La dottoressa Wendy Walsh offre approfondimenti su come combattere le molestie sessuali sul posto di lavoro e appuntamenti etici con i colleghi

La versione breve: Le molestie sessuali sono un argomento scottante che colpisce i lavoratori nei lavori di servizio, l’industria tecnologica, il regno politico e una varietà di altri percorsi di carriera. Molte donne coraggiose si sono recentemente fatte avanti per affrontare ambienti di lavoro sessisti che si nutrono di vergogna e silenzio. Esperto di relazioni e psicologoDott. Wendy Walsh è diventata una sostenitrice delle molestie sessuali nel 2017 quando ha reso pubbliche le accuse di cattiva condotta sessuale dell’allora conduttore di Fox News Bill O’Reilly. Raccontando la sua storia, ha legittimato le affermazioni di altre vittime e ha incoraggiato innumerevoli altri a prendere posizione quando oggettivati, molestati o vittime di bullismo dai potenti. La dott.ssa Wendy ci ha fornito alcuni utili consigli su come gestire appuntamenti, relazioni e molestie nell’ambiente di lavoro di oggi per contribuire a rendere il luogo di lavoro più equo e sicuro per tutti.

Un mio amico del college è sempre stato un supereroe. Ha completato i compiti in anticipo, ha ospitato feste di studio prima dei test e si è laureata con un diploma di laurea/master in contabilità in soli quattro anni. Non è stata una sorpresa quando ha ottenuto una posizione in una delle migliori aziende quando aveva 22 anni.

Esso era una sorpresa quando ha lasciato l’azienda dopo meno di un anno. Le ho chiesto cosa fosse successo e lei mi ha spiegato che non sopportava più l’ambiente di lavoro sessista. I suoi capi e colleghi erano per lo più uomini, quindi spesso riceveva attenzioni indesiderate. Era appena uscita dal college e innegabilmente sexy, ma era anche una lavoratrice laboriosa che si rifiutava di sopportare chiunque la chiamasse piccola o carina al lavoro.

La sua esperienza è purtroppo tipica delle donne sul posto di lavoro. Secondo un sondaggio di Cosmopolitan.com, una donna su tre di età compresa tra 18 e 34 anni ha subito una qualche forma di molestia sessuale sul lavoro. Quel che è peggio, il 71% degli intervistati ha dichiarato di non aver denunciato le molestie. La mia amica mi ha detto che ha rinunciato a segnalare incidenti quando non ha visto alcun segno di ripercussioni o cambiamenti. Non voleva guadagnarsi la reputazione di lamentela o fare scalpore con i suoi capi.

Le vittime di molestie sessuali spesso si sentono spinte a tacere per vari motivi, ma farlo rafforza solo lo status quo. Parlare è un primo passo importante per cambiare una cultura del lavoro costruita sul silenzio e sul sessismo.

Le intuizioni della dottoressa Wendy Walsh come psicoterapeuta promuovono pratiche di appuntamenti salutari.

La dott.ssa Wendy Walsh, esperta di relazioni di fama nazionale, ha mostrato quanto possa essere potente la testimonianza personale nella lotta contro i predatori sessuali sul posto di lavoro. Nel 2017, ha parlato candidamente e pubblicamente di una cena di lavoro che ha avuto con l’allora conduttore di Fox News Bill O’Reilly alcuni anni prima. Aveva detto che voleva parlare del suo futuro come collaboratore del suo programma, ma le sue parole si sono fatte amare quando ha rifiutato un invito ad accompagnarlo nella sua stanza d’albergo.

“Mi dispiace che alcuni di questi vecchi stiano usando strategie di accoppiamento che erano accettabili negli anni ’50 e non lo sono ora”, ha detto la dott.ssa Wendy in un’intervista al New York Times.

La dott.ssa Wendy si è fatta avanti per aumentare la consapevolezza sulla natura pervasiva delle molestie sessuali ed è ora diventata un nome di alto profilo che guida la discussione su come migliorare il posto di lavoro e proteggere i dipendenti. I suoi commenti registrati si sono uniti a numerose altre accuse e hanno portato al conservatore conduttore televisivo che lascia Fox News.

Oggi, la consulente relazionale ha spostato la sua attenzione da argomenti romantici generali per evidenziare come il flirt diventi molestia e come la relazione datore di lavoro-dipendente possa portare a una cattiva condotta sessuale. Attualmente è ospite del programma radiofonico Dr. Wendy Walsh su KFI AM 640 Los Angeles che può essere ascoltato ovunque sull’app iHeartRadio.

Abbiamo chiesto le sue intuizioni sui rapporti di lavoro per aiutare i nostri lettori a evitare situazioni inappropriate, affrontare problemi preoccupanti e frequentare eticamente il lavoro.

“Molti partner romantici si incontrano sul posto di lavoro”, ha osservato la dottoressa Wendy. “Siamo tutti umani e interagiamo costantemente l’uno con l’altro al lavoro, quindi è naturale. Quello che devi fare è trovare un modo per uscire con qualcuno sul posto di lavoro ed evitare una causa sessuale”.

Di fronte a un ambiente di lavoro ostile, molti dipendenti non sanno a chi rivolgersi per risolvere il problema. Alcuni temono una punizione per aver presentato una denuncia o dubitano che le loro lamentele saranno prese sul serio. Secondo Elephant in the Valley, uno studio collaborativo che ha esposto il sessismo nell’industria tecnologica, il 39% delle donne ha affermato di essere stata molestata sul posto di lavoro, non ha fatto nulla perché pensava che avrebbe danneggiato la propria carriera.

Non è facile denunciare le molestie sessuali sul lavoro, ma è l’unico modo per fermarle davvero una volta per tutte. Fare un rapporto ufficiale alle risorse umane dovrebbe essere la prima linea d’azione per chiunque riscontri commenti, comportamenti o avance sessualmente inappropriati. Per troppo tempo, le molestie sessuali non sono state denunciate e sono state nascoste sotto il tappeto, portando molte vittime a sentirsi come se stessero soffrendo da sole. A volte può portare a donne brillanti, come la mia amica del college, ad abbandonare la forza lavoro, a perdere promozioni e a disimpegnarsi da carriere promettenti.

Se ritieni che il dipartimento delle risorse umane o altri sistemi in atto sul posto di lavoro non risolvano o gestiscano adeguatamente il tuo problema, puoi sempre consultare un avvocato del lavoro. La dottoressa Wendy ha sottolineato che ci sono molte risorse per supportare le vittime di molestie in questioni emotive e legali.

Nella nostra discussione, la dottoressa Wendy ha anche sottolineato che le molestie sessuali possono capitare a chiunque, non per colpa loro. La colpa è dell’autore, non dell’abbigliamento, dell’aspetto o della situazione sentimentale della vittima. “Non importa se sei single o sposato”, ha detto la dottoressa Wendy. “Non fa differenza per le persone che praticano molestie sessuali in serie”.

La navigazione nei rapporti di lavoro può essere un affare complicato. A che punto il flirt diventa inappropriato? Cosa dovresti fare per una cotta di lavoro? È etico uscire con un subalterno? La dottoressa Wendy ha condiviso con noi i suoi pensieri su questi problemi complicati.

Innanzitutto, ha sottolineato che le relazioni dipendente-datore di lavoro sono intrinsecamente squilibrate perché una persona dipende dall’altra per il proprio stipendio. Un invito a una data, quindi, esercita una pressione eccessiva sul dipendente. “Non dovresti fare un suggerimento sessuale a un subalterno”, ha detto. “Devi chiederti, hanno davvero il consenso?” E, in quella situazione, non lo fanno”.

Conosciuta per i suoi saggi consigli, la dottoressa Wendy Walsh offre appuntamenti da fare e da non fare per il posto di lavoro.

La dottoressa Wendy ha avvertito uomini e donne di stare attenti ai complimenti che fanno ai colleghi. Potresti intendere la tua osservazione come adulazione, ma potresti far sentire qualcuno a disagio. Sii consapevole di ciò che ti circonda e mantienilo professionale quando chatti con i colleghi.

Se sei attratto da qualcuno con cui lavori, il tuo primo passo dovrebbe essere quello di aprire il manuale della tua azienda e cercare la politica degli appuntamenti. La maggior parte delle volte, le relazioni tra uffici sono perfettamente a posto. Potrebbe essere necessario firmare alcuni documenti, però. Alcuni luoghi di lavoro hanno iniziato a istituire un cosiddetto contratto d’amore per impedire ai dipendenti di fare causa nel caso in cui una relazione sul posto di lavoro dovesse andare storto.

Una volta che hai fatto il grande passo e hai chiesto a qualcuno di uscire, la dottoressa Wendy ha implorato i single di accettare un no come risposta. Se il tuo collega non vuole uscire con te, è meglio lasciar cadere il problema e non continuare a chiedere e chiedere fino a quando non finisci denunciato alle risorse umane per molestie. Il rifiuto è difficile da digerire per alcune persone, ma succede spesso nel mondo degli appuntamenti ed è solo una parte del gioco. Non girerai il no ad a sì stando loro in faccia tutto il tempo. Li allontanerai solo ulteriormente.

Se gestisci la situazione con equilibrio e maturità, questo è in realtà un modo migliore per ingraziarti il favore e forse mostrare alla persona che meriti una seconda occhiata. Tutto sommato, sii solo un amico e non un idiota.

“Hai tutto il diritto di chiedere a qualcuno di uscire, ma non hai il diritto di molestarli al riguardo”, ha detto la dottoressa Wendy. “La linea di fondo è che dobbiamo essere più onesti e diretti. Dobbiamo essere tutti adulti e rispettarci l’un l’altro”.

È importante notare che le molestie sessuali si presentano in molte forme e hanno un impatto su molte persone diverse. Gli autori non sono tutti amministratori delegati baffuti e le vittime non sono tutte segretarie sulla ventina. A volte, sono le donne a dare suggerimenti inappropriati ai loro colleghi maschi.

“Anche gli uomini possono essere molestati sessualmente”, ci ha ricordato la dottoressa Wendy. “Non è civettuolo se è indesiderato. Uomini e donne devono essere sensibili a questo.”

“Hai tutto il diritto di chiedere a qualcuno di uscire, ma non hai il diritto di molestarlo.” – Dr. Wendy Walsh, esperta di relazioni e psicologa

Le molestie sessuali sul lavoro sono un problema pervasivo che colpisce entrambi i sessi. Naturalmente, le donne costituiscono ancora la maggior parte degli incidenti, ma un numero crescente di uomini si fa avanti per presentare denunce di cattiva condotta sessuale. Secondo la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’83% delle denunce di molestie sessuali è stato presentato da donne nel 2015, in calo rispetto al 92% dei casi nel 1990.

Alcuni uomini non sono vittime loro stessi, ma si sentono comunque frustrati e turbati dalla sottocultura di comportamenti sessisti che contaminano il posto di lavoro. La dottoressa Wendy ci ha detto che molti uomini hanno scritto per ringraziarla per la sua difesa sulla questione. “Sono rimasta piacevolmente sorpresa dal feedback positivo degli uomini”, ha detto. “Ho sentito migliaia di uomini, i bravi ragazzi là fuori, che erano felici di sbarazzarsi del vecchio modo e di rendere il posto di lavoro più sicuro per le loro mogli, sorelle e figlie”.

Così tanti dipendenti, come il mio amico, passano semplicemente a un’altra azienda piuttosto che parlare e far luce su un problema diffuso. La dottoressa Wendy ha fatto una scelta audace nel presentare la sua storia all’inizio del 2017. Oggi, il suo esempio e la sua leadership hanno ispirato gli altri ad essere aperti e onesti e a contrastare la cultura aziendale misogina che favorisce le molestie sessuali.

La dottoressa Wendy ha parlato con passione dell’importanza di agire contro i predatori sessuali: “Le persone devono essere coraggiose, parlare, seguire e segnalare le molestie quando accadono”.

Chiunque, indipendentemente dalla sua età, sesso o professione, può diventare vittima di molestie sessuali, quindi è importante radunarsi sulla questione. Molti americani schietti si sono rifiutati di accettare l’attuale clima di lavoro e hanno iniziato a spingere per renderlo più trasparente, equo e sicuro. La dottoressa Wendy è diventata una voce di primo piano in questo dibattito e ha detto che vede già il cambiamento in atto.

“Ora che questo discorso nazionale ha avuto luogo, si vedono più indagini e più vittime farsi avanti e prese sul serio”, ha detto. “Quindi questa è una grande nuova tendenza che spero di continuare”.