Il 411: Attraverso lo sviluppo di politiche che cambiano la vita, tecniche di lobbying persistenti, ricerche aggiornate e altro ancora, Stonewall, un ente di beneficenza per l’uguaglianza di lesbiche, gay, bisessuali e trans, è diventato un leader nel spianare la strada ai diritti LGBT nel Regno Unito, stabilendo un esempio importante per altri paesi.
Da The Homosexual Law Reform Society al film “Victim” del 1961, il Regno Unito è sempre stato all’avanguardia per quanto riguarda i diritti delle persone lesbiche, gay, bisessuali e trans, compreso il matrimonio tra persone dello stesso sesso.
Mentre le coppie LGBT negli Stati Uniti non potevano sposarsi fino al 26 giugno 2015, le coppie LGBT nel Regno Unito sono state in grado di sposarsi dall’inizio del 2014 (con l’eccezione dell’Irlanda del Nord).
E negli ultimi 26 anni, Stonewall ha svolto un ruolo enorme in questo movimento.
Stonewall, un ente di beneficenza per l’uguaglianza LGBT con sede nel Regno Unito, è meglio conosciuto per le sue feroci campagne di campagna e strategie di lobbying, lavorando con una varietà di organizzazioni per affrontare le preoccupazioni e proteggere i diritti degli uomini e delle donne LGBT nella più vasta comunità possibile. , oltre a promuovere nuove ricerche su temi quali crimini di odio, salute lesbica e bullismo omofobico nelle scuole.
Il responsabile delle comunicazioni Matt Horwood ci ha fornito le sue intuizioni esperte sui diritti LGBT oltreoceano, su come Stonewall garantisce che questi diritti rimangano intatti, sui modi in cui tutti possono fare la differenza e sul loro corso d’azione per il futuro.
Oltre al fatto che le coppie omosessuali potrebbero sposarsi legalmente nel Regno Unito più di un anno prima delle loro controparti americane, anche le persone lesbiche, gay e bisessuali sono state in grado di servire apertamente nelle forze armate di Sua Maestà dal 2000, 11 anni prima che quelle negli Stati Uniti potessero apertamente servire nell’esercito.
In termini di identità ed espressione di genere, ci sono anche alcune differenze.
Il Parlamento del Regno Unito ha approvato il Gender Recognition Act nel 2004, che consente alle persone transgender di cambiare il proprio genere legale. Ci sono anche Matthew Shepard e James Byrd, Jr. Hate Crimes Prevention Act, che amplia la legge federale sui crimini d’odio del 1969 per includere i crimini motivati dal genere, dall’orientamento sessuale, dall’identità di genere o dalla disabilità reale o percepito di una persona.
C’è un’atmosfera generale di accettazione dello stile di vita LGBT nel Regno Unito, ma Horwood ha affermato che c’è ancora molto da fare per impedire a questi uomini, donne e giovani di affrontare la disuguaglianza nella società, per non parlare della casa, del lavoro e soprattutto della scuola.
Secondo Horwood, 75.000 giovani sono stati vittime di bullismo nelle scuole per essere gay nel 2014, con 21.000 di quelli che hanno tentato il suicidio, e mentre gli insegnanti sono consapevoli del bullismo, non si sentono adeguatamente formati per prevenirlo, che è un altro modo in cui Stonewall si muove in.
Grazie a The Report (2014), l’organizzazione benefica è in grado di far luce sul bullismo omofobico nelle scuole britanniche e di formare gli insegnanti su come gestirlo correttamente.
Creando consapevolezza e fornendo alle persone guide utili, Stonewall affronta importanti questioni LGBT.
Indipendentemente dal tuo orientamento sessuale o identità di genere, Stonewall crede che tutti dovrebbero essere accettati per quello che sono e il lavoro rifletterà questo messaggio per gli anni a venire, con un’attenzione particolare alla creazione di campagne che combattano per le persone trans.
Nel 2015 (dopo una consultazione di sei mesi con più di 700 voci trans), Stonewall, così come il suo programma Train the Trainer, è diventato trans-inclusivo e ha lanciato la ricerca sulla salute trans-inclusiva. Il 2016 sembra essere ancora più brillante, con più risorse e iniziative che diventano trans-inclusive.
Il team di Stonewall collaborerà anche con il governo e le persone di spicco per riformare le leggi che colpiscono negativamente le persone trans, di recente sostenendo una petizione di Ashley Reed che invita i funzionari a consentire alle persone trans di identificarsi.
“È importante che tutto questo lavoro sia guidato da voci trans ed esperti”, ha detto Horwood. “Attualmente stiamo reclutando un Trans Advisory Panel per garantire che ciò venga raggiunto nel modo più efficace possibile”.
Un’enorme priorità per Stonewall è garantire che ciò che fanno faccia la differenza nella vita delle persone a breve termine e a lungo termine – su base giornaliera, settimanale, mensile e annuale.
Il programma Information Service fornisce una guida a coloro che subiscono discriminazioni da parte del datore di lavoro, dell’insegnante, del vicino o di chiunque possa violare la legge.
“Possiamo consigliare su ciò che è legale e cosa non lo è e quindi indicarli su studi legali inclusivi e rappresentanza legale affinché possano avvicinarsi per i prossimi passi”, ha affermato.
Allo stesso modo, il programma di adesione consiglia più di 800 organizzazioni, da banche e fornitori di assistenza sanitaria, a università e associazioni abitative, sulle migliori tecniche di diversità e inclusione.
Oltre a questi programmi, Stonewall tiene anche due importanti conferenze ogni anno per espandere la propria portata e condividere le proprie conoscenze.
La conferenza sul posto di lavoro consiste in seminari di brainstorming tra i luoghi di lavoro in tutto il Regno Unito e la conferenza sull’istruzione per tutti si occupa di bullismo omofobico, bifobico e transfobico.
Grazie al lavoro di Stonewall, così come al lavoro di diversi gruppi e individui, l’organizzazione ha contribuito a contribuire a molti cambiamenti politici significativi, inclusa l’assistenza a:
“Abbiamo visto le leggi che proteggono le persone lesbiche, gay, bisessuali e trans essere ribaltate in passato, quindi non dobbiamo essere compiacenti”, ha detto Horwood.
Ma Stonewall non avrebbe potuto realizzare tutte queste grandi cose da solo. Sono le relazioni che hanno costruito con il pubblico che li hanno aiutati ad arrivare dove sono oggi.
Quindi, se sei stanco di stare in disparte, unisciti alla lotta contro la discriminazione e il pregiudizio con Stonewall. Horwood consiglia di informarsi sui diritti LGBT nel Regno Unito, compresa la conoscenza dell’Equality Act. Essere informati ti darà la sicurezza di prendere una posizione, non di essere uno spettatore.
“Se assisti a qualcuno che viene molestato, vittima di bullismo o isolato per il suo orientamento sessuale o identità di genere (o qualsiasi altra caratteristica protetta), prendi posizione e fai qualcosa al riguardo. Anche se assicurati di non metterti in pericolo”, ha detto.
Allora, qual è il prossimo programma in agenda per Stonewall?
Oltre a fare pressioni per ulteriori riforme politiche, Horwood ha affermato che lui e il team si preoccupano profondamente di cambiare i cuori e le menti lavorando con nuove comunità e parlando con nuove persone il più possibile, comprese quelle dall’altra parte dello stagno.
“Stonewall continuerà a collaborare con i difensori dei diritti umani in tutto il mondo per sostenere le persone lesbiche, gay, bisessuali e trans all’estero. Questo lavoro deve essere guidato anche dai fenomenali attivisti con sede in quei paesi”, ha affermato.
“All’estero, è stato bello vedere gli Stati Uniti introdurre il matrimonio tra persone dello stesso sesso su tutta la linea”, ha continuato. “Speriamo che sia un segno per le cose a venire e che i diritti e il benessere LGBT rimangano nell’agenda sociale e politica andando avanti”.
Per saperne di più su Stonewall e sul lavoro che cambia la vita che stanno facendo, visita www.stonewall.org.uk.