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Critique du livre « Pourquoi lui ? Pourquoi elle ? » – La science derrière l’amour

Critique du livre « Pourquoi lui ? Pourquoi elle ? » – La science derrière l’amour

TL; DR: « Pourquoi Lui ? Pourquoi Elle ? est le livre révolutionnaire écrit par le Dr Helen Fisher, Ph.D., qui a bouleversé l’industrie des rencontres. À l’aide d’un test de personnalité unique en son genre, Fisher révèle les raisons biologiques pour lesquelles nous tombons amoureux d’une personne plutôt que d’une autre.

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vous êtes attiré et tombez amoureux de certaines personnes ? Est-ce leur apparence ? Est-ce leur histoire ? Ou est-ce quelque chose de plus profond ?

Le Dr Helen Fisher, chercheur principal à l’Institut Kinsey, répond à ces questions et à bien d’autres dans son livre révolutionnaire « Pourquoi lui ? Pourquoi elle ? : Trouver le vrai amour en comprenant votre type de personnalité ».

Les quatre styles de personnalité distincts

Le voyage pour apporter « Pourquoi Lui? Pourquoi Elle? » à la vie a commencé en 2005, lorsque Match.com a approché Fisher avec la question : « Pourquoi les gens tombent-ils amoureux d’une personne plutôt que de l’autre ?

La plupart des psychologues disent que les gens tombent amoureux de quelqu’un qui a les mêmes intérêts et les mêmes antécédents qu’eux, mais Fisher savait qu’il y avait plus que cela.

Après avoir étudié les relations amoureuses pendant 30 ans, Fisher savait que les mots que nous utilisons, notre langage corporel et même des hormones comme les œstrogènes et la testostérone peuvent tous révéler nos types de personnalité, et donc le type de personne dont nous tomberons probablement amoureux.

« Je me suis dit : se pourrait-il que votre alchimie de base, qui se traduit par des traits de personnalité, vous attire naturellement vers une personne plutôt qu’une autre ?' », a-t-elle déclaré.

Les quatre styles de personnalité distincts

Dr Helen Fisher, auteur de « Pourquoi lui ? Pourquoi elle ? »

Fisher, qui a écrit cinq livres sur la sexualité humaine, la monogamie, l’adultère, le divorce et les différences de genre dans le cerveau, a utilisé cette question comme base pour commencer un test de personnalité unique pour le dernier site de rencontres de Match à l’époque, Chemistry.com.

Avec sa formation en anthropologie et en biologie, Fisher a déterminé qu’il existe quatre grands styles de personnalité – ceux qui sont élevés sur l’échelle de la dopamine, ceux qui sont élevés sur l’échelle de la sérotonine, ceux qui sont élevés sur l’échelle des œstrogènes et ceux qui sont élevés sur l’échelle de la testostérone. Fisher appelle ces types des explorateurs , constructeurs, négociateurs et administrateurs, respectivement.

Les explorateurs sont plus susceptibles d’apprécier l’aventure et la spontanéité, tandis que les constructeurs sont plus susceptibles d’apprécier la tradition. Les négociateurs sont plus susceptibles d’être attentifs, tandis que les réalisateurs sont plus susceptibles d’être ambitieux et d’aimer débattre.

Selon Fisher, comprendre quel style de personnalité est le plus dominant incitera les gens à choisir une personne à aimer par rapport aux autres.

« Nous avons tous ces mêmes systèmes cérébraux, mais certaines personnes vont les exprimer plus que d’autres », a-t-elle déclaré.

Alors comment savoir quel type vous êtes ? Vous commencez par l’enquête de Fisher.

Le questionnaire unique

« Pourquoi Lui ? Pourquoi Elle ? commence par un sondage scientifiquement développé, le même que celui qui apparaît sur Chemistry.com, qui se compose de 56 questions réparties par type de personnalité pour déterminer celui qui prévaut le plus pour vous.

Par exemple, le groupe des explorateurs se compose d’énoncés tels que «Je trouve les situations imprévisibles exaltantes» et le groupe des constructeurs se compose d’énoncés tels que «Les coutumes établies de longue date doivent être respectées et préservées».

Vous pouvez être fortement en désaccord, en désaccord, d’accord ou fortement d’accord avec ces déclarations pour voir dans quelle mesure vous exprimez les traits liés à chacun de ces systèmes cérébraux de base.

Le questionnaire unique

L’enquête scientifiquement développée de Fisher détermine quel type de personnalité prédomine.

Selon son site, « Fisher peut vous dire avec quel type de personne vous pourriez avoir une chimie et comment les trouver, les attirer et les garder » selon votre accord ou votre désaccord avec chaque affirmation.

« A ma connaissance, c’est le premier questionnaire qui soit jamais parti de la biologie puis ramené à la biologie », a-t-elle déclaré.

Les résultats incroyables

Avec le test de personnalité également sur Chemistry.com, que les utilisateurs doivent passer avant de commencer à recevoir des matchs, Fisher a pu étudier les traits de personnalité de millions de membres et les regarder pour voir qui était attiré par qui, avec qui ils sortaient réellement. avec et plus.

Les résultats incroyables

Le test de personnalité a été passé par 13 millions de personnes dans plus de 40 pays.

Fisher a découvert que ceux qui sont élevés sur les échelles de dompamine et de sérotonine veulent tous deux quelqu’un qui leur ressemble, mais ceux qui sont élevés sur les échelles d’œstrogènes et de testostérone veulent quelqu’un qui est leur opposé.

Hillary et Bill Clinton en sont un bon exemple. Selon Fisher, Hillary est élevée sur l’échelle de testostérone et Bill est élevé sur l’échelle des œstrogènes, ils forment donc une bonne équipe car ils s’équilibrent.

Que vous soyez célibataire ou en couple, « Pourquoi lui ? Pourquoi elle ? donne aux gens une meilleure façon de comprendre les relations et leur fournit les outils nécessaires pour former et maintenir des liens durables.

Une fois que vous vous comprenez mieux vous-même et les autres, obtenir l’amour que vous voulez est aussi simple que de dire «pas du tout d’accord, pas d’accord, d’accord ou tout à fait d’accord» dans un sondage.

Lilly Melanie
Lilly Melanie
Lilly Melanie
MS, RD et écrivain
Lilly est l'une des meilleures expertes en relations et rencontres de l'industrie, elle aide des milliers de personnes à résoudre leur problème, et nous sommes vraiment ravis d'avoir un tel professionnel dans notre équipe !
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