La Dra. Wendy Walsh ofrece información sobre cómo combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo y salir con compañeros de trabajo de manera ética

La versión corta: El acoso sexual es un tema candente que afecta a los trabajadores en trabajos de servicios, la industria tecnológica, el ámbito político y una variedad de otras carreras profesionales. Muchas mujeres valientes han dado un paso al frente recientemente para enfrentar entornos laborales sexistas que se alimentan de la vergüenza y el silencio. Experto en relaciones y psicólogo Dr. Wendy Walsh se convirtió en defensora del acoso sexual en 2017 cuando hizo públicas las acusaciones de conducta sexual inapropiada del entonces presentador de Fox News, Bill O’Reilly. Al contar su historia, legitimó los reclamos de otras víctimas y alentó a innumerables personas a tomar una posición cuando los poderosos la objetivaran, acosaran o intimidaran. La Dra. Wendy nos dio algunos consejos útiles sobre cómo navegar las citas, las relaciones y el acoso en el entorno laboral actual para ayudar a que el lugar de trabajo sea más justo y seguro para todos.

Un amigo mío de la universidad siempre fue un gran triunfador. Completó sus tareas con días de anticipación, organizó grupos de estudio antes de los exámenes y se graduó con una licenciatura / maestría combinada en contabilidad en solo cuatro años. No fue una sorpresa cuando consiguió un puesto en una de las principales firmas cuando tenía 22 años.

Eso era una sorpresa cuando dejó la empresa en menos de un año. Le pregunté qué había pasado y me explicó que no podía soportar más el ambiente laboral sexista. Sus jefes y compañeros de trabajo eran en su mayoría hombres, por lo que a menudo recibía atención no deseada. Ella acababa de salir de la universidad y era innegablemente atractiva, pero también era una empleada trabajadora que se negaba a soportar que alguien la llamara bebé o monada en el trabajo.

Su experiencia es tristemente típica de las mujeres en el lugar de trabajo. Según una encuesta de Cosmopolitan.com, una de cada tres mujeres de entre 18 y 34 años ha experimentado algún tipo de acoso sexual en el trabajo. Lo que es peor, el 71% de los encuestados dijeron que no denunciaron el acoso. Mi amiga me dijo que renunció a reportar incidentes cuando no vio señales de repercusiones o cambios. No quería ganarse la reputación de quejarse o hacer olas con sus jefes.

Las víctimas de acoso sexual a menudo se sienten presionadas a guardar silencio por varias razones, pero hacerlo solo refuerza el status quo. Expresarse es un primer paso importante para cambiar una cultura laboral basada en el silencio y el sexismo.

Los conocimientos de la Dra. Wendy Walsh como psicoterapeuta promueven prácticas saludables en las citas.

La Dra. Wendy Walsh, experta en relaciones aclamada a nivel nacional, mostró cuán poderoso puede ser el testimonio personal en la lucha contra los depredadores sexuales en el lugar de trabajo. En 2017, habló con franqueza y en público sobre una cena de negocios que tuvo con el entonces presentador de Fox News, Bill O’Reilly, unos años antes. Él había dicho que quería hablar sobre su futuro como colaboradora en su programa, pero sus palabras se amargaron cuando ella rechazó una invitación para acompañarlo a su habitación de hotel.

«Me siento mal de que algunos de estos viejos estén usando estrategias de apareamiento que eran aceptables en la década de 1950 y no lo son ahora», dijo la Dra. Wendy en una entrevista con el New York Times.

La Dra. Wendy se adelantó para crear conciencia sobre la naturaleza omnipresente del acoso sexual y ahora se ha convertido en un nombre de alto perfil que lidera la discusión sobre cómo mejorar el lugar de trabajo y proteger a los empleados. presentador de televisión dejando Fox News.

Hoy, la consejera de relaciones ha cambiado su enfoque de los temas románticos generales para resaltar cómo el coqueteo se convierte en acoso y cómo la relación empleador-empleado puede conducir a una conducta sexual inapropiada. Actualmente es presentadora del programa de radio de la Dra. Wendy Walsh en KFI AM 640 Los Ángeles, que se puede escuchar en todas partes en la aplicación iHeartRadio.

Le pedimos sus ideas sobre las relaciones en el lugar de trabajo para ayudar a nuestros lectores a evitar situaciones inapropiadas, lidiar con problemas preocupantes y tener citas éticas en el trabajo.

«Muchas parejas románticas se encuentran en el lugar de trabajo», señaló la Dra. Wendy. «Todos somos humanos e interactuamos constantemente entre nosotros en el trabajo, así que es natural. Lo que tienes que hacer es encontrar una manera de tener una cita en el lugar de trabajo y evitar una demanda sexual».

Cuando se enfrentan a un entorno de trabajo hostil, muchos empleados no saben a dónde acudir para solucionar el problema. Algunos temen represalias por presentar un informe o dudan que sus quejas sean tomadas en serio. Según Elephant in the Valley, un estudio colaborativo que expuso el sexismo en la industria tecnológica, el 39% de las mujeres dijeron que habían sido acosadas en sus trabajos y no hicieron nada porque pensaron que dañaría sus carreras.

No es fácil denunciar el acoso sexual en el trabajo, pero esa es la única forma de detenerlo de una vez por todas. Hacer un informe oficial a RR.HH. debe ser el primer curso de acción para cualquier persona que experimente comentarios, conductas o avances inapropiados con contenido sexual. Durante demasiado tiempo, el acoso sexual no se denuncia y se oculta bajo la alfombra, lo que lleva a muchas víctimas a sentirse como si estuvieran sufriendo solas. A veces, puede llevar a que mujeres brillantes, como mi amiga de la universidad, abandonen la fuerza laboral, pierdan promociones y se desvíen de carreras prometedoras.

Si cree que el departamento de recursos humanos u otros sistemas establecidos en el trabajo no solucionarán o manejarán adecuadamente su problema, siempre puede consultar con un abogado laboral. La Dra. Wendy señaló que hay muchos recursos para apoyar a las víctimas de acoso en asuntos emocionales y legales.

En nuestra discusión, la Dra. Wendy también enfatizó que el acoso sexual puede sucederle a cualquiera, sin tener la culpa. El culpable es el perpetrador, no la ropa, la apariencia o el estado civil de la víctima. «No importa si eres soltero o casado», dijo la Dra. Wendy. «No hay ninguna diferencia para las personas que practican el acoso sexual en serie».

Navegar por las relaciones laborales puede ser un asunto complicado. ¿En qué momento el coqueteo se vuelve inapropiado? ¿Qué debes hacer con un enamorado del trabajo? ¿Es ético salir con un subordinado? La Dra. Wendys compartió sus pensamientos con nosotros sobre estos temas complicados.

En primer lugar, señaló que las relaciones empleado-empleador están intrínsecamente desequilibradas porque una persona depende de la otra para su salario. Una invitación a una cita, por lo tanto, ejerce una presión indebida sobre el empleado. «No debes hacer una sugerencia sexual a un subordinado», dijo. «Tienes que preguntarte, ¿realmente tienen consentimiento?» Y, en esa situación, no lo hacen «.

Conocida por sus sabios consejos, la Dra. Wendy Walsh ofrece lo que se debe y no se debe hacer en las citas en el lugar de trabajo.

La Dra. Wendy advirtió a hombres y mujeres que tengan cuidado con los cumplidos que les hacen a sus compañeros de trabajo. Puede que tenga la intención de que su comentario sea un halago, pero podría hacer que alguien se sienta incómodo. Sea consciente de su entorno y manténgalo profesional al conversar con sus compañeros de trabajo.

Si se siente atraído por alguien con quien trabaja, su primer paso debería ser abrir el manual de su empresa y buscar la política de citas. La mayoría de las veces, las relaciones entre oficinas están perfectamente bien. Sin embargo, es posible que deba firmar algunos documentos. Algunos lugares de trabajo han comenzado a instituir un llamado contrato de amor para evitar que los empleados demanden si un romance en el lugar de trabajo sale mal.

Una vez que se arriesga e invita a salir a alguien, la Dra. Wendy suplicó a los solteros que aceptaran un no por respuesta. Si su compañero de trabajo no quiere salir con usted, es mejor dejar el problema y no seguir preguntando y preguntando hasta que termine denunciado a Recursos Humanos por acoso. El rechazo es difícil de soportar para algunas personas, pero sucede mucho en el mundo de las citas y es solo una parte del juego. No girarás el no a un sí estando en su cara todo el tiempo. Solo los alienarás más.

Si manejas la situación con aplomo y madurez, esa es en realidad una mejor manera de ganarse el favor y tal vez mostrarle a la persona que vale la pena echarle un segundo vistazo. Con todo, sé un amigo y no un idiota.

«Tienes todo el derecho a invitar a salir a alguien, pero no tienes derecho a acosarlo», dijo la Dra. Wendy. «La conclusión es que debemos ser más honestos y directos. Todos debemos ser adultos y respetarnos unos a otros».

Es importante tener en cuenta que el acoso sexual se presenta de muchas formas y afecta a muchas personas diferentes. Los perpetradores no son todos directores ejecutivos con bigotes, y las víctimas no son todas secretarias de veintitantos años. A veces, las mujeres son las que hacen sugerencias inapropiadas a sus compañeros de trabajo masculinos.

«Los hombres también pueden ser acosados sexualmente», nos recordó la Dra. Wendy. «No es coqueto si no es deseado. Los hombres y las mujeres deben ser sensibles a eso».

«Tienes todo el derecho a invitar a salir a alguien, pero no a acosarlo». – Dra. Wendy Walsh, experta en relaciones y psicóloga

El acoso sexual en el trabajo es un problema generalizado que afecta a ambos sexos. Por supuesto, las mujeres todavía constituyen la mayoría de los incidentes, pero un número creciente de hombres se presenta para presentar denuncias sobre conducta sexual inapropiada. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el 83% de las denuncias de acoso sexual fueron presentadas por mujeres en 2015, frente al 92% de los casos en 1990.

Algunos hombres no son víctimas en sí mismos, pero aún se sienten frustrados y preocupados por la subcultura de comportamientos sexistas que contaminan el lugar de trabajo. La Dra. Wendy nos dijo que muchos hombres le escribieron para agradecerle su defensa sobre el tema. «Me sorprendió gratamente la respuesta positiva de los hombres», dijo. «Escuché a miles de hombres, los buenos, que estaban contentos de deshacerse de la vieja manera y hacer que el lugar de trabajo fuera más seguro para sus esposas, hermanas e hijas».

Muchos empleados, como mi amigo, simplemente se mudan a otra empresa en lugar de hablar y arrojar luz sobre un problema generalizado. La Dra. Wendy tomó una decisión audaz al publicar su historia a principios de 2017. Hoy, su ejemplo y liderazgo han inspirado a otros a ser abiertos y honestos y a contrarrestar la cultura corporativa misógina que fomenta el acoso sexual.

La Dra. Wendy habló apasionadamente sobre la importancia de tomar medidas contra los depredadores sexuales: «La gente debe ser valiente, hablar, hacer un seguimiento y denunciar el acoso cuando ocurre».

Cualquiera, sin importar su edad, sexo o profesión, puede convertirse en víctima de acoso sexual, por lo que es importante unirnos en este tema. Muchos estadounidenses abiertos se han negado a aceptar el clima laboral actual y han comenzado a presionar para que sea más transparente, justo y seguro. La Dra. Wendy se ha convertido en una voz líder en este debate y dijo que ya ve cambios que se están produciendo.

«Ahora que ha tenido lugar este discurso nacional, se ven más investigaciones y más víctimas que se presentan y son tomadas en serio», dijo. «Así que es una gran tendencia nueva que espero continuar».