toekomst.
Naast het feit dat homoseksuele stellen in het VK meer dan een jaar eerder dan hun Amerikaanse tegenhangers konden trouwen, kunnen lesbiennes, homoseksuelen en biseksuelen sinds 2000 ook openlijk dienen in Her Majesty’s Armed Forces, 11 jaar voordat die in de VS openlijk konden dienen. dienen in het leger.
Op het gebied van genderidentiteit en -expressie zijn er ook enkele verschillen.
Het Britse parlement heeft in 2004 de Gender Recognition Act aangenomen, die transgenders in staat stelt hun wettelijk geslacht te veranderen. In de VS is discriminatie op grond van geslachtsidentiteit sinds 2012 verboden in arbeids- en zorgverzekeringen. Er zijn ook Matthew Shepard en James Byrd, Jr. Hate Crimes Prevention Act, die de federale wet op haatmisdrijven uit 1969 uitbreidt en misdaden omvat die worden gemotiveerd door iemands werkelijke of vermeende geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of handicap.
Er is een algemeen aanvaarde sfeer van de LGBT-levensstijl in het VK, maar Horwood zei dat er nog veel moet worden gedaan om te voorkomen dat deze mannen, vrouwen en jongeren worden geconfronteerd met ongelijkheid in de samenleving, om nog maar te zwijgen van thuis, op het werk en vooral op school.
Volgens Horwood werden in 2014 75.000 jongeren op scholen gepest omdat ze homo waren, van wie 21.000 zelfmoordpogingen, en hoewel leraren op de hoogte zijn van het pesten, voelen ze zich niet voldoende getraind om het te voorkomen, wat een andere manier is waarop Stonewall stapt in.
Dankzij The Report (2014) kan de liefdadigheidsinstelling licht werpen op homofoob pesten op scholen in Groot-Brittannië en leraren opleiden hoe hiermee om te gaan.
Door mensen bewust te maken en mensen te voorzien van handige gidsen, pakt Stonewall belangrijke LHBT-kwesties aan.
Ongeacht je seksuele geaardheid of genderidentiteit, Stonewall vindt dat iedereen moet worden geaccepteerd voor wie ze zijn, en het werk zal deze boodschap de komende jaren weerspiegelen, met een grote focus op het creëren van campagnes die vechten voor transgenders.
In 2015 (na een consultatie van zes maanden met meer dan 700 transstemmen), werd Stonewall, evenals het Train the Trainer-programma, trans-inclusief en lanceerde het trans-inclusief gezondheidsonderzoek. 2016 lijkt nog mooier te worden, met meer middelen en initiatieven die trans-inclusief worden.
Het team van Stonewall zal ook samenwerken met de overheid en vooraanstaande mensen om wetten te hervormen die een negatieve invloed hebben op transgenders, meest recentelijk steunde het een petitie van Ashley Reed die ambtenaren ertoe aanzet transgenders toe te staan zichzelf te identificeren.
“Het is belangrijk dat al dit werk wordt geleid door transstemmen en experts,” zei Horwood. “We zijn momenteel bezig met het werven van een Trans-adviespanel om ervoor te zorgen dat dit op de meest effectieve manier wordt bereikt.”
Een grote prioriteit bij Stonewall is ervoor te zorgen dat wat ze doen op korte termijn een verschil maakt in het leven van mensen en de lange termijn – op dagelijkse, wekelijkse, maandelijkse en jaarlijkse basis.
Het Information Service-programma biedt begeleiding aan degenen die worden gediscrimineerd door hun werkgever, leraar, buurman of iemand die mogelijk de wet overtreedt.
“We kunnen adviseren over wat legaal is en wat niet – en hen vervolgens wijzen op inclusieve advocatenkantoren en juridische vertegenwoordiging die ze kunnen benaderen voor de volgende stappen,” zei hij.
In diezelfde geest adviseert het Ledenprogramma meer dan 800 organisaties, van banken en zorgaanbieders tot universiteiten en woningcorporaties, over de beste technieken voor diversiteit en inclusie.
Naast deze programma’s houdt Stonewall ook elk jaar twee toonaangevende conferenties om hun bereik te vergroten en hun kennis te delen.
De Workplace Conference bestaat uit brainstormworkshops op werkplekken in het VK, en de Education for All Conference richt zich op homofoob, bifoob en transfoob pesten.
Dankzij het werk van Stonewall, evenals het werk van verschillende groepen en individuen, heeft de organisatie bijgedragen aan veel belangrijke politieke veranderingen, waaronder hulp bij:
“We hebben in het verleden wetten gezien die lesbiennes, homo’s, biseksuelen en transgenders beschermen, dus we moeten niet zelfgenoegzaam worden”, zei Horwood.
Maar Stonewall had al deze geweldige dingen niet alleen kunnen bereiken. Het zijn de relaties die ze hebben opgebouwd met het publiek die hen hebben geholpen te komen waar ze nu zijn.
Dus als je het beu bent om aan de zijlijn te staan, ga dan met Stonewall de strijd aan tegen discriminatie en vooroordelen. Horwood raadt aan om jezelf voor te lichten over LGBT-rechten in het VK, inclusief informatie over de Equality Act. Als u op de hoogte bent, krijgt u het vertrouwen om een standpunt in te nemen en geen omstander te zijn.
“Als je getuige bent van iemand die wordt lastiggevallen, gepest of geïsoleerd vanwege hun seksuele geaardheid of genderidentiteit (of een ander beschermd kenmerk), neem dan een standpunt in en doe er iets aan. Zorg er echter voor dat je jezelf niet in gevaar brengt”, zei hij.
Dus wat staat er nu op de agenda voor Stonewall?
Naast het lobbyen voor aanvullende beleidshervormingen, zei Horwood dat hij en het team veel waarde hechten aan het veranderen van harten en geesten door met nieuwe gemeenschappen samen te werken en zoveel mogelijk met nieuwe mensen te praten, waaronder degenen aan de andere kant van de vijver.
“Stonewall zal blijven samenwerken met mensenrechtenverdedigers over de hele wereld om lesbiennes, homo’s, biseksuelen en transgenders in het buitenland te ondersteunen. Dit werk moet ook worden geleid door de fenomenale actievoerders in die landen”, zei hij.
“In het buitenland was het geweldig om te zien dat de VS het homohuwelijk over de hele linie introduceerde”, vervolgde hij. “We hopen dat het een teken is voor wat komen gaat en dat LHBT-rechten en -welzijn in de toekomst op de sociale en politieke agenda blijven staan.”
Ga voor meer informatie over Stonewall en het levensveranderende werk dat ze doen naar www.stonewall.org.uk.