Dr. Wendy Walsh offre des idées sur la façon de lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et de sortir avec des collègues de manière éthique

La version courte : Le harcèlement sexuel est un sujet brûlant qui a un impact sur les travailleurs des services, l’industrie de la technologie, le domaine politique et une variété d’autres cheminements de carrière. De nombreuses femmes courageuses se sont récemment avancées pour affronter des environnements de travail sexistes qui se nourrissent de honte et de silence. Expert en relations et psychologueDr. Wendy Walsh est devenue une militante contre le harcèlement sexuel en 2017 lorsqu’elle a rendu publique les accusations d’inconduite sexuelle de l’animateur de Fox News, Bill O’Reilly. En racontant son histoire, elle a légitimé les revendications d’autres victimes et a encouragé d’innombrables autres à prendre position lorsqu’elles étaient objectivées, harcelées ou intimidées par les puissants. La Dre Wendy nous a donné des conseils utiles sur la façon de gérer les rencontres, les relations et le harcèlement dans l’environnement de travail d’aujourd’hui afin de rendre le lieu de travail plus juste et plus sûr pour tous.

Un de mes amis d’université a toujours été un surdoué. Elle a terminé ses devoirs à l’avance, a organisé des soirées d’étude avant les tests et a obtenu un baccalauréat/maîtrise en comptabilité en seulement quatre ans. Ce n’était pas une surprise lorsqu’elle a décroché un poste dans une entreprise de premier plan à l’âge de 22 ans.

Ce était une surprise lorsqu’elle a quitté l’entreprise après moins d’un an. Je lui ai demandé ce qui s’était passé et elle m’a expliqué qu’elle ne supportait plus l’environnement de travail sexiste. Ses patrons et ses collègues étaient pour la plupart des hommes, elle recevait donc souvent une attention indésirable. Elle venait de sortir de l’université et était indéniablement sexy, mais c’était aussi une employée qui travaillait dur qui refusait de supporter quiconque l’appelait bébé ou mignonne au travail.

Son expérience est malheureusement typique des femmes en milieu de travail. Selon un sondage Cosmopolitan.com, une femme sur trois âgée de 18 à 34 ans a subi une forme de harcèlement sexuel au travail. Pire encore, 71% des personnes interrogées ont déclaré ne pas avoir signalé le harcèlement. Mon amie m’a dit qu’elle avait renoncé à signaler des incidents alors qu’elle ne voyait aucun signe de répercussions ou de changements. Elle ne voulait pas se faire une réputation de râleure ou faire des vagues auprès de ses patrons.

Les victimes de harcèlement sexuel se sentent souvent obligées de garder le silence pour diverses raisons, mais cela ne fait que renforcer le statu quo. S’exprimer est une première étape importante pour changer une culture de travail fondée sur le silence et le sexisme.

Les idées du Dr Wendy Walsh en tant que psychothérapeute favorisent des pratiques de rencontres saines.

La Dre Wendy Walsh, experte en relations de renommée nationale, a montré à quel point un témoignage personnel peut être puissant dans la lutte contre les prédateurs sexuels sur le lieu de travail. En 2017, elle a parlé franchement et publiquement d’un dîner d’affaires qu’elle a eu avec l’animateur de Fox News Bill O’Reilly quelques années plus tôt. Il avait dit qu’il voulait parler de son avenir en tant que contributeur dans son émission, mais ses mots ont tourné au vinaigre lorsqu’elle a rejeté une invitation à l’accompagner dans sa chambre d’hôtel.

« Je me sens mal que certains de ces vieux gars utilisent des stratégies d’accouplement qui étaient acceptables dans les années 1950 et qui ne le sont pas maintenant », a déclaré le Dr Wendy dans une interview au New York Times.

Le Dr Wendy s’est fait connaître pour sensibiliser à la nature omniprésente du harcèlement sexuel et est maintenant devenue un nom de premier plan menant la discussion sur la façon d’améliorer le lieu de travail et de protéger les employés. animatrice de télévision quittant Fox News.

Aujourd’hui, la conseillère en relations a détourné son attention des sujets romantiques généraux pour souligner comment le flirt devient du harcèlement et comment la relation employeur-employé peut conduire à une inconduite sexuelle. Elle est actuellement animatrice de l’émission de radio Dr. Wendy Walsh sur KFI AM 640 Los Angeles qui peut être entendue partout sur l’application iHeartRadio.

Nous lui avons demandé son avis sur les relations au travail pour aider nos lecteurs à éviter les situations inappropriées, à faire face à des problèmes troublants et à sortir avec éthique au travail.

« De nombreux partenaires romantiques se rencontrent sur le lieu de travail », a noté le Dr Wendy. « Nous sommes tous humains et nous interagissons constamment les uns avec les autres au travail, c’est donc tout à fait naturel. Ce que vous devez alors faire, c’est trouver un moyen de sortir ensemble sur le lieu de travail et d’éviter une poursuite sexuelle. »

Face à un environnement de travail hostile, de nombreux employés ne savent pas vers qui se tourner pour faire disparaître le problème. Certains craignent des représailles pour avoir déposé un rapport ou doutent que leurs plaintes soient prises au sérieux. Selon Elephant in the Valley, une étude collaborative qui a révélé le sexisme dans l’industrie de la technologie, 39% des femmes ont déclaré avoir été harcelées au travail et n’ont rien fait parce qu’elles pensaient que cela nuirait à leur carrière.

Il n’est pas facile de signaler le harcèlement sexuel au travail, mais c’est le seul moyen d’y mettre un terme une fois pour toutes. Faire un rapport officiel aux RH devrait être le premier plan d’action pour toute personne confrontée à des commentaires, des comportements ou des avances inappropriés à caractère sexuel. Pendant trop longtemps, le harcèlement sexuel n’a pas été signalé et a été balayé sous le tapis, amenant de nombreuses victimes à se sentir comme si elles souffraient seules. Parfois, cela peut conduire des femmes brillantes, comme mon amie d’université, à abandonner le marché du travail, à perdre des promotions et à se désengager de carrières prometteuses.

Si vous pensez que le service des ressources humaines ou d’autres systèmes en place au travail ne résoudront pas ou ne traiteront pas correctement votre problème, vous pouvez toujours consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Le Dr Wendy a souligné qu’il existe de nombreuses ressources pour soutenir les victimes de harcèlement sur les plans émotionnel et juridique.

Dans notre discussion, le Dr Wendy a également souligné que le harcèlement sexuel peut arriver à n’importe qui, sans que ce soit de sa faute. L’agresseur est à blâmer, pas les vêtements, l’apparence ou le statut relationnel de la victime. « Peu importe que vous soyez célibataire ou marié », a déclaré le Dr Wendy. « Cela ne fait aucune différence pour les personnes qui pratiquent le harcèlement sexuel en série. »

Naviguer dans les relations de travail peut être une entreprise délicate. À quel moment le flirt devient-il inapproprié ? Que devriez-vous faire au sujet d’un béguin pour le travail? Est-ce éthique de sortir avec un subalterne ? La Dre Wendy nous a fait part de ses réflexions sur ces questions complexes.

Tout d’abord, elle a souligné que les relations employé-employeur sont intrinsèquement déséquilibrées parce qu’une personne dépend de l’autre pour son salaire. Une invitation à un rendez-vous exerce donc une pression indue sur l’employé. « Vous ne devriez pas faire de suggestion sexuelle à un subalterne », a-t-elle déclaré. «Vous devez vous demander: ont-ils vraiment le consentement?» Et, dans cette situation, ils ne le font pas. »

Connue pour ses sages conseils, le Dr Wendy Walsh propose des rencontres à faire et à ne pas faire sur le lieu de travail.

Le Dr Wendy a averti les hommes et les femmes de faire attention aux compliments qu’ils font à leurs collègues. Vous pouvez considérer votre remarque comme de la flatterie, mais vous pourriez mettre quelqu’un mal à l’aise. Soyez conscient de votre environnement et restez professionnel lorsque vous discutez avec des collègues.

Si vous êtes attiré par quelqu’un avec qui vous travaillez, votre première étape devrait être d’ouvrir le manuel de votre entreprise et de consulter la politique de rencontres. La plupart du temps, les relations inter-bureaux sont parfaitement OK. Vous devrez peut-être signer des documents, cependant. Certains lieux de travail ont commencé à instituer un soi-disant contrat d’amour pour empêcher les employés de poursuivre en justice si une romance au travail tourne mal.

Une fois que vous avez franchi le pas et demandé à quelqu’un de sortir, le Dr Wendy a supplié les célibataires de répondre non. Si votre collègue ne veut pas sortir avec vous, il est préférable de laisser tomber le problème et de ne pas continuer à demander et à demander jusqu’à ce que vous soyez signalé aux RH pour harcèlement. Le rejet est difficile à supporter pour certaines personnes, mais cela arrive souvent dans le monde des rencontres et fait partie du jeu. Vous ne tournerez pas le non à un Oui en étant dans leur visage tout le temps. Vous ne ferez que les aliéner davantage.

Si vous gérez la situation avec sang-froid et maturité, c’est en fait une meilleure façon de gagner les faveurs et peut-être de montrer à la personne que vous méritez un second regard. Dans l’ensemble, soyez juste un ami et pas un crétin.

« Vous avez parfaitement le droit de demander à quelqu’un de sortir, mais vous n’avez pas le droit de le harceler à ce sujet », a déclaré le Dr Wendy. « En fin de compte, nous devons être plus honnêtes et directs. Nous devons tous être des adultes à ce sujet et nous respecter les uns les autres. »

Il est important de noter que le harcèlement sexuel prend de nombreuses formes et touche de nombreuses personnes différentes. Les agresseurs ne sont pas tous des PDG moustachus, et les victimes ne sont pas toutes des secrétaires dans la vingtaine. Parfois, ce sont les femmes qui font des suggestions inappropriées à leurs collègues masculins.

« Les hommes aussi peuvent être harcelés sexuellement », nous a rappelé le Dr Wendy. « Ce n’est pas dragueur si c’est indésirable. Les hommes et les femmes doivent y être sensibles. »

« Vous avez parfaitement le droit de demander à quelqu’un de sortir, mais vous n’avez pas le droit de le harceler. » – Dr Wendy Walsh, experte relationnelle et psychologue

Le harcèlement sexuel au travail est un problème omniprésent qui touche les deux sexes. Bien sûr, les femmes représentent toujours la majorité des incidents, mais un nombre croissant d’hommes se présentent pour déposer des rapports sur les inconduites sexuelles. Selon l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), 83 % des plaintes pour harcèlement sexuel ont été déposées par des femmes en 2015, contre 92 % des cas en 1990.

Certains hommes ne sont pas eux-mêmes des victimes, mais se sentent toujours frustrés et troublés par la sous-culture des comportements sexistes qui entachent le lieu de travail. Le Dr Wendy nous a dit que beaucoup d’hommes lui ont écrit pour la remercier de son plaidoyer sur la question. « J’ai été agréablement surprise par les retours positifs des hommes », a-t-elle déclaré. « J’ai entendu des milliers d’hommes, les gentils là-bas, qui étaient heureux de se débarrasser de l’ancienne méthode et de rendre le lieu de travail plus sûr pour leurs épouses, sœurs et filles. »

Tant d’employés, comme mon ami, passent simplement à une autre entreprise plutôt que de parler et de mettre en lumière un problème répandu. La Dre Wendy a fait un choix audacieux en publiant son histoire au début de 2017. Aujourd’hui, son exemple et son leadership ont inspiré les autres à être ouverts et honnêtes et à contrer la culture d’entreprise misogyne qui encourage le harcèlement sexuel.

Le Dr Wendy a parlé avec passion de l’importance de prendre des mesures contre les prédateurs sexuels : « Les gens doivent être courageux, s’exprimer, faire un suivi et signaler le harcèlement lorsqu’il se produit.

N’importe qui, quel que soit son âge, son sexe ou sa profession, peut être victime de harcèlement sexuel, il est donc important de se mobiliser sur la question. De nombreux Américains au franc-parler ont refusé d’accepter le climat de travail actuel et ont commencé à faire pression pour le rendre plus transparent, juste et sûr. La Dre Wendy est devenue une voix de premier plan dans ce débat et a déclaré qu’elle voyait déjà des changements s’opérer.

« Maintenant que ce discours national a eu lieu, vous voyez plus d’enquêtes et plus de victimes se manifester et être prises au sérieux », a-t-elle déclaré. « C’est donc une nouvelle tendance formidable que j’espère continuer. »